{"id":11788,"date":"2025-10-27T14:07:52","date_gmt":"2025-10-27T13:07:52","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=11788"},"modified":"2025-11-18T09:35:47","modified_gmt":"2025-11-18T08:35:47","slug":"zakon-o-bezbednosti-i-zdravlju-na-radu-primena-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/zakon-o-bezbednosti-i-zdravlju-na-radu-primena-2026\/","title":{"rendered":"Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu \u2013 primena od 1. januara 2026. godine"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11788\" class=\"elementor elementor-11788\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-11976e1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"11976e1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fbe5708\" data-id=\"fbe5708\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09c6fca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"09c6fca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Izmene&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.paragraf.rs\/propisi\/zakon_o_bezbednosti_i_zdravlju_na_radu.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu<\/a>&nbsp;(u daljem tekstu: Zakon), koje su stupile na snagu 7. maja 2023. godine, donele su \u010ditav niz novih obaveza za poslodavce: od dono\u0161enja akta o proceni rizika u skladu sa novim pravilnicima, do obaveznog osiguranja zaposlenih od povreda na radu i profesionalnih bolesti.<\/p>\n<p>Iako je prvobitni rok za uskla\u0111ivanje bio 7. maj 2025. godine, na zahtev udru\u017eenja poslodavaca <strong>primena 4 klju\u010dna pravilnika odlo\u017eena je do 1. januara 2026. godine<\/strong>, \u010dime je poslodavcima ostavljen dodatni period za organizacionu i finansijsku pripremu.<\/p>\n<h2><strong>Primena novog Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu<\/strong><\/h2>\n<p>Novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu stupio je na snagu 7. maja 2023. godine, uz prelazni period od dve godine za uskla\u0111ivanje. Uo\u010di nastupanja roka primene, na zahtev privrede, a pre svega predstavnika malih i srednjih preduze\u0107a, Ministarstvo rada, zapo\u0161ljavanja, bora\u010dkih i socijalnih pitanja donelo je odluku da odlo\u017ei primenu \u010detiri pravilnika koji preciziraju na\u010din sprovo\u0111enja novih zakonskih obaveza.<\/p>\n<p>Odlo\u017eena je primena slede\u0107ih pravilnika:<\/p>\n<ul>\n<li>Pravilnik o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad na visini,<\/li>\n<li>Pravilnik o postupku pregleda i provere opreme za rad i pregleda i ispitivanja elektri\u010dnih i gromobranskih instalacija i ispitivanja uslova radne sredine,<\/li>\n<li>Pravilnik o na\u010dinu i postupku procene rizika na radnom mestu i u radnoj sredini,<\/li>\n<li>Pravilnik o na\u010dinu vo\u0111enja i rokovima \u010duvanja evidencija u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ovi pravilnici <strong>se u potpunosti primenjuju od 1. januara 2026. godine.<\/strong><\/p>\n<p>Da naglasimo, Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu je ve\u0107 na snazi. Poslodavci mogu i treba da budu uskla\u0111eni sa njim. Od 1. januara 2026. godine \u0107e se ta uskla\u0111enost i proveravati.<\/p>\n<h2><strong>Akt o proceni rizika &#8211; obaveza za svakog poslodavca<\/strong><\/h2>\n<p>\u010clan 16. Zakona predvi\u0111a da je <strong>poslodavac du\u017ean da donese akt o proceni rizika u pisanoj formi za sva radna mesta u radnoj sredini<\/strong>, kao i da utvrdi na\u010din, mere i rokove za otklanjanje ili smanjenje rizika na najmanju mogu\u0107u meru.<\/p>\n<p>Akt o proceni rizika je <strong>osnovni dokument za\u0161tite na radu<\/strong>, jer sadr\u017ei:<\/p>\n<ul>\n<li>analizu svih rizika koji mogu ugroziti bezbednost i zdravlje zaposlenih,<\/li>\n<li>konkretne mere za njihovo spre\u010davanje,<\/li>\n<li>odgovorna lica za sprovo\u0111enje mera i<\/li>\n<li>rokove za njihovu realizaciju.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na\u010din i postupak procene rizika detaljno je opisan u Pravilniku o na\u010dinu&nbsp; postupku procene rizika na radnom mestu i radnoj sredini, koji se u potpunosti primenjuje od 1. januara 2026. godine.<\/p>\n<p>To prakti\u010dno zna\u010di da poslodavci do tog datuma moraju pripremiti i uskladiti akt sa novim pravilima, ne bi li izbegli visoke kazne usled nepo\u0161tovanja propisa.<\/p>\n<p>Konkretno, ako u pisanoj formi ne donese akt o proceni rizika za sva radna mesta u radnoj sredini i ne utvrdi na\u010din, mere i rokove za otklanjanje ili smanjenje rizika na najmanju mogu\u0107u meru, kazni\u0107e se pravno lice prekr\u0161ajnom kaznom od 1.500.000 do 2.000.000 dinara, preduzetnik kaznom 400.000 do 500.000, odgovorno lice kod poslodavca kaznom 50.000 do 150.000 dinara, a kaznom 50.000 do 150.000 dinara fizi\u010dko lice koje radno anga\u017euje druge.