{"id":11166,"date":"2025-08-01T11:58:52","date_gmt":"2025-08-01T09:58:52","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=11166"},"modified":"2025-10-22T10:15:26","modified_gmt":"2025-10-22T08:15:26","slug":"otpremnina-kod-otkaza-usled-tehnoloskog-viska","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/otpremnina-kod-otkaza-usled-tehnoloskog-viska\/","title":{"rendered":"Otpremnina kod prestanka radnog odnosa usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11166\" class=\"elementor elementor-11166\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e8505df elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e8505df\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-93e17fd\" data-id=\"93e17fd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef2a7b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef2a7b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">U tekstu <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/tehnoloski-visak-vodic-kroz-kompleksan-proces\/\">Tehnolo\u0161ki vi\u0161ak: vodi\u010d kroz kompleksan radnopravni proces<\/a><\/span> govorili smo o tome \u0161ta predstavlja tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, u kojim situacijama poslodavac mo\u017ee da ga proglasi, i koji su osnovni uslovi da bi se taj otkaz sproveo u skladu sa zakonom.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Posebno smo istakli da poslodavac ne mo\u017ee jednostrano otpustiti zaposlene navode\u0107i kao razlog \u201eorganizacione promene\u201c, bez prethodnog dono\u0161enja odluke o vi\u0161ku zaposlenih, po\u0161tovanja internih procedura (ako postoje) i davanja zakonitog obrazlo\u017eenja u re\u0161enju o prestanku radnog odnosa.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Ipak, \u010dak i kada su svi ti koraci ispunjeni, postoji jo\u0161 jedan uslov bez kojeg otkaz uop\u0161te ni ne nastupa u formalnom smislu: <b>isplata otpremnine<\/b>. Upravo o toj temi govorimo u nastavku.<\/span><\/p>\n<h2><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">Otpremnina je pravo zaposlenog<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Otpremnina nije naknada koju poslodavac daje po svojoj volji, ve\u0107 <b>zakonsko pravo zaposlenog<\/b> u slu\u010daju otkaza ugovora o radu usled progla\u0161enja tehnolo\u0161kog, ekonomskog ili organizacionog vi\u0161ka.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">\u010clan 158. Zakona o radu jasno propisuje da zaposlenom kome prestaje radni odnos zbog vi\u0161ka zaposlenih <b>pripada pravo na otpremninu<\/b>, i to <b>najmanje u visini jedne tre\u0107ine njegove zarade za svaku navr\u0161enu godinu rada kod tog poslodavca<\/b>.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Iz ove odredbe mo\u017ee se tuma\u010diti da samo zaposleni koji nemaju navr\u0161enu nijednu celu godinu sta\u017ea nemaju pravo na otpremninu. U praksi smo vi\u0111ali da poneki poslodavci isplate otpremninu \u010dak i za tu nenavr\u0161enu godinu. <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Zna\u010dajno je naglasiti da se ovo pravo ne mo\u017ee ugovorom isklju\u010diti niti umanjiti. Bilo kakav \u201esporazum\u201c kojim se zaposleni odri\u010de otpremnine, ili prihvata manji iznos, smatra se <b>ni\u0161tavim<\/b> i ne proizvodi pravno dejstvo. <b>Pravo na otpremninu je neotu\u0111ivo pravo zaposlenog<\/b>. <\/span><\/p>\n<h2><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">Ko ima pravo na otpremninu?<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Pravo na otpremninu pripada zaposlenom ako:<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\">\n<li><span lang=\"SR-LATN-RS\">radni odnos prestaje otkazom od strane poslodavca;<\/span><\/li>\n<li><span lang=\"SR-LATN-RS\">razlog za otkaz nije krivica zaposlenog, ve\u0107 tehnolo\u0161ki, ekonomski ili organizacioni vi\u0161ak <\/span><\/li>\n<li><span lang=\"SR-LATN-RS\">ima ostvareni radni sta\u017e kod tog poslodavca \u2013 navr\u0161enu najmanje jednu godinu kod poslodavca ili kod sa njim povezanih lica, kao i kod poslodavca-prethodnika (u slu\u010daju organizacionih promena).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Zaposleni koji sami daju otkaz ili sa poslodavcem zaklju\u010de sporazum o prestanku radnog odnosa <b>nemaju pravo na otpremninu po zakonu<\/b>, osim ako je to druga\u010dije predvi\u0111eno internim aktima ili ugovorom. Tako\u0111e, zaposleni koji dobije otkaz zbog povrede radne obaveze ili nediscipline ne ostvaruje ovo pravo.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Otpremnina se ispla\u0107uje samo za navr\u0161ene godine rada kod poslodavca, shodno ugovoru o radu. Zaposleni ima pravo da se ura\u010dunaju i godine za koje mu poslodavac mo\u017eda nije uplatio poreze i doprinose. Radni sta\u017e kod poslodavca u ovom slu\u010daju podrazumeva, dakle, i fakti\u010dki rad.