{"id":12099,"date":"2025-12-11T21:57:20","date_gmt":"2025-12-11T20:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=12099"},"modified":"2025-12-11T22:01:37","modified_gmt":"2025-12-11T21:01:37","slug":"topli-obrok-i-druge-naknade-obaveze-poreski-tretman","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/topli-obrok-i-druge-naknade-obaveze-poreski-tretman\/","title":{"rendered":"Topli obrok i druge naknade: zakonske obaveze i poreski tretman"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Da li je topli obrok obavezna naknada za zaposlene<\/h2>

Iako se ni\u0161ta zna\u010dajno ve\u0107 neko vreme nije menjalo, pitanja su brojna:<\/p>

Da li svi zaposleni u Republici Srbiji imaju pravo na topli obrok ili je to relikt pro\u0161losti?<\/em><\/p>

Da li poslodavci moraju da ga ispla\u0107uju? Da li je obavezno u novcu? Da li je oporeziv?<\/em><\/p>

Koji je minimalni iznos toplog obroka? Koji je poreski status toplog obroka?<\/em><\/p>

Zakon o radu ka\u017ee da zaposleni ima pravo na ishranu u toku rada<\/strong> (uobi\u010dajeni naziv \u201etopli obrok<\/strong>\u201c), ali sve ostalo prepu\u0161ta poslodavcu, odnosno pravilniku o radu i ugovoru o radu.<\/p>

Naime, Zakon o radu obavezuje poslodavce ili da isplate topli obrok u novcu, ili da obezbede ishranu za zaposlene u toku radnog dana na drugi na\u010din. Dakle, poslodavac mo\u017ee da odlu\u010di na koji na\u010din \u0107e obezbediti ishranu zaposlenih.<\/p>

Isplata u novcu<\/h2>

Ukoliko se poslodavac odlu\u010di da ispla\u0107uje naknadu tro\u0161kova za ishranu, takva naknada ima karakter zarade, \u0161to zna\u010di da se na nju pla\u0107aju porezi i doprinosi kao za zaradu.<\/p>

Dalje, po logici stvari, mada poslodavac ovo mo\u017ee urediti po svom naho\u0111enju, topli obrok ispla\u0107uje se za dane u kojima je zaposleni redovno radio, a ne kada je bio na odmoru, bolovanju ili na terenu.<\/p>

Ni maksimalan ni minimalan iznos ove naknade nisu odre\u0111eni zakonom. Zakonodavac nije opredelio smernice po kojima bi poslodavac mogao da odredi iznos ove naknade. Va\u017eno je samo da je ovo odre\u0111eno pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Tako\u0111e, poslodavac sve svoje zaposlene mora tretirati jednako u ovom pogledu, tako da nije dozvoljeno da zaposleni imaju razli\u010dite nadoknade za topli obrok.<\/p>

Imaju\u0107i u vidu da se topli obrok oporezuje na isti na\u010din kao zarada, mnogi poslodavci odlu\u010duju se da topli obrok izraze simboli\u010dno \u2013 npr. 100 dinara mese\u010dno.<\/p>

Va\u017ena napomena: Za razliku od prevoza, dnevnica ili pojedinih drugih naknada tro\u0161kova, topli obrok i regres nemaju neoporezivi deo. U celosti se smatraju zaradom i oporezuju se kao i plata, bez obzira na njihov iznos.<\/p>

Poslodavac obezbe\u0111uje topli obrok<\/h2>

Sa druge strane, poslodavac mo\u017ee obezbediti ishranu za zaposlene u svojim prostorijama \u2013 tako \u0161to \u0107e se hrana tu pripremati ili poru\u010diti ketering. Kada poslodavac ovako postupa, on ne ispla\u0107uje dodatno topli obrok.<\/p>

I ovde je va\u017eno da hranu na ovaj na\u010din dobiju svi zaposleni ili cele grupe zaposlenih (u jednoj poslovnoj jedinici, u jednoj smeni itd).<\/p>

Da li svi poslodavci ispla\u0107uju topli obrok<\/h2>

Prepu\u0161tanje Zakona o radu poslodavcima da sami u potpunosti urede isplatu toplog obroka, dovelo je do toga da neki poslodavci to ne ispla\u0107uju kao zasebnu naknadu, nego je ovo u potpunosti \u201cstopljeno\u201d sa zaradom.<\/p>

Najpre, bitno je razumeti dve stvari:<\/p>

  1. Zakon o radu podrazumeva da zaposleni imaju pravo na tro\u0161kove ishrane, ali<\/li>
  2. U skladu sa op\u0161tim aktom (pravilnikom o radu) i ugovorom o radu<\/li><\/ol>

    Dakle, pravo nije nestalo, iako se vrlo \u010desto iskazuje simboli\u010dno, i su\u0161tinski nevidljivo. Ali ono i dalje postojii i va\u017eno je da bude istaknuto na platnom listi\u0107u. Iako je ova nov\u010dana naknada za ishranu u radno vreme u potpunosti oporezivana kao i zarada, ona se ipak prikazuje odvojeno.<\/p>

    Kako se osloboditi pla\u0107anja poreza na topli obrok<\/h2>

    Kada uzmemo da je topli obrok, dakle, obavezno davanje zaposlenima, koje se oporezuje kao i zarada, pogledajmo da li postoji mogu\u0107nost osloba\u0111anja od poreza za ishranu zaposlenih.<\/p>

    Poslodavci mogu biti oslobo\u0111eni poreza i doprinosa ako ispunjavaju odre\u0111ene uslove iz poreskih propisa. Klju\u010dna re\u010d je organizovana ishrana:<\/p>