<\/p>\n<h2><strong>Obavezno osiguranje zaposlenih <\/strong><\/h2>\n<p>Jedna od najzna\u010dajnijih novina Zakona nalazi se u \u010dlanu 67, koji propisuje:<\/p>\n<p><em>\u201cPoslodavac je du\u017ean da zaposlene osigura za slu\u010daj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbe\u0111ivanja naknade \u0161tete. Finansijska sredstva za osiguranje padaju na teret poslodavca.\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n<p>Zakon, me\u0111utim, predvi\u0111a da \u0107e <strong>uslovi i postupci osiguranja zaposlenih biti ure\u0111eni posebnim zakonom<\/strong>. Taj zakon, koji bi trebalo da precizira kako i pod kojim uslovima se vr\u0161i osiguranje, jo\u0161 uvek nije donet.<\/p>\n<p>Zbog toga je nastala pravna praznina koja se trenutno tuma\u010di na tri na\u010dina:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prvo tuma\u010denje:<\/strong> \u010dlan 67 nije primenljiv dok ne bude donet novi zakon.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Iz ovoga proizilazi: <strong>nema obaveze osiguranja do tada<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Drugo tuma\u010denje:<\/strong> u nedostatku novog propisa, primenjuje se postoje\u0107i Zakon o obligacionim odnosima i Zakon o osiguranju.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Iz ovoga proizilazi: <strong>osiguranje je dobrovoljno<\/strong>, jer nije predvi\u0111eno kao obavezno.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tre\u0107e tuma\u010denje:<\/strong> \u010dlan 101. Zakona <strong>jasno predvi\u0111a<\/strong> <strong>kazne za poslodavce koji nisu osigurali zaposlene<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ovo tre\u0107e je ozbiljan argument da je obaveza ve\u0107 na snazi i bez dodatnog zakona.<\/p>\n<p>Kako poslodavci trenutno postupaju po ovom pitanju?<\/p>\n<p>Razli\u010dito. Shodno svojoj proceni &#8211; da li osigurati svoje zaposlene \u0161to je obaveza koja \u0107e se u nekom trenutku svakako precizirati novim zakonom ili preuzeti rizik zbog neprimenjivanja dodu\u0161e nejasne odredbe zakona.<\/p>\n<p>Svaki poslodavac koji se odlu\u010di za drugu opciju trebalo bi da zna da \u010dlan 101. Zakona predvi\u0111a slede\u0107e kazne:<\/p>\n<ul>\n<li>za pravno lice: od 1.000.000 do 2.000.000 dinara,<\/li>\n<li>za odgovorno lice u pravnom licu: od 50.000 do 150.000 dinara,<\/li>\n<li>za preduzetnika: od 400.000 do 500.000 dinara.<\/li>\n<\/ul>\n<p><br><\/p><p>Imaju\u0107i u vidu ovu nejasnu situaciju o pitanju &#8222;da li su poslodavci obavezni da osiguraju zaposlene za slu\u010daj povrede na radu i profesionalne bolesti&#8220;, <b>Uprava za bezbednost i zdravlje na radu<\/b> dala je slede\u0107e mi\u0161ljenje:&nbsp;<\/p><p>&#8222;<i>Poslodavac je du\u017ean da zaposlene osigura za slu\u010daj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbe\u0111ivanja naknade \u0161tete. (&#8230;) Do dono\u0161enja zakona koji \u0107e na poseban na\u010din urediti pravila o naknadi \u0161tete (&#8230;) u skladu sa va\u017ee\u0107im propisima, tj. u skladu sa Zakonom o osiguranju.&#8220;<\/i><\/p><p>Imaju\u0107i u vidu ovo mi\u0161ljenje i nemale raspone kazni, savet je da poslodavci, bez obzira na nedostatak posebnog zakona, <strong>ozbiljno razmotre zaklju\u010denje polisa osiguranja<\/strong>, koje su svakako i prevencija i potvrda zrelog i odgovornog poslovanja.<\/p><p><br><\/p>\n<h2><strong>Ko se smatra poslodavcem u smislu Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Poslodavci u smislu ovog Zakona su:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>pravna lica koja zapo\u0161ljavaju ili radno anga\u017euju,<\/li>\n<li>preduzetnici koji zapo\u0161ljavaju ili radno anga\u017euju,<\/li>\n<li>fizi\u010dka lica koja zapo\u0161ljavaju ili radno anga\u017euju (osim za ku\u0107no pomo\u0107no osoblje i porodi\u010dna gazdinstva).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Samozaposleni preduzetnici<\/strong>, koji ne zapo\u0161ljavaju druga lica (pau\u0161alci, preduzetnici sa li\u010dnom zaradom ili oporezivom dobiti), nisu poslodavci u smislu Zakona. Oni nemaju obavezu dono\u0161enja akta o proceni rizika ni obavezu osiguranja, ali svakako imaju obavezu da poznaju i po\u0161tuju pravila za\u0161tite na radu radi za\u0161tite sebe i drugih.<\/p>\n<h2><strong>\u0160ta se o\u010dekuje od poslodavaca?