{"id":10731,"date":"2025-06-10T15:29:06","date_gmt":"2025-06-10T13:29:06","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=10731"},"modified":"2025-10-22T10:12:55","modified_gmt":"2025-10-22T08:12:55","slug":"tehnoloski-visak-vodic-kroz-kompleksan-proces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/tehnoloski-visak-vodic-kroz-kompleksan-proces\/","title":{"rendered":"Tehnolo\u0161ki vi\u0161ak: vodi\u010d kroz kompleksan radnopravni proces"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10731\" class=\"elementor elementor-10731\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6248d83 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6248d83\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6876975\" data-id=\"6876975\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce8abb6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce8abb6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tehnolo\u0161ki vi\u0161ak \u2013 uvek osetljiva tema kako za zaposlene, tako i za poslodavce.<\/p>\n<p>U na\u0161em pravnom i poslovnom sistemu uobi\u010dajeno se koristi termin \u201etehnolo\u0161ki vi\u0161ak\u201c, dok je zapravo re\u010d o situaciji kada kod poslodavca &#8211; usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena, \u0161to je zakonska formulacija \u2013 prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla.<\/p>\n<p>I dok sam naziv ove pojave \u2013 tehnolo\u0161ki vi\u0161ak &#8211; deluje birokratski i pomalo zastra\u0161uju\u0107e, u praksi to i jeste jedan od najslo\u017eenijih i najosetljivijih postupaka u radnim odnosima.<\/p>\n<p>U ovom tekstu prikaza\u0107emo sve \u0161to je va\u017eno da znate o tehnolo\u0161kom vi\u0161ku &#8211; jasno, jednostavno i korisno. Naro\u010dito \u0107emo obratiti pa\u017enju na \u201czamke\u201d u kojima se naj\u010de\u0161\u0107e de\u0161avaju propusti poslodavaca koji postupak sprovode.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h2><strong>\u0160ta je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Vi\u0161ak zaposlenih<\/strong> mo\u017ee se pojaviti kod jednog poslodavca iz razli\u010ditih razloga: uvode se nove tehnologije za koje postoje\u0107i zaposleni nisu (i ne mogu biti) obu\u010deni, obim posla se smanjio, neprofitabilne poslovnice se zatvaraju, i tako dalje.&nbsp;Taj poslodavac tada konstatuje da kod njega postoji vi\u0161ak zaposlenih.<\/p>\n<p>Dakle, kada govorimo o razlozima koji vode do smanjenja broja zaposlenih, oni mogu biti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>tehnolo\u0161ki<\/strong> &#8211; postoje\u0107i zaposleni nemaju potrebne ve\u0161tine za nove procese rada,<\/li>\n<li><strong>ekonomski <\/strong>&#8211; pad prometa, smanjenje prihoda ili restrukturiranje poslovanja,<\/li>\n<li><strong>organizacioni<\/strong> &#8211; zatvaranje odeljenja, poslovnica ili promena na\u010dina rada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>U svakoj od ovih situacija, va\u017eno je da poslodavac <strong>postupi zakonito<\/strong><strong>, jer<\/strong> tehnolo\u0161ki vi\u0161ak se svodi na to da odre\u0111en broj ljudi nakon ovog postupka gubi posao.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2><strong>Progla\u0161enje tehnolo\u0161kim vi\u0161kom<\/strong><\/h2>\n<p>Postupak progla\u0161enja tehnolo\u0161kim vi\u0161kom je strogo formalan postupak, u kojem je neophodno po\u0161tovanje stroge procedure. U ovom postupku nema malih propusta i sitnica \u2013 jer bilo kakav propust vodi do nezakonitosti odnosno ni\u0161tavosti re\u0161enja o otkazu. A ukoliko je re\u0161enje ni\u0161tavo, taj radni odnos nije prekinut. Pogledajmo proceduru.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2><strong>Tehnolo\u0161ki vi\u0161ak \u2013 procedura davanja otkaza<\/strong><\/h2>\n<p>Poslodavac ima zakonsku obavezu da donese Program re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih ili Odluku o tehnolo\u0161kom vi\u0161ku, u zavisnosti od broja ljudi koji postaju tehnolo\u0161ki vi\u0161ak.<\/p>\n<h3><strong>Program re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih<\/strong><\/h3>\n<p>Svaki poslodavac kod koga \u0107e u okviru perioda od 30 dana odre\u0111eni broj zaposlenih postati tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, du\u017ean je da donese Program re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih (u daljem tekstu: Program), ako \u0107e morati da otpusti:<\/p>\n<ol>\n<li>najmanje 10 zaposlenih ukoliko on u radnom odnosu ima vi\u0161e od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodre\u0111eno vreme,<\/li>\n<li>najmanje 10% zaposlenih ukoliko on ima u radnom odnosu najmanje 100, a najvi\u0161e 300 zaposlenih na neodre\u0111eno vreme,<\/li>\n<li>najmanje 30 zaposlenih ukoliko on u radnom odnosu ima preko 300 zaposlenih na neodre\u0111eno vreme, ili<\/li>\n<li>najmanje 20 zaposlenih bez obzira na ukupan broj zaposlenih u okviru perioda od 90 dana.