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Poslodavac mo\u017ee zaposlenom dati otpremninu neograni\u010deno ve\u0107u od zakonskog minimuma, ali mu ne mo\u017ee dati za ve\u0107i broj godina od onoga koliko ih je zaista imao kod njega (npr. za ceo radni sta\u017e generalno), niti mu ispla\u0107uje otpremninu za godine za koje mu je otpremnina ve\u0107 ispla\u0107ena. <\/span><\/p>\n<h2><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">Kako se otpremnina obra\u010dunava?<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Kako bi se izvr\u0161io ispravan obra\u010dun otpremnine, uzimaju se u obzir slede\u0107i elementi:<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\">\n<li><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">Broj navr\u0161enih godina radnog sta\u017ea<\/span><\/b><span lang=\"SR-LATN-RS\"> kod poslodavca (ako je dolazilo do prekida radnog odnosa, ura\u010dunava se i taj prethodni period)<\/span><\/li>\n<li><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">Prose\u010dna mese\u010dna zarada zaposlenog u poslednja tri meseca<\/span><\/b><span lang=\"SR-LATN-RS\"> pre dono\u0161enja re\u0161enja o otkazu;<\/span><\/li>\n<li><span lang=\"SR-LATN-RS\">zakonski minimum \u2013 <b>jedna tre\u0107ina prose\u010dne zarade po godini sta\u017ea<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">&nbsp;<\/span><\/b><\/p>\n<h4><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">Da li se pod \u201eprose\u010dnom zaradom\u201c smatra neto ili bruto zarada?<\/span><\/b><\/h4>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Ovo pitanje i dalje izaziva dileme u praksi. <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Naime, Zakon o radu pod \u201ezaradom\u201c podrazumeva bruto zaradu, dakle, uzima se prose\u010dna bruto zarada za 3 meseca koja prethode mesecu u kojem se ispla\u0107uje otpremnina.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Me\u0111utim, postavlja se pitanje da li se otpremnina i ispla\u0107uje u tom obra\u010dunatom bruto iznosu. <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Apelacioni sudovi i Vrhovni Kasacioni sud zauzeli su <b>stav da se zaposlenom ispla\u0107uje neto iznos otpremnine<\/b>, budu\u0107i da poslodavac za taj iznos ispla\u0107uje poreze i doprinose nadle\u017enim fondovima.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">\u201e\u2026<i>otpremnina se ne ispla\u0107uje u bruto, ve\u0107 u neto iznosu, jer se otpremnina u bruto iznosu odre\u0111uje prema bruto zaradi kao osnovici, ali&nbsp;kod isplate otpremnine zaposlenom pripada njena neto vrednost, i to nezavisno od toga \u0161to se pod zaradom u smislu \u010dlana 105 stav 2 Zakona o radu, podrazumeva zarada koja sadr\u017ei poreze i doprinose koji se pla\u0107aju iz zarade. Bruto vrednost zarade \u2013 porezi i doprinosi se ne ispla\u0107uju zaposlenom, ve\u0107 se za zaposlenog ispla\u0107uju nadle\u017enom fondu. Poreskoj upravi i zavodu, odnosno drugim subjektima zavisno od vrste doprinosa i poreza.&nbsp;<\/i>(Iz presude Apelacionog suda u Beogradu, G\u017e1 2362\/2019 od 28.05.2020. god.)<\/span><\/p>\n<h4><b>Kalkulator otpremnine &#8211; ilustracija<\/b><\/h4>\n<table style=\"width: 378.25pt;\" border=\"0\" width=\"504\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 287.6pt; border-width: 1pt; border-color: black; padding: 3pt;\" width=\"383\">\n<p>Meseci koji prethode mesecu u kom se isplata vr\u0161i<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 90.65pt; border-top-width: 1pt; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-top-color: black; border-right-color: black; border-bottom-color: black; border-left: none; padding: 3pt;\" width=\"121\">\n<p>Bruto zarada<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 287.6pt; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: 1pt; border-right-color: black; border-bottom-color: black; border-left-color: black; border-top: none; padding: 3pt;\" width=\"383\">\n<p>Jul 2025.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 90.65pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: black; border-right-width: 1pt; border-right-color: black; padding: 3pt;\" width=\"121\">\n<p>172.500,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 287.6pt; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: 1pt; border-right-color: black; border-bottom-color: black; border-left-color: black; border-top: none; padding: 3pt;\" width=\"383\">\n<p>Jun 2025.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 90.65pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: black; border-right-width: 1pt; border-right-color: black; padding: 3pt;\" width=\"121\">\n<p>164.200,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 287.6pt; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: 1pt; border-right-color: black; border-bottom-color: black; border-left-color: black; border-top: none; padding: 3pt;\" width=\"383\">\n<p>Maj 2025.