{"id":10487,"date":"2025-05-28T13:15:11","date_gmt":"2025-05-28T11:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=10487"},"modified":"2025-05-28T13:15:20","modified_gmt":"2025-05-28T11:15:20","slug":"klauzula-zabrane-konkurencije-u-radnom-pravu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/klauzula-zabrane-konkurencije-u-radnom-pravu\/","title":{"rendered":"Klauzula zabrane konkurencije u radnom pravu"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10487\" class=\"elementor elementor-10487\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-126b64da elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"126b64da\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7faabc4a\" data-id=\"7faabc4a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3409837b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3409837b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Klauzula zabrane konkurencije uobi\u010dajena je u ugovorima o radu u Republici Srbiji.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, to ne zna\u010di da svi poslodavci i zaposleni koji potpisuju ugovore u kojima se nalazi klauzula zabrane konkurencije dobro razumeju njeno zna\u010denje i da su se posvetili njenom definisanju.<\/p>\n<p>Naprotiv, to zna\u010di da poslodavci uglavnom imaju generi\u010dke ugovore o radu koje potpisuju sa svim zaposlenima. Tako se u njima na\u0111u i klauzula zabrane konkurencije, poslovna tajna i drugi instituti radnog prava po principu <i>\u201ebolje da pi\u0161e nego da ne pi\u0161e, a u praksi \u0107emo videti da li je bilo potrebno\u201c.<\/i><\/p>\n<p>Odredba o zabrani konkurencije je zna\u010dajna i ima svoju vrlo jasnu svrhu onda kada je formulisana kako treba.<\/p>\n<p>U ovom tekstu \u0107emo pokazati kako da klauzula zabrane konkurencije koja stoji u ugovoru ne bude samo mrtvo slovo na papiru.<\/p>\n<h2><strong>Klauzula zabrane konkurencije vi\u0111ena o\u010dima Zakona o radu<\/strong><\/h2>\n<p>Zakon o radu posve\u0107uje nekoliko \u010dlanova klauzuli zabrani konkurencije u kojima daje smernice kako nju treba regulisati.<\/p>\n<p>Naime, Zakon ka\u017ee: ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni <strong>ne mo\u017ee da radi <\/strong>u svoje ime i za svoj ra\u010dun, kao i u ime i za ra\u010dun drugog pravnog ili fizi\u010dkog lica, <strong>bez saglasnosti poslodavca<\/strong> kod koga je <strong>u radnom odnosu<\/strong>.<\/p>\n<p>Kako bi klauzula zabrane konkurencije dobila na zna\u010daju, Zakon o radu isti\u010de da, ako zaposleni prekr\u0161i zabranu konkurencije, <strong>poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu \u0161tete<\/strong>.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, ova zabrana konkurencije nema smisla kod svih zaposlenih i za bilo kakav posao.<\/p>\n<p>Zabrana konkurencije mo\u017ee da se utvrdi <strong>samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno va\u017ena tehnolo\u0161ka znanja, \u0161irok krug poslovnih partnera ili da do\u0111e do saznanja va\u017enih poslovnih informacija i tajni<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Dakle, ako neko npr. radi kao prodavac u maloprodajnom objektu jednog maloprodajnog lanca, male su \u0161anse da \u0107e on ste\u0107i nova, posebno va\u017ena tehnolo\u0161ka znanja, \u0161irok krug poslovnih partnera ili da do\u0111e do saznanja va\u017enih poslovnih informacija i tajni, pa nema ni smisla njemu zabraniti da se zaposli u konkurentskom lancu. Me\u0111utim, ako je taj neko recimo visoko rangiran u sektoru nabavke, i ima zna\u010dajne kontakte, uvid u nabavne cene, rabate, na\u010dine pla\u0107anja I sli\u010dno, on bi mogao biti zaposleni kod koga klauzula zabrane konkurencije ima smisla.