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Kod dono\u0161enja ovog Programa imamo va\u017enu napomenu: poslodavac je obavezan da u dono\u0161enje Programa uklju\u010di Nacionalnu slu\u017ebu za zapo\u0161ljavanje (dalje: NSZ) i ukoliko kod poslodavca postoji sindikat, i njega. Te dve institucije moraju biti upu\u0107ene u mere koje poslodavac preduzima&nbsp;za re\u0161avanje vi\u0161ka zaposlenih jer oni daju mi\u0161ljenja i predloge o Programu i pre njegovog usvajanja i nakon \u0161to ga poslodavac donese.<\/p>\n<p>U&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nsz.gov.rs\/live\/nudite-posao\/podrska-poslodavcima\/programi\/vi_kovi_zaposlenih.cid221\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programu re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih<\/a>&nbsp;navode se:<\/p>\n<ul>\n<li>razlozi prestanka potrebe za radom zaposlenih,<\/li>\n<li>ukupan broj zaposlenih,<\/li>\n<li>broj zaposlenih koji su vi\u0161ak, njihova kvalifikaciona struktura, godine starosti, radni sta\u017e i poslovi koje obavljaju,<\/li>\n<li>kriterijumi za utvr\u0111ivanje vi\u0161ka zaposlenih,<\/li>\n<li>preduzete mere za zapo\u0161ljavanje: preme\u0161taj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme, itd.<\/li>\n<li>otpremnine,<\/li>\n<li>rok u kome \u0107e ugovori o radu biti otkazani.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Poslodavac koji propusti da donese ovaj Program na navedeni na\u010din, a proglasi tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, postupa nezakonito.<\/strong> Svi zaposleni koji su na taj na\u010din postali tehnolo\u0161ki vi\u0161ak mogu podi\u0107i tu\u017ebu protiv njega, a takvi otkazi smatraju se nezakonitim.<\/p>\n<h3><strong>Odluka o vi\u0161ku zaposlenih<\/strong><\/h3>\n<p>Kada se vi\u0161kom progla\u0161ava manji broj zaposlenih, poslodavca mo\u017ee doneti Odluku o organizacionim, ekonomskim ili tehnolo\u0161kim promenama (u daljem tekstu: Odluka). Odluka tako\u0111e podrazumeva proceduru, ali daleko jednostavniju. Nju donose direktor ili lice koje on ovlasti.<\/p>\n<p>Ni u ovom slu\u010daju ne mo\u017ee se tek tako uru\u010diti otkaz. Potrebno je:<\/p>\n<ul>\n<li>Obrazlo\u017eiti za\u0161to se konkretno radno mesto ukida ili smanjuje broj izvr\u0161ilaca;<\/li>\n<li>Ukazati da su razmotrene mogu\u0107nosti, i da nije mogu\u0107e zapo\u0161ljavanje zaposlenog na drugim pozicijama iz odre\u0111enih razloga.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Kriterijumi za utvr\u0111ivanje vi\u0161ka zaposlenih<\/strong><\/h3>\n<p>Kada poslodavac zatvara neku svoju poslovnu jedinicu, ili ukida ceo sektor, on&nbsp;navodi samo razloge iz kojih to \u010dini<strong>, <\/strong>a svi zaposleni sa tih pozicija postaju tehnolo\u0161ki vi\u0161ak. Me\u0111utim, u situacijama kada se ukida odre\u0111eni broj mesta, ali ne sva, potrebno je utvr\u0111ivanje koji \u0107e zaposleni ostati a koji biti otpu\u0161teni.<\/p>\n<p>Neophodno je da poslodavac utvrdi objektivne i jasne kriterijume, koji se ne smeju odnositi na li\u010dnost zaposlenih, nego isklju\u010divo na njihove rezultate (kvalitet rada, stru\u010dnost, samostalnost u radu i td). Tako\u0111e, Zakon o radu&nbsp;reguli\u0161e ko ne mo\u017ee biti tehnolo\u0161ki vi\u0161ak &#8211; zaposleni koji je odsutan zbog privremene spre\u010denosti za rad (bolovanja), trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Otkazi uru\u010deni ovim zaposlenima bili bi nezakoniti.<\/p>\n<h2>Promena sistematizacije i ukidanje radnih mesta<\/h2>\n<p>Bilo da se donosi Program ili Odluka, poslodavac koji ima <strong>Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji<\/strong> mora ga prethodno izmeniti. Naime, da bi neko radno mesto formalno prestalo da postoji, ono mora najpre biti ukinuto u aktu o sistematizaciji. Tako\u0111e, smanjenje broja izvr\u0161ilaca najpre se konstatuje u pravilniku.<\/p>\n<p>Propust da se sistematizacija izmeni <strong>\u010dini otkaz nezakonitim<\/strong>.<\/p>\n<p>Isto va\u017ei i ako se na isti posao zaposli drugo lice u roku kra\u0107em od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa po osnovu tehnolo\u0161kog vi\u0161ka. Ukoliko bi se ukazala realna potreba za obavljanjem istih poslova, a taj rok nije protekao,&nbsp;prednost za zaklju\u010divanje ugovora o radu ima zaposleni koji je bio otpu\u0161ten kao tehnolo\u0161ki vi\u0161ak.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2><strong>Otpremnina za tehnolo\u0161ki vi\u0161ak<\/strong><\/h2>\n<p>Otpremnina za zaposlenog koji postaje tehnolo\u0161ki vi\u0161ak je obavezni, ali i konstitutivni element ovog postupka.<\/p>\n<p>Ovo zna\u010di da se uop\u0161te ne mo\u017ee realizovati prestanak radnog odnosa ukoliko se otpremnina ne isplati pre samog uru\u010denja re\u0161enja o otkazu. Bez ove isplate, re\u0161enje o prestanku radnog odnosa je nezakonito, a ugovor o radu je jo\u0161 uvek na snazi.