{"id":11186,"date":"2025-07-31T22:48:46","date_gmt":"2025-07-31T20:48:46","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=11186"},"modified":"2025-08-20T12:11:40","modified_gmt":"2025-08-20T10:11:40","slug":"video-nadzor-zaposlenih-vodic-za-poslodavce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/video-nadzor-zaposlenih-vodic-za-poslodavce\/","title":{"rendered":"Video-nadzor zaposlenih u Srbiji: vodi\u010d za poslodavce"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11186\" class=\"elementor elementor-11186\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d681cbb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d681cbb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-00e06cd\" data-id=\"00e06cd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35df0ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35df0ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Potreba za bezbedno\u0161\u0107u \u2013 podataka, imovine, ljudi &#8211; dovela je do toga da se poslodavci redom odlu\u010duju na postavljanje video-nadzora u svojim poslovnim prostorima. Me\u0111utim, snimanje zaposlenih nije samo tehni\u010dko, ve\u0107 i pravno pitanje.<\/p>\n<p>Video-nadzor zaposlenih se direktno doti\u010de prava na privatnost i pravila o za\u0161titi podataka o li\u010dnosti. Zakon o za\u0161titi podataka o li\u010dnosti (ZZPL) prepoznaje video-nadzor zaposlenih kao oblik obrade podataka. Ako se on ne sprovodi u skladu sa zakonom, poslodavac mo\u017ee snositi ozbiljne posledice.<\/p>\n<p>U nastavku dajemo odgovore na <b>naj\u010de\u0161\u0107a pitanja poslodavaca<\/b> u vezi sa video-nadzorom zaposlenih u Srbiji.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h2><strong> Da li je video-nadzor zaposlenih uop\u0161te dozvoljen?<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Da, video-nadzor zaposlenih je dozvoljen, ali samo pod odre\u0111enim uslovima.<\/p>\n<p>Naime, ne postoji konkretan propis koji reguli\u0161e video-nadzor poslovnog prostora, ve\u0107 se zaklju\u010dci izvla\u010de iz Zakona o za\u0161titi podataka o li\u010dnosti i uporedne prakse.<\/p>\n<p>Osnovni princip je da poslodavac mora imati&nbsp;<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/legitimni-interes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">opravdani interes<\/a><strong>&nbsp;<\/strong>za postavljanje kamera. U svakom konkretnom slu\u010daju treba sagledati \u0161ta je opravdani interes. To bi zna\u010dilo da mora postojati <strong>realna potreba da se odre\u0111eni deo prostora nadzire radi za\u0161tite lica, imovine, poslovnih tajni ili bezbednosti<\/strong>. Istovremeno, taj interes poslodavca ne sme naru\u0161avati dostojanstvo, privatnost i druga prava zaposlenih.<\/p>\n<p>Video-nadzor zaposlenih mora biti:<\/p>\n<ul>\n<li>proporcionalan cilju koji se \u017eeli posti\u0107i \u2013 potreba za bezbedno\u0161\u0107u opravdava zadiranje u privatnost zaposlenih u neophodnoj, minimalnoj meri (npr. nadzire se \u0161alter, ali ne i prostorija u kojoj zaposleni ostavljaju jakne)<\/li>\n<li>ograni\u010den samo na neophodne delove prostora \u2013 nikako ne nadzirati delove koji samo naru\u0161avaju privatnost i nisu relevantni za svrhu za\u0161tite (primer, toaleti, \u010dajna kuhinja i sl.)<\/li>\n<li>unapred najavljen i jasno obele\u017een \u2013 neophodno je isticanje da je odre\u0111eni prostor pod video-nadzorom, ali je svakako potrebno i konkretnije informisanje zaposlenih<\/li>\n<li>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h2><strong style=\"background-color: transparent; color: inherit;\">Koji su opravdani razlozi za video-nadzor zaposlenih?<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Prema praksi i tuma\u010denju Poverenika za informacije od javnog zna\u010daja i za\u0161titu podataka o li\u010dnosti, opravdani razlozi za video-nadzor zaposlenih mogu biti:<\/p>\n<ul>\n<li>Za\u0161tita imovine i vredne opreme (npr. nadzor nad ulazima, kasama, serverima)<\/li>\n<li>Bezbednost zaposlenih i posetilaca (posebno u prostorima s velikim prometom ljudi)<\/li>\n<li>Kontrola pristupa prostorijama sa poverljivim podacima (npr. arhive, IT odeljenja)<\/li>\n<li>Preveniranje nezgoda u rizi\u010dnim radnim okru\u017eenjima (npr. pogoni, magacini)<\/li>\n<\/ul>\n<p><br><\/p><p>Me\u0111utim, <strong>nadzor radi pra\u0107enja efikasnosti zaposlenih, njihovog pona\u0161anja ili prisutnosti na radnom mestu nije dozvoljen<\/strong>. Takav nadzor se smatra zadiranjem u privatnost i naru\u0161ava dostojanstvo radnika.