<\/em><\/p>\n<p>Dalje, Zakon o radu o\u010dekuje da Pravilnik o radu i ugovor o radu utvrde i teritorijalno va\u017eenje zabrane konkurencije, u zavisnosti od vrste posla na koji se zabrana odnosi, jer se i u tom kontekstu mo\u017ee postaviti opravdanost takve zabrane.<\/p>\n<p>Osim zabrane za zaposlenog da, dok je u radnom odnosu kod jednog poslodavca radi i za njegovog konkurenta,<strong> u<\/strong>govorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije <strong>po prestanku radnog odnosa<\/strong>, u roku koji <strong>ne mo\u017ee da bude du\u017ei od dve godine <\/strong>po prestanku radnog odnosa.<\/p>\n<p>Ovde je va\u017eno napomenuti da ova zabrana konkurencije ne\u0107e proizvoditi nikakvo pravno dejstvo, jednostavno re\u010deno \u2013 ona ne va\u017ei &#8211; ukoliko &nbsp;se poslodavac ugovorom o radu ne obave\u017ee da \u0107e zaposlenom isplatiti nov\u010danu naknadu u ugovorenoj visini.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Zabrana konkurencije tokom trajanja radnog odnosa<\/strong><\/h2>\n<p>Zakoni u Republici Srbiji ne ograni\u010davaju zaposlene da, dok su u radnom odnosu kod jednog poslodavca, rade dodatno i za druge, osnivaju svoje firme, pru\u017eaju usluge honorarno i tako dalje. Stoga im to ne mogu braniti ni poslodavci bez konkretnog, vrlo preciznog razloga.<\/p>\n<p>Opravdani razlozi da se poslodavac protivi da zaposleni radi druge poslove iz konkurentske delatnosti postojali bi ako zaposleni radom kod njega:<\/p>\n<ul>\n<li>sti\u010de nova, posebno va\u017ena tehnolo\u0161ka znanja,<\/li>\n<li>sti\u010de \u0161irok krug poslovnih partnera ili<\/li>\n<li>dolazi do saznanja va\u017enih poslovnih informacija i tajni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dakle, ukoliko je objektivno, \u010dinjeni\u010dno stanje takvo da zaposleni kod poslodavca dolazi do zaista specifi\u010dnog znanja, kontakata ili tajni, on ne mo\u017ee bez saglasnosti poslodavca:<\/p>\n<ul>\n<li>da za svoj ili tu\u0111i ra\u010dun obavlja poslove iz delatnosti poslodavca<\/li>\n<li>da zaklju\u010duje poslove iz delatnosti koju obavlja poslodavac<\/li>\n<li>da bude osniva\u010d ili vlasnik udela u konkurentskom pravnom licu<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zaposleni koji prekr\u0161i ovu zabranu, mo\u017ee biti tu\u017een od strane svog poslodavca <strong>za naknadu \u0161tete<\/strong>, a kakva je i kolika \u0161teta po poslodavca ovim putem nastala, utvr\u0111uje se u svakom konkretnom slu\u010daju.<\/p>\n<p>Postavlja se pitanje da li je dovoljno da se u ugovor o radu unesu \u010dlanovi 161 i 162 Zakona o radu, da bi se poslodavac mogao pozvati na kr\u0161enje zabrane konkurencije i tra\u017eiti naknadu \u0161tete od zaposlenog.<\/p>\n<p>Odgovor je: <b>ne, to nije dovoljno<\/b>.<\/p>\n<p>Naime, Zakon o radu insistira da se Pravilnikom o radu, a jo\u0161 bolje samim ugovorom o radu sa zaposlenim detaljno defini\u0161e:<\/p>\n<ul>\n<li>koja su to nova, posebno va\u017ena tehnolo\u0161ka znanja koja bi zaposleni mogao ste\u0107i upravo radom kod poslodavca, a ne na druge na\u010dine (npr. sopstvenim usavr\u0161avanjem i edukovanjem);<\/li>\n<li>\u010dijom zaslugom zaposleni dolazi do \u0161irokog kruga poslovnih partnera \u2013 tako \u0161to mu npr. marketing tim poslodavca obezbedi veliki broj kontakata ili je zaposleni i do\u0161ao na tu poziciju kao izuzetno komunikativna i sposobna osoba koja ostvaruje veliki broj kontakata zahvaljuju\u0107i li\u010dnim ve\u0161tinama<\/li>\n<li>na koji na\u010din zaposleni mo\u017ee do\u0107i do saznanja va\u017enih poslovnih informacija i tajni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jasno je da ovo nije tako lako ugovorom o radu definisati, naro\u010dito jer je re\u010d o budu\u0107im doga\u0111ajima, poslovima, saznanjima, kontaktima i sli\u010dno, ali nije ni nemogu\u0107e.