<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Organizacione pripreme<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Uskla\u0111ivanje sa Zakonom zahteva ozbiljnu organizacionu pripremu, naro\u010dito u malim i srednjim preduze\u0107ima koja do sada nisu imala formalizovan sistem za\u0161tite na radu. Preporuka je da poslodavci anga\u017euju stru\u010dna lica za bezbednost i zdravlje na radu ili ovla\u0161\u0107ene agencije.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Finansijsko planiranje<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Iako su polise osiguranja zaposlenih od povreda na radu i profesionalnih bolesti relativno pristupa\u010dne, njihov tro\u0161ak mora biti planiran u okviru bud\u017eeta najkasnije od nove godine. Osiguranje, sa druge strane, u slu\u010daju nastupanja \u0161tetnog doga\u0111aja, veoma je korisna za\u0161tita poslodavca od potencijalnih potra\u017eivanja po osnovu naknade \u0161tete.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Uskla\u0111ivanje dokumentacije<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Akt o proceni rizika mora biti izra\u0111en i arhiviran u skladu sa novim pravilnicima, uz evidenciju o svim sprovedenim merama za\u0161tite. Neuskla\u0111enost dokumentacije mo\u017ee biti osnov za inspekcijske mere i nov\u010dane kazne.<\/p>\n<h2><strong>Zaklju\u010dak<\/strong><\/h2>\n<p>Iako je deo odredbi Zakona formalno odlo\u017een (jo\u0161 nekoliko meseci), su\u0161tinska obaveza poslodavaca, da obezbede bezbedno radno okru\u017eenje i pravnu sigurnost zaposlenih i sebe \u2013 <strong>nije odlo\u017eena<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Rok za potpuno uskla\u0111ivanje sa novim pravilnicima je <strong> januar 2026. godine<\/strong>.<\/li>\n<li>Obaveza osiguranja zaposlenih nije izri\u010dito odlo\u017eena.<\/li>\n<li>Kazne za nepo\u0161tovanje Zakona su visoke.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Blagovremena priprema smanjuje pravni, a naro\u010dito finansijski rizik.<\/p>\n<p><a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/nas-tim\/\">Advokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 &amp; Partne<\/a>ri&nbsp;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e577084 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e577084\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-79920f1\" data-id=\"79920f1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-415d874 elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"415d874\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;3&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12735 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-drzavljanstvo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/drzavljanstvo-srbije-otpust-odricanje-prijem\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/drzavljanstvo-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12736\" alt=\"dr\u017eavljanstvo srbije\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/drzavljanstvo-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/drzavljanstvo-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/drzavljanstvo-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/drzavljanstvo-srbije-otpust-odricanje-prijem\/\">\n\t\t\t\tDr\u017eavljanstvo Srbije \u2013 otpust, odricanje i prijem u dr\u017eavljanstvo 2026\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 \u0458\u0443\u043b\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Dr\u017eavljanstvo nije samo formalnost, podatak u upitniku ili paso\u0161 &#8211; to je trajan pravni odnos izme\u0111u pojedinca i dr\u017eave koji sa sobom nosi niz kako<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/drzavljanstvo-srbije-otpust-odricanje-prijem\/\" aria-label=\"Read more about Dr\u017eavljanstvo Srbije \u2013 otpust, odricanje i prijem u dr\u017eavljanstvo 2026\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12687 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/izdvajanje-drustva-statusna-promena-u-srbiji\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/izdvajanje-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12691\" alt=\"izdvajanje dru\u0161tva\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/izdvajanje-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/izdvajanje-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/izdvajanje.