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h2><strong> \u0160ta poslodavac mora da uradi pre uvo\u0111enja video-nadzora?<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pre uvo\u0111enja video-nadzora, poslodavac ima nekoliko obaveza:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Procena opravdanosti<\/strong>: Mora se sprovoditi tzv. test balansiranja interesa, kojim se ocenjuje da li je video-nadzor stvarno nu\u017ean i da li postoji bla\u017ea mera kojom se mo\u017ee ostvariti isti cilj.<\/li>\n<li>Dono\u0161enja <strong>Akta o proceni rizika <\/strong>u za\u0161titi lica, imovine i poslovanja izra\u0111en u skladu sa Zakonom o privatnom obezbe\u0111enju<\/li>\n<li><strong>Obave\u0161tavanje zaposlenih<\/strong>: Zaposleni moraju biti obave\u0161teni o postojanju nadzora, pravnom osnovu, svrsi, du\u017eini \u010duvanja snimaka i pravima koja imaju.<\/li>\n<li><strong>Ozna\u010davanje prostora<\/strong>: Prostor pod nadzorom mora biti jasno obele\u017een nalepnicama\/simbolima kamere i odgovaraju\u0107im tekstom.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Po potrebi, preporu\u010duje se pribavljanje mi\u0161ljenja&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.poverenik.rs\/sr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Poverenika<\/a>, naro\u010dito ako je re\u010d o slo\u017eenim sistemima nadzora.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h2><strong> Da li je potrebna saglasnost zaposlenih za video-nadzor?<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Na ovo pitanje se ne mo\u017ee odgovoriti samo odri\u010dno ili potvrdno.<\/p>\n<p>Kako smo gore pomenuli, nema specifi\u010dnog propisa koji ure\u0111uje video-nadzor zaposlenih, pa se odgovori na mnoga pitanja moraju tra\u017eiti u postoje\u0107im zakonima. Dakle, saglasnost zaposlenih za video-nadzor poslovnih prostorija nigde nije definisana kao obaveza za poslodavca, naro\u010dito ako poslodavac ima legitimni interes za uvo\u0111enje video-nadzora.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, Zakon o radu nagla\u0161ava za\u0161titu dostojanstva i li\u010dnog integriteta zaposlenog, kao i to da je poslodavac du\u017ean da zaposlenog informi\u0161e o uslovima rada. Shodno tim odredbama, <strong>poslodavac bi trebalo da zaposlenog obavesti o video-nadzoru i zatra\u017ei njegov pristanak<\/strong>.<\/p>\n<p>Dilema je, me\u0111utim, da li \u0107e poslodavac koji ne dobije pristanak zaposlenog svakako organizovati video-nadzor.<\/p>\n<p>To, naravno, zavisi od samog poslodavca. Ali, pretpostavka je da \u0107e poslodavac posegnuti za svojim legitimnim interesom i nakon obavljenog testa balansiranja u kojem se utvrdi da je nadzor nu\u017ean i opravdan \u2013 svakako uvesti video-nadzor.<\/p>\n<p>Sa druge strane, ako poslodavac ne mo\u017ee dokazati da postoji opravdan interes za video-nadzor, <strong>ni pristanak zaposlenog ne\u0107e &#8222;legalizovati&#8220; nezakonit nadzor<\/strong>.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h2><strong> Koji delovi radnog prostora se mogu snimati?<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Video-nadzor je opravdan samo u onim prostorima za koje postoji realna potreba za bezbedno\u0161\u0107u i za\u0161titom.<\/p>\n<p>Primera radi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dozvoljeno nadgledanje<\/strong>: ulazi i izlazi, hodnici, magacini, prostor oko kasa, javne povr\u0161ine<\/li>\n<li><strong style=\"background-color: transparent;\">Zabranjeno nadgledanje<\/strong><span style=\"background-color: transparent;\">: toaleti, garderobe, prostorije za odmor, kuhinje, prostorije za pauzu<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><br><\/p><p>Kamere se ne bi smele postavljati u prostorijama gde zaposleni imaju opravdano i razumno o\u010dekivanje privatnosti, a ne postoji niti jedan razlog za nadgledanje osim merenja njihove produktivnosti. Poslodavci moraju osmisliti svoje metode za proveru produktivnosti koja ne uklju\u010duje obra\u0111ivanje podataka o li\u010dnosti.<\/p>\n<p>Osim toga, kada se prostor i opravdano nadzire, treba birati ugao i opremu koja snima \u0161to manje lica, samo ono koliko je to nu\u017eno.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h2><strong> Koliko dugo se smeju \u010duvati snimci?