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 90.65pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: black; border-right-width: 1pt; border-right-color: black; padding: 3pt;\" width=\"121\">\n<p>173.950,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 287.6pt; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: 1pt; border-right-color: black; border-bottom-color: black; border-left-color: black; border-top: none; padding: 3pt;\" width=\"383\">\n<p>Prose\u010dna zarada (jul + jun + maj \/ 3)<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 90.65pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: black; border-right-width: 1pt; border-right-color: black; padding: 3pt;\" width=\"121\">\n<p><b>170.216,66<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 287.6pt; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: 1pt; border-right-color: black; border-bottom-color: black; border-left-color: black; border-top: none; padding: 3pt;\" width=\"383\">\n<p>1\/3 prose\u010dne zarade<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 90.65pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: black; border-right-width: 1pt; border-right-color: black; padding: 3pt;\" width=\"121\">\n<p>56.738,88<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 287.6pt; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: 1pt; border-right-color: black; border-bottom-color: black; border-left-color: black; border-top: none; padding: 3pt;\" width=\"383\">\n<p>Godine sta\u017ea u kompaniji (samo navr\u0161ene)<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 90.65pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: black; border-right-width: 1pt; border-right-color: black; padding: 3pt;\" width=\"121\">\n<p>4<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 287.6pt; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: 1pt; border-right-color: black; border-bottom-color: black; border-left-color: black; border-top: none; padding: 3pt;\" width=\"383\">\n<p><b>Ukupna BRUTO otpremnina (1\/3 zarade x broj godina) <\/b><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 90.65pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: black; border-right-width: 1pt; border-right-color: black; padding: 3pt;\" width=\"121\">\n<p><b>226.955.55<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Kako smo pomenuli, ukoliko interni akt poslodavca (npr. Pravilnik o radu ili Kolektivni ugovor) predvi\u0111a vi\u0161i procenat (npr. 50% ili cela zarada po godini sta\u017ea), primenjuje se uvek pravilo povoljnije za zaposlenog.<\/span><\/p>\n<p><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">Pogre\u0161no obra\u010dunata otpremnina ne zna\u010di automatski ni\u0161tavost re\u0161enja <\/span><\/b><span lang=\"SR-LATN-RS\">o prestanku radnog odnosa usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka. Naime, ukoliko je poslodavac u potpunosti ispo\u0161tovao proceduru i otkaz je formalno i su\u0161tinski gledano opravdan u datim okolnostima, a poslodavac je otpremninu isplatio blagovremeno \u2013 njen <b>pogre\u0161an obra\u010dun ne dovodi do ni\u0161tavosti re\u0161enja<\/b>. Zaposleni samo mo\u017ee u sudskom postupku da tra\u017ei da se otpremnina pravilno obra\u010duna. <\/span><\/p>\n<h2><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">Kada se ispla\u0107uje otpremnina?<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Otpremnina mora biti <b>ispla\u0107ena najkasnije na dan uru\u010denja re\u0161enja o otkazu<\/b>. Taj rok je od su\u0161tinskog zna\u010daja. Naime, ukoliko se otpremnina ne isplati pre otkaza ugovora o radu, re\u0161enje o prestanku radnog odnosa <b>ne proizvodi pravno dejstvo<\/b>. <\/span><\/p>\n<p>Apelacioni sud u Beogradu u presudi, br. G\u017e1 515\/2018 od 21.03.2019. godine, navodi:<\/p>\n<p>\u201e\u2026<i>isplata otpremnine je uslov punova\u017enosti re\u0161enja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnolo\u0161kog vi\u0161ka, a&nbsp;obaveza poslodavca je da pre nameravanog otkaza zaposlenom za \u010dijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza&nbsp;ugovora o radu u smislu \u010dlana 179 stav 5 ta\u010dka 1 Zakona o radu.\u201d<\/i><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Drugim re\u010dima, ukoliko otpremnina bude ispla\u0107ena nekoliko dana ili meseci nakon datuma navedenog u re\u0161enju, isto je kao da je nije uop\u0161te primio. Takav otkaz je nezakonit, a re\u0161enje o otkazu ni\u0161tavo. <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Ova pozicija potvr\u0111ena je i u praksi&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vrh.sud.rs\/sr-lat\/baza-sudske-prakse-suda\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vrhovnog kasacionog suda<\/a>, koji je vi\u0161e puta zauzeo stav da je isplata otpremnine <b>sastavni deo procedure zakonitog otkaza<\/b> i da je ve\u0107 ka\u0161njenje sa njenom&nbsp; isplatom dovoljan osnov za poni\u0161tenje otkaza.