<\/p>\n<p>Uz pomo\u0107 ve\u0161tog advokata, poslodavac bi mogao bolje sagledati i u samom ugovoru o radu ili kasnije u aneksu ugovora, detaljno regulisati poslove na kojima zaposleni ne mo\u017ee da radi za drugog bez njegove saglasnosti.<\/p>\n<p>Kada je re\u010d o teritorijalnom va\u017eenju klauzule zabrane konkurencije, imaju\u0107i u vidu multinacionalne kompanije i poslovanje putem interneta koje se mo\u017ee obavljati bilo gde na planeti, mnogi poslodavci unose klauzulu zabrane konkurencije \u201cza sve zemlje sveta\u201d.<\/p>\n<p>I na kraju, sve i da je klauzula zabrane konkurencije bila jasno definisana, to opet ne zna\u010di da \u0107e poslodavac dobiti naknadu \u0161tete od zaposlenog koji je takvu zabranu povredio, tek tako.<\/p>\n<p>Naime:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Teret dokazivanja <\/strong>je uvek na poslodavcu, dakle on mora dokazati da mu je zaposleni svojim nepo\u0161tovanjem zabrane konkurencije naneo \u0161tetu (a vi\u0161e puta smo gore pomenuli neophodnost definisanja u ugovoru o radu <strong>na osnovu \u010dega se ta\u010dno \u0161teta mo\u017ee naneti<\/strong>)<\/li>\n<li><strong style=\"background-color: transparent;\">U kom obimu je nastala \u0161teta<\/strong><span style=\"background-color: transparent;\">. Ona ne mo\u017ee biti apstraktna, ve\u0107 vrlo egzaktna. Sve i da su poslodavac i zaposleni u ugovoru naveli od\u0161tetu u nekom iznosu, stvarna \u0161teta za poslodavca bi se opet mogla utvr\u0111ivati na sudu u parni\u010dnom postupku.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><em>&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n<h3><strong><em>Primer iz prakse:<\/em><\/strong><\/h3>\n<p><em>Zaposleni na poziciji menad\u017eera prodaje u farmaceutskoj kompaniji je, bez znanja poslodavca, osnovao sopstvenu firmu za distribuciju farmaceutskih proizvoda. Poslodavac ga tu\u017ei zbog povrede klauzule o zabrani konkurencije. <\/em><\/p>\n<p><em>Iako je na prvi pogled povreda zabrane konkurencije nedvosmislena, ovde se opet mo\u017ee u parnici utvr\u0111ivati da li su znanja i kontakti koje je on stekao kod poslodavca u korelaciji sa njegovom aktivno\u0161\u0107u ili je farmaceutska delatnost dovoljno \u0161iroka da njegove aktivnosti nisu ni u kakvom sukobu interesa. <\/em><\/p>\n<p><em>Pa \u010dak i onda ako bi se dokazalo da zabrana konkurencije jeste povre\u0111ena, kakva i kolika \u0161teta je nastala bi se opet utvr\u0111ivalo na osnovu \u010dinjenica. <\/em><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Zabrana konkurencije nakon prestanka radnog odnosa<\/strong><\/h2>\n<p>Dok se zabrana konkurencije tokom radnog odnosa bez izri\u010dite saglasnosti poslodavca donekle podrazumeva, zabrana konkurencije nakon prestanka radnog odnosa mora biti vrlo precizno ugovorena.