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/izdvajanje-drustva-statusna-promena-u-srbiji\/\">\n\t\t\t\tIzdvajanje dru\u0161tva &#8211; statusne promene u Srbiji 2026\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t3 \u0458\u0443\u043d\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Kada biznis poraste i delatnosti kompanije se pro\u0161ire, kompanija mo\u017ee postati troma, te\u017ee privla\u010di investitore, a vredna imovina biva direktno izlo\u017eena svakodnevnim operativnim rizicima. Tada<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/izdvajanje-drustva-statusna-promena-u-srbiji\/\" aria-label=\"Read more about Izdvajanje dru\u0161tva &#8211; statusne promene u Srbiji 2026\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12670 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-u-srbiji\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12671\" alt=\"spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-768x512.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-u-srbiji\/\">\n\t\t\t\tSpajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava: statusne promene u Srbiji\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t3 \u0458\u0443\u043d\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Jedan od na\u010dina reorganizacije kompanija u Srbiji jesu statusne promene, me\u0111u kojima su spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava. Iako se ovi pojmovi u svakodnevnom govoru<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/spajanje-i-pripajanje-privrednih-drustava-u-srbiji\/\" aria-label=\"Read more about Spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava: statusne promene u Srbiji\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12652 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/podela-drustva-statusna-promena\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"240\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena-300x240.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12653\" alt=\"Podela dru\u0161tva; statusna promena\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena-300x240.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena-768x614.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/podela-drustva-statusna-promena.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/podela-drustva-statusna-promena\/\">\n\t\t\t\tStatusne promene &#8211; podela dru\u0161tva\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t29 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Kako biznis raste, prvobitna struktura privrednog dru\u0161tva (dalje: dru\u0161tvo; kompanija) \u010desto prestaje da odgovara realnom poslovanju. Delatnosti se \u0161ire, pojavljuju se novi proizvodi, investitori, naslednici,<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/podela-drustva-statusna-promena\/\" aria-label=\"Read more about Statusne promene &#8211; podela dru\u0161tva\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12616 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-elektronski-dokument\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12617\" alt=\"Novi Zakon o elektronskom dokumentu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\">\n\t\t\t\tNovi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju (dalje: Novi Zakon o elektronskom dokumentu) &nbsp;uvodi uskla\u0111ivanje sa EU (eIDAS<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\" aria-label=\"Read more about Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12603\" alt=\"neostvarivanje rezultata rada\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\">\n\t\t\t\tKako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Neostvarivanje rezultata rada jedan je od najosetljivijih razloga za otkaz ugovora o radu u radnom pravu Srbije. Iako je iz ugla poslodavca situacija \u010desto o\u010digledna<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\" aria-label=\"Read more about Kako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Izmene&nbsp;Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu&nbsp;(u daljem tekstu: Zakon), koje su stupile na snagu 7. maja 2023. godine, donele su \u010ditav niz novih obaveza za poslodavce: od dono\u0161enja akta o proceni rizika u skladu sa novim pravilnicima, do obaveznog osiguranja zaposlenih od povreda na radu i profesionalnih bolesti. Iako je prvobitni rok za uskla\u0111ivanje [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11805,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-11788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bezbednost-i-zdravlje-na-radu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11788"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11933,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11788\/revisions\/11933"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}