    1) Kantina u okviru kompanije<\/h3>

    Ako poslodavac obezbedi ishranu u svojoj kantini, tro\u0161ak ishrane zaposlenih tretira se kao rashod u njegovom poreskom bilansu. Bitno je da se radi o stvarnoj ishrani, a ne nov\u010danoj naknadi.<\/p>

    2) Ugovor sa restoranom ili keteringom<\/h3>

    Organizovana ishrana postoji i ako poslodavac zaklju\u010di ugovor sa restoranom ili firmom koja dostavlja hranu u njegove prostorije. Zaposleni tada imaju pravo da koriste obrok u tom objektu, a poslodavac pla\u0107a ra\u010dun direktno dobavlja\u010du i to mu se priznaje kao tro\u0161ak poslovanja.<\/p>

    3) Ishrana za zaposlene na terenu<\/h3>

    Zaposleni koji rade na terenu tokom ve\u0107eg dela radnog vremena mogu imati organizovanu ishranu ili nadoknadu koja je neoporeziva do odre\u0111enog iznosa. Ovde je va\u017eno da postoji dokaz o terenskom radu i evidencija radnog vremena.<\/p>

    Regres za godi\u0161nji odmor<\/h2>

    Kao i topli obrok, regres za godi\u0161nji odmor je pravo zaposlenog predvi\u0111eno Zakonom o radu, ali njegova visina i na\u010din isplate u potpunosti zavise od poslodavca i moraju biti ure\u0111eni pravilnikom o radu i\/ili ugovorom o radu. Zakon ne propisuje minimalni ili maksimalni iznos regresa, niti obavezu da se ispla\u0107uje u odre\u0111enom terminu \u2013 bitno je samo da je pravo predvi\u0111eno internim aktima.<\/p>

    Sa aspekta poreza, regres se smatra zaradom, \u0161to zna\u010di da se na svaki iznos regresa obra\u010dunavaju porez i doprinosi isto kao na platu. Ne postoji neoporezivi iznos niti poresko oslobo\u0111enje, bez obzira na to da li poslodavac ispla\u0107uje simboli\u010dan ili ve\u0107i regres.<\/p>

    U praksi se regres naj\u010de\u0161\u0107e ispla\u0107uje jednom godi\u0161nje, u momentu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, ali to nije zakonska obaveza \u2013 poslodavac mo\u017ee da ga ispla\u0107uje mese\u010dno, kvartalno ili jednom godi\u0161nje, sve dok je to jasno definisano internim aktima i primenjuje se jednako na sve zaposlene.<\/p>

    Regres je specifi\u010dan jo\u0161 i po tome \u0161to je vezan za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora. Zaposleni koji iz nekog razloga ne koristi godi\u0161nji odmor (npr. zaposlena je na trudni\u010dkom i porodiljskom odsustvu a zatim odsutna zbog nege deteta), nema prava na regres za godi\u0161nji odmor.<\/p>

    Neoporeziva davanja<\/h2>

    Pored toplog obroka i regresa koji su oporezivi, ali nemaju svoje zakonske minimume, poslodavci zaposlenima nadokna\u0111uju i druge tro\u0161kove.<\/p>

    1) Naknada tro\u0161kova dolaska i odlaska sa rada<\/h3>

    Poslodavac je u obavezi da nadoknadi tro\u0161kove dolaska i odlaska sa rada svim svojim zaposlenima koji rade van svoje ku\u0107e. Poslodavac koji obezbe\u0111uje sopstveni prevoz, ne mora da ispla\u0107uje ovu naknadu.<\/p>

    Tro\u0161kovi dolaska i odlaska sa rada neoporezivi su do visine stvarnog tro\u0161ka (cena karte u javnom prevozu, ra\u010dun za gorivo), ali najvi\u0161e do iznosa koji se periodi\u010dno propisuje Uredbom o neoporezivim iznosima. U trenutku pisanja ovog teksta, taj iznos iznosi 5.630 dinara mese\u010dno.<\/p>

    Kada je odlukom Grada Beograda javni prevoz na teritoriji grada postao besplatan, poslodavci su ostali bez referentnog iznosa za stvarni tro\u0161ak. I pored Mi\u0161ljenja ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja<\/a>, poslodavci su ovo re\u0161ili na razli\u010dite na\u010dine.<\/p>

    2) Dnevnice za slu\u017ebeni put<\/h3>

    Dnevnice za slu\u017ebeni put u zemlji neoporezive su do iznosa od 3.380 dinara (trenutni iznos), pod uslovom da postoji odluka o upu\u0107ivanju na slu\u017ebeno putovanje i prate\u0107a dokumentacija.<\/p>

    Dnevnice za slu\u017ebeni put neoporezive su do 90 eur po danu.<\/p>

    Poslodavac mo\u017ee ugovorom o radu ili pravilnikom o radu odrediti i vi\u0161e dnevnice, ali za iznos iznad neoporezivog, du\u017ean je da isplati poreze i doprinose.<\/p>

    3) Pokloni deci zaposlenih<\/h3>

    Pokloni deci zaposlenih, starosti do 15 godina, povodom Nove godine i Bo\u017ei\u0107a, neoporezivi su \/trenutno) do iznosa od 14.077 dinara.<\/p>

    4) Dobrovoljno zdravstveno osiguranje<\/h3>

    Poslodavci koji \u017eele da privuku stru\u010dniji kadar, kao \u010dest benefit za svoje zaposlene nude dobrovoljno zdravstveno osiguranje. Ova beneficija ima povoljan poreski tretman, odnosno, poslodavci mogu upla\u0107ivati polise do 8.449 dinara mese\u010dno