<\/p>\n<p>Uslovi koji se postavljaju pred zaposlenog su isti: ukoliko zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno va\u017ena tehnolo\u0161ka znanja, \u0161irok krug poslovnih partnera ili do\u0111e do saznanja va\u017enih poslovnih informacija i tajni, ne mo\u017ee da radi u svoje ime i za svoj ra\u010dun, kao ni u ime i za ra\u010dun drugog pravnog ili fizi\u010dkog lica, bez saglasnosti poslodavca, <strong>ni nakon raskida ugovora o radu<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Ali, da bi ta klauzula bila va\u017ee\u0107a, mora se jo\u0161 prilikom zaklju\u010divanja samog ugovora (ili prate\u0107eg aneksa) znati koji su to poslovi koje zaposleni ne mo\u017ee da radi s obzirom na to da je kod poslodavca stekao&nbsp;nova, posebno va\u017ena tehnolo\u0161ka znanja, \u0161irok krug poslovnih partnera ili do\u0161ao do saznanja va\u017enih poslovnih informacija i tajni), kao i vremensko trajanje zabrane konkurencije, s tim \u0161to ono&nbsp;<strong>ne mo\u017ee da bude du\u017ee od dve godine po prestanku radnog odnosa<\/strong>.<\/p>\n<p>Osim toga, neophodno je da se poslodavac ugovorom o radu obave\u017ee da \u0107e zaposlenom isplatiti&nbsp;<strong>nov\u010danu naknadu<\/strong>&nbsp;u ugovorenoj visini i ugovorenom trajanju.&nbsp;Ako se ne ugovori na ovakav na\u010din, <strong>klauzula o zabrani konkurencije ne proizvodi dejstva prema zaposlenom<\/strong>.<\/p>\n<p>Pa \u010dak i kad su svi ovi pomenuti uslovi ispunjeni, imajmo u vidu da se zaposleni smatraju slabijom stranom u ugovornom odnosu izme\u0111u njih i poslodavaca. Ovo zna\u010di da zaposleni koji smatra da je ugovorena naknada za njega (kako ne bi oti\u0161ao kod konkurencije) nesrazmerno mala i nefer, <strong>mo\u017ee pokrenuti sudski spor i dokazivati da on trpi \u0161tetu<\/strong> zbog klauzule zabrane konkurencije.<\/p>\n<p>Dakle, kako bi klauzula zabrane konkurencije bila va\u017ee\u0107a:<\/p>\n<ul>\n<li>Zabrana se mo\u017ee ugovoriti u trajanju od maksimalno dve godine nakon prestanka radnog odnosa<\/li>\n<li>Mora postojati ugovorena adekvatna nov\u010dana naknada za zaposlenog<\/li>\n<li>Zabrana mora biti vezana za poslove kojima se zaposleni bavio kod poslodavca i na kojima je stekao nova, posebno va\u017ena tehnolo\u0161ka znanja, \u0161irok krug poslovnih partnera ili do\u0111e do saznanja va\u017enih poslovnih informacija i tajni<\/li>\n<\/ul>\n<p>Klauzula zabrane konkurencije ugovara se kako bi za\u0161titila poslovne interese poslodavca. Ukoliko on da potrebnu saglasnost da se biv\u0161i zaposleni bavi i konkurentskom delatno\u0161\u0107u, on prakti\u010dno odustaje od nje, kao da nikada nije ni ugovorena.<\/p>\n<h3><strong><em>Primer iz prakse:<\/em><\/strong><\/h3>\n<p><em>Poslodavac je u ugovor o radu sa svojim zaposlenim \u2013 in\u017eenjerom uneo u ugovor o radu klauzulu zabrane konkurencije u trajanju od dve godine nakon prestanka radnog odnosa u odre\u0111enom iznosu. U re\u0161enju o prestanku radnog odnosa, poslodavac izjavljuje da zaposlenog osloba\u0111a od obaveze po\u0161tovanja klauzule zabrane konkurencije te da mu ne\u0107e ispla\u0107ivati ugovorenu naknadu za po\u0161tovanje te klauzule. <\/em><\/p>\n<p><em>In\u017eenjer tu\u017ei biv\u0161eg poslodavca i tra\u017ei da mu pla\u0107a ugovorenu naknadu, jer \u0107e on po\u0161tovati klauzulu, pa o\u010dekuje da je i biv\u0161i poslodavac po\u0161tuje. Biv\u0161i poslodavac isti\u010de da on daje svoju saglasnost da zaposleni mo\u017ee da se zaposli i u konkurentskoj delatnosti te da on ne\u0107e potra\u017eivati naknadu \u0161tete. <\/em><\/p>\n<p><em>Primer je inspirisan presudom Vrhovnog kasacionog suda koju mo\u017eete pro\u010ditati&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/vrh.sud.rs\/sr-lat\/rev2-13302022-3511\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ovde<\/a><em>. <\/em><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Naknada \u0161tete zbog nepo\u0161tovanja klauzule zabrane konkurencije <\/strong><\/h2>\n<p>Sudska praksa u oblasti naknade \u0161tete usled povreda klauzula zabrane konkurencije u na\u0161em pravosu\u0111u nije tako obimna, ali je ima dovoljno da bi se izveli odre\u0111eni zaklju\u010dci.