<\/span><\/p>\n<h2><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">Sudska za\u0161tita zaposlenih<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">U slu\u010daju da poslodavac ne isplati otpremninu, ili je isplati u manjem iznosu od propisanog, zaposleni ima pravo da:<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\">\n<li><span lang=\"SR-LATN-RS\">podnese tu\u017ebu pred nadle\u017enim sudom za poni\u0161taj re\u0161enje o otkazu ugovora o radu<\/span><\/li>\n<li><span lang=\"SR-LATN-RS\">podnese tu\u017ebu kojom tra\u017ei otpremninu u ispravnom iznosu (tu\u017eba za naknadu \u0161tete)<\/span><\/li>\n<li><span lang=\"SR-LATN-RS\">obrati se inspekciji rada, koja mo\u017ee izre\u0107i nov\u010dane kazne poslodavcu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Prekr\u0161ajne kazne za poslodavca u ovakvim slu\u010dajevima mogu biti i do 1.000.000 dinara, u skladu sa \u010dlanom 275. Zakona o radu.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Tako\u0111e, ako zaposleni tu\u017ebom tra\u017ei poni\u0161tenje otkaza zbog neispla\u0107ene otpremnine, a sud usvoji njegov zahtev, poslodavac mo\u017ee biti u obavezi da ga <b>vrati na radno mesto i isplati sve za ostale zarade i doprinose<\/b>.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">Posebni slu\u010dajevi i prakti\u010dna pitanja<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">U praksi se mogu javiti i specifi\u010dna pitanja kao \u0161to su:<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\">\n<li><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">Otpremnina kod zaposlenih na odre\u0111eno vreme<\/span><\/b><span lang=\"SR-LATN-RS\"> \u2013 u na\u010delu, otpremnina se ne ispla\u0107uje ako se ugovor okon\u010dava istekom roka, ali ako do\u0111e do otkaza pre isteka tog roka, zbog progla\u0161enja vi\u0161ka, pravo na otpremninu postoji;<\/span><\/li>\n<li><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">Otpremnina kod spajanja ili prestanka rada firme<\/span><\/b><span lang=\"SR-LATN-RS\"> \u2013 novi poslodavac mo\u017ee preuzeti zaposlene, ali ako se ipak proglase vi\u0161kom, pravo na otpremninu se ra\u010duna u skladu sa radnim sta\u017eem kod prethodnog i novog poslodavca.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Va\u017eno je dobro <b>razlikovati situacije<\/b> kada postoji zakonsko pravo na otpremninu i kada je u pitanju poslovna politika poslodavca da je ponudi iako nije u obavezi. Za takve vrste otpremnina ne va\u017ee pravila o kojima smo ovde govorili.<\/span><\/p>\n<h2><b><span lang=\"SR-LATN-RS\">Zaklju\u010dak<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Otpremnina usled progla\u0161enja tehnolo\u0161kim vi\u0161kom nije stvar pregovora ni dobre volje, ve\u0107 zakonom utvr\u0111eno pravo koje \u0161titi zaposlenog u slu\u010daju kada ostane bez posla bez svoje krivice.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">Svaki poslodavac koji razmatra smanjenje broja zaposlenih iz bilo kog razloga (tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih), mora imati u vidu finansijsku nadoknadu koju \u0107e morati da im isplati u skladu sa zakonom. Svaka gre\u0161ka u visini, na\u010dinu ili vremenu isplate mo\u017ee dovesti do ozbiljnih posledica, uklju\u010duju\u0107i poni\u0161tenje otkaza i vra\u0107anje zaposlenog na posao.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">U svakom slu\u010daju, preporuka je da se ovakvi postupci sprovode uz prethodno pravno savetovanje, kako bi se za\u0161titila prava zaposlenih, a izbegli nepotrebni tro\u0161kovi i sporovi za poslodavce.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\"><a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/\">Advokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 &amp; Partners<\/a><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\">&nbsp;<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c661f97 elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"c661f97\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;3&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12670 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-u-srbiji\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12671\" alt=\"spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-768x512.