<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Zakon o za\u0161titi podataka o li\u010dnosti ne propisuje ta\u010dan rok za \u010duvanje snimaka video-nadzora, ali predvi\u0111a <strong>princip ograni\u010denja \u010duvanja podataka<\/strong>.<\/p>\n<p>U praksi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>minimalno<\/strong>: 30 dana (po Zakonu o privatnom obezbe\u0111enju)<\/li>\n<li><strong>maksimalno<\/strong>: onoliko koliko je nu\u017eno za ostvarenje svrhe zbog koje su podaci prikupljeni<\/li>\n<\/ul>\n<p><br><\/p><p>Poslodavac bi trebalo da u internim aktima defini\u0161e rok \u010duvanja i proceduru brisanja snimaka. I ova pitanja su osetljiva jer uvek ostaje dilema da li su i izbrisani snimci zapravo trajno obrisani.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<h2><strong> Ko ima pravo da vidi snimke?<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pristup snimcima mora biti strogo ograni\u010den. Pravo uvida imaju samo ovla\u0161\u0107ena lica u firmi, kao i nadle\u017eni organi (npr. policija, sudovi) u zakonom predvi\u0111enim situacijama.<\/p>\n<p>Po\u017eeljno je:<\/p>\n<ul>\n<li>voditi preciznu evidenciju o pristupima snimcima (ko, kada i zbog \u010dega ima uvid u zabele\u017eene snimke)<\/li>\n<li>uvesti tehni\u010dke i organizacione mere za\u0161tite (lozinke, kontrola pristupa, fizi\u010dka za\u0161tita servera)<\/li>\n<\/ul>\n<p><br><\/p><p>Uvid u snimke ne sme biti omogu\u0107en tre\u0107im licima bez pravnog osnova, o \u010demu je potrebno konsultovati se stru\u010dnjakom u svakom konkretnom slu\u010daju.<\/p>\n<h2><strong>Zaklju\u010dak<\/strong><\/h2>\n<p>Video-nadzor zaposlenih nije zabranjena praksa, ali bi trebalo da bude strogo regulisana. Poslodavci moraju na\u0107i balans izme\u0111u svojih poslovnih interesa i prava zaposlenih na privatnost i dostojanstvo.<\/p>\n<p>Nepo\u0161tovanje propisa o video-nadzoru mo\u017ee dovesti do visokih nov\u010danih kazni, gubitka ugleda i naru\u0161enih odnosa u kolektivu.<\/p>\n<p>Zato pre nego \u0161to instalirate kamere za video-nadzor zaposlenih, proverite:<\/p>\n<ul>\n<li>Da li je svrha snimanja opravdana?<\/li>\n<li>Da li postoji bla\u017ea mera koja mo\u017ee zadovoljiti istu svrhu kao video-nadzor zaposlenih?<\/li>\n<li>Da li ste pravilno obavestili zaposlene?<\/li>\n<li>Da li \u010duvate podatke u skladu sa ZZPL-om?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ako niste sigurni da li su va\u0161i postupci u skladu sa zakonom, konsultujte se sa stru\u010dnim licem.<\/p>\n<p><a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/nas-tim\/\">Advokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 &amp; Partne<\/a>ri&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7edc7d2 elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"7edc7d2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;3&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12687 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/izdvajanje-drustva-statusna-promena-u-srbiji\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/izdvajanje-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12691\" alt=\"izdvajanje dru\u0161tva\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/izdvajanje-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/izdvajanje-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/izdvajanje.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/izdvajanje-drustva-statusna-promena-u-srbiji\/\">\n\t\t\t\tIzdvajanje dru\u0161tva &#8211; statusne promene u Srbiji 2026\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t3 \u0458\u0443\u043d\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Kada biznis poraste i delatnosti kompanije se pro\u0161ire, kompanija mo\u017ee postati troma, te\u017ee privla\u010di investitore, a vredna imovina biva direktno izlo\u017eena svakodnevnim operativnim rizicima. Tada<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/izdvajanje-drustva-statusna-promena-u-srbiji\/\" aria-label=\"Read more about Izdvajanje dru\u0161tva &#8211; statusne promene u Srbiji 2026\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12670 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-u-srbiji\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12671\" alt=\"spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-768x512.