<\/p>\n<p>Dakle, osim prekr\u0161ajne <strong>odgovornosti i nov\u010dane kazne<\/strong>&nbsp;za poslodavca koji zaposlenom ne isplati otpremninu, momenat njene isplate uti\u010de na zakonitost re\u0161enja. <strong>Otpremnina&nbsp;mora biti ispla\u0107ena zaposlenom pre prestanka radnog odnosa<\/strong>.<\/p>\n<p>Pravo na otpremninu ima svaki zaposleni koji je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, odnosno kojem ugovor o radu prestaje usled organizacionih, ekonomskih ili tehnolo\u0161kih promena. Zaposleni se ne mo\u017ee odre\u0107i svog prava na otpremninu niti se ona sme isplatiti u iznosu ni\u017eem od zakonskog. Poslodavac mo\u017ee svojim pravilnikom ili ugovorom o radu predvideti ve\u0107e iznose otpremnina od onih koje propisuje zakon.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Re\u0161enje o prestanku radnog odnosa usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka<\/h2>\n<p>Re\u0161enje o prestanku radnog odnosa za zaposlenog koji predstavlja tehnolo\u0161ki vi\u0161ak se donosi nakon svih napred navedenih koraka. Ono je uvek u pismenoj formi, a u njemu se konstatuje prestanak radnog odnosa, uz detaljno navo\u0111enje i obrazlo\u017eenje celog postupka.<\/p>\n<p>Obavezan element ovog re\u0161enja je i pravna pouka da zaposleni ima pravo da se u roku od 30 dana javi kod Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n<p><strong>Re\u0161enje mora biti uru\u010deno li\u010dno ili preko preporu\u010dene po\u0161te.<\/strong><\/p>\n<h2>&nbsp;<\/h2>\n<h2>Naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161ke poslodavaca kada je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak u pitanju<\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h4><strong>Nije ispo\u0161tovana procedura<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Bilo koji od navedenih koraka &#8211; nedono\u0161enje programa, neobave\u0161tavanje NSZ-a ili sindikata, nije izmenjen akt o sistematizaciji \u2013 povla\u010di ni\u0161tavost re\u0161enja o prestanku radnog odnosa.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><strong>Nejasni kriterijumi<\/strong> <strong>i\/ili diskriminacija<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ukoliko nisu jasno utvr\u0111eni i primenjeni kriterijumi progla\u0161enja vi\u0161kom zaposlenih, postoji velika \u0161ansa da zaposleni koji je imenovan kao tehnolo\u0161ki vi\u0161ak &#8211; ospori otkaz. Ovo se odnosi i na slu\u010daj kada se zaposleni izdvoji zbog li\u010dnih karakteristika, a ne objektivnih razloga.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><strong>Formalni propusti<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Naoko sitnice \u2013 lapsus u re\u0161enju, nedostatak pravne pouke, neispla\u0107ena otpremnina \u2013 zapravo vode direktno do ni\u0161tavosti re\u0161enja. Kada je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak u pitanju, sud najpre ispita formalnost samog postupka.<\/p>\n<h2>&nbsp;<\/h2>\n<h2>Zaklju\u010dak<\/h2>\n<p>Tehnolo\u0161ki vi\u0161ak je postupak koji zahteva <strong>pravnu preciznost<\/strong>, ali i <strong>ljudski pristup<\/strong>.<\/p>\n<p>Mo\u017eda i vi\u0161e nego u drugim radnim sporovima, na zaposlene koji na ovaj na\u010din gube posao, gleda se kao na slabiju stranu. Iscrpljuju\u0107i sudski postupci koji se vode usled nezakonito sprovedenog postupka progla\u0161enja tehnolo\u0161kim vi\u0161kom, neretko rezultiraju milionskim od\u0161tetama koje poslodavci ispla\u0107uju biv\u0161im zaposlenima.<\/p>\n<p>Za postupak tehnolo\u0161kog vi\u0161ka opravdano je anga\u017eovanje stru\u010dnog lica &#8211; advokata &#8211; koji vodi ra\u010duna o zakonitosti svakog koraka u ovom slo\u017eenom postupku, bilo da ste u poziciji zaposlenog ili poslodavca.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\" style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: SR-LATN-RS;\"><a style=\"background-color: #ffffff; font-family: Roboto, sans-serif;\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/\">Advokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 &amp; Partners<\/a><span style=\"font-family: Roboto, sans-serif;\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p><br><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-95b8761 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"95b8761\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-68c41e8\" data-id=\"68c41e8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c13288 elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"8c13288\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;3&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12670 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-u-srbiji\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12671\" alt=\"spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-768x512.