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-u-srbiji\/\">\n\t\t\t\tSpajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava: statusne promene u Srbiji\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t3 \u0458\u0443\u043d\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Jedan od na\u010dina reorganizacije kompanija u Srbiji jesu statusne promene, me\u0111u kojima su spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava. Iako se ovi pojmovi u svakodnevnom govoru<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-u-srbiji\/\" aria-label=\"Read more about Spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava: statusne promene u Srbiji\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12652 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/podela-drustva-statusna-promena\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"240\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena-300x240.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12653\" alt=\"Podela dru\u0161tva; statusna promena\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena-300x240.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena-768x614.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/podela-drustva-statusna-promena\/\">\n\t\t\t\tStatusne promene &#8211; podela dru\u0161tva\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t29 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Kako biznis raste, prvobitna struktura privrednog dru\u0161tva (dalje: dru\u0161tvo; kompanija) \u010desto prestaje da odgovara realnom poslovanju. Delatnosti se \u0161ire, pojavljuju se novi proizvodi, investitori, naslednici,<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/podela-drustva-statusna-promena\/\" aria-label=\"Read more about Statusne promene &#8211; podela dru\u0161tva\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12616 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-elektronski-dokument\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12617\" alt=\"Novi Zakon o elektronskom dokumentu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\">\n\t\t\t\tNovi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju (dalje: Novi Zakon o elektronskom dokumentu) &nbsp;uvodi uskla\u0111ivanje sa EU (eIDAS<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\" aria-label=\"Read more about Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12603\" alt=\"neostvarivanje rezultata rada\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\">\n\t\t\t\tKako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Neostvarivanje rezultata rada jedan je od najosetljivijih razloga za otkaz ugovora o radu u radnom pravu Srbije. Iako je iz ugla poslodavca situacija \u010desto o\u010digledna<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\" aria-label=\"Read more about Kako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12586 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo category-trgovinsko-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"214\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-300x214.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12587\" alt=\"naplata potra\u017eivanja\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-300x214.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-768x547.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\">\n\t\t\t\tNaplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Kada klijent ne izmiri obavezu, sudski postupak nije jedina, niti uvek najbolja opcija. Naplata potra\u017eivanja mo\u017ee se uspe\u0161no realizovati na vi\u0161e na\u010dina. U zavisnosti od<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\" aria-label=\"Read more about Naplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12520 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12524\" alt=\"Sporovi me\u0111u \u010dlanovima\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\">\n\t\t\t\tSporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Sporovi me\u0111u \u010dlanovima dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) nisu retkost, \u010dak i u dru\u0161tvima sa malim brojem \u010dlanova ili u porodi\u010dnim kompanijama. Naj\u010de\u0161\u0107i uzroci konflikta<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\" aria-label=\"Read more about Sporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U tekstu Tehnolo\u0161ki vi\u0161ak: vodi\u010d kroz kompleksan radnopravni proces govorili smo o tome \u0161ta predstavlja tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, u kojim situacijama poslodavac mo\u017ee da ga proglasi, i koji su osnovni uslovi da bi se taj otkaz sproveo u skladu sa zakonom. Posebno smo istakli da poslodavac ne mo\u017ee jednostrano otpustiti zaposlene navode\u0107i kao razlog \u201eorganizacione promene\u201c, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11174,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-11166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11166"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11738,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11166\/revisions\/11738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}