<\/p>\n<p>Naime, procenat uspe\u0161nosti u ovim sporovima direktno je povezan sa precizno\u0161\u0107u i kvalitetom formulacije kojom je iskazana klauzula zabrane konkurencije. Zato je anga\u017eovanje stru\u010dnjaka pri samom sastavljanju ugovora o radu za zaposlenog \u010dija je pozicija naro\u010dito delikatna, od neprocenjivog zna\u010daja. Pa\u017eljivo formulisana klauzula zabrane konkurencije mo\u017ee spre\u010diti kasnije sporove ili zna\u010dajno pove\u0107ati \u0161anse za uspeh u slu\u010daju spora.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Zaklju\u010dak<\/strong><\/h2>\n<p>Klauzula zabrane konkurencije va\u017ean je alat za za\u0161titu legitimnih poslovnih interesa poslodavca. Me\u0111utim, njena efikasnost u velikoj meri zavisi od na\u010dina na koji je formulisana u ugovoru o radu. Pre\u0161iroko postavljena zabrana mo\u017ee biti progla\u0161ena ni\u0161tavom, dok nejasne odredbe mogu ote\u017eati dokazivanje povrede i naplate \u0161tete.<\/p>\n<p>Iz tog razloga, generi\u010dki ugovori o radu za sve zaposlene nisu dobra praksa. Zbog kompleksnosti ove klauzule, savetuje se da se prilikom sastavljanja ugovora o radu koji sadr\u017ei odredbe o zabrani konkurencije konsultuje&nbsp;<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stru\u010dnjak iz oblasti radnog prava<\/a>.<\/p>\n<p>Kvalitetno sastavljen ugovor sa precizno definisanim odredbama o zabrani konkurencije ne samo da pru\u017ea pravnu sigurnost poslodavcu, ve\u0107 i zaposlenom daje jasne smernice o tome koja pona\u0161anja su dozvoljena u zdravom poslovnom odnosu.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/nas-tim\/\" style=\"background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(51, 51, 102);\">A<\/a><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/\" target=\"_blank\" style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">dvokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 &amp; Partners<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-37723aa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"37723aa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-958e6c5\" data-id=\"958e6c5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-7e9e1ab elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7e9e1ab\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-9db7d8a\" data-id=\"9db7d8a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-0765cff\" data-id=\"0765cff\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Klauzula zabrane konkurencije uobi\u010dajena je u ugovorima o radu u Republici Srbiji. Me\u0111utim, to ne zna\u010di da svi poslodavci i zaposleni koji potpisuju ugovore u kojima se nalazi klauzula zabrane konkurencije dobro razumeju njeno zna\u010denje i da su se posvetili njenom definisanju. Naprotiv, to zna\u010di da poslodavci uglavnom imaju generi\u010dke ugovore o radu koje potpisuju [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10491,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-10487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10487"}],"version-history":[{"count":55,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10545,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10487\/revisions\/10545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}