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-u-srbiji\/\">\n\t\t\t\tSpajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava: statusne promene u Srbiji\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t3 \u0458\u0443\u043d\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Jedan od na\u010dina reorganizacije kompanija u Srbiji jesu statusne promene, me\u0111u kojima su spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava. Iako se ovi pojmovi u svakodnevnom govoru<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-u-srbiji\/\" aria-label=\"Read more about Spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava: statusne promene u Srbiji\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12652 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/podela-drustva-statusna-promena\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"240\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena-300x240.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12653\" alt=\"Podela dru\u0161tva; statusna promena\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena-300x240.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena-768x614.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/podela-drustva-statusna-promena\/\">\n\t\t\t\tStatusne promene &#8211; podela dru\u0161tva\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t29 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Kako biznis raste, prvobitna struktura privrednog dru\u0161tva (dalje: dru\u0161tvo; kompanija) \u010desto prestaje da odgovara realnom poslovanju. Delatnosti se \u0161ire, pojavljuju se novi proizvodi, investitori, naslednici,<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/podela-drustva-statusna-promena\/\" aria-label=\"Read more about Statusne promene &#8211; podela dru\u0161tva\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12616 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-elektronski-dokument\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12617\" alt=\"Novi Zakon o elektronskom dokumentu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\">\n\t\t\t\tNovi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju (dalje: Novi Zakon o elektronskom dokumentu) &nbsp;uvodi uskla\u0111ivanje sa EU (eIDAS<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\" aria-label=\"Read more about Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12603\" alt=\"neostvarivanje rezultata rada\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\">\n\t\t\t\tKako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Neostvarivanje rezultata rada jedan je od najosetljivijih razloga za otkaz ugovora o radu u radnom pravu Srbije. Iako je iz ugla poslodavca situacija \u010desto o\u010digledna<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\" aria-label=\"Read more about Kako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12586 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo category-trgovinsko-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"214\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-300x214.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12587\" alt=\"naplata potra\u017eivanja\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-300x214.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-768x547.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\">\n\t\t\t\tNaplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Kada klijent ne izmiri obavezu, sudski postupak nije jedina, niti uvek najbolja opcija. Naplata potra\u017eivanja mo\u017ee se uspe\u0161no realizovati na vi\u0161e na\u010dina. U zavisnosti od<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\" aria-label=\"Read more about Naplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12520 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12524\" alt=\"Sporovi me\u0111u \u010dlanovima\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\">\n\t\t\t\tSporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Sporovi me\u0111u \u010dlanovima dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) nisu retkost, \u010dak i u dru\u0161tvima sa malim brojem \u010dlanova ili u porodi\u010dnim kompanijama. Naj\u010de\u0161\u0107i uzroci konflikta<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\" aria-label=\"Read more about Sporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tehnolo\u0161ki vi\u0161ak \u2013 uvek osetljiva tema kako za zaposlene, tako i za poslodavce. U na\u0161em pravnom i poslovnom sistemu uobi\u010dajeno se koristi termin \u201etehnolo\u0161ki vi\u0161ak\u201c, dok je zapravo re\u010d o situaciji kada kod poslodavca &#8211; usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena, \u0161to je zakonska formulacija \u2013 prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10750,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-10731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10731"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11735,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10731\/revisions\/11735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}