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-u-srbiji\/\">\n\t\t\t\tSpajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava: statusne promene u Srbiji\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t3 \u0458\u0443\u043d\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Jedan od na\u010dina reorganizacije kompanija u Srbiji jesu statusne promene, me\u0111u kojima su spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava. Iako se ovi pojmovi u svakodnevnom govoru<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-u-srbiji\/\" aria-label=\"Read more about Spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava: statusne promene u Srbiji\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12652 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/podela-drustva-statusna-promena\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"240\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena-300x240.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12653\" alt=\"Podela dru\u0161tva; statusna promena\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena-300x240.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena-768x614.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/podela-drustva-statusna-promena\/\">\n\t\t\t\tStatusne promene &#8211; podela dru\u0161tva\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t29 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Kako biznis raste, prvobitna struktura privrednog dru\u0161tva (dalje: dru\u0161tvo; kompanija) \u010desto prestaje da odgovara realnom poslovanju. Delatnosti se \u0161ire, pojavljuju se novi proizvodi, investitori, naslednici,<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/podela-drustva-statusna-promena\/\" aria-label=\"Read more about Statusne promene &#8211; podela dru\u0161tva\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12616 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-elektronski-dokument\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12617\" alt=\"Novi Zakon o elektronskom dokumentu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\">\n\t\t\t\tNovi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju (dalje: Novi Zakon o elektronskom dokumentu) &nbsp;uvodi uskla\u0111ivanje sa EU (eIDAS<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\" aria-label=\"Read more about Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12603\" alt=\"neostvarivanje rezultata rada\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\">\n\t\t\t\tKako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Neostvarivanje rezultata rada jedan je od najosetljivijih razloga za otkaz ugovora o radu u radnom pravu Srbije. Iako je iz ugla poslodavca situacija \u010desto o\u010digledna<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\" aria-label=\"Read more about Kako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12586 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo category-trgovinsko-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"214\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-300x214.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12587\" alt=\"naplata potra\u017eivanja\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-300x214.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-768x547.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\">\n\t\t\t\tNaplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Kada klijent ne izmiri obavezu, sudski postupak nije jedina, niti uvek najbolja opcija. Naplata potra\u017eivanja mo\u017ee se uspe\u0161no realizovati na vi\u0161e na\u010dina. U zavisnosti od<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\" aria-label=\"Read more about Naplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Potreba za bezbedno\u0161\u0107u \u2013 podataka, imovine, ljudi &#8211; dovela je do toga da se poslodavci redom odlu\u010duju na postavljanje video-nadzora u svojim poslovnim prostorima. Me\u0111utim, snimanje zaposlenih nije samo tehni\u010dko, ve\u0107 i pravno pitanje. Video-nadzor zaposlenih se direktno doti\u010de prava na privatnost i pravila o za\u0161titi podataka o li\u010dnosti. Zakon o za\u0161titi podataka o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11203,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-11186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zakon-o-zastiti-podataka-o-licnosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11186"}],"version-history":[{"count":67,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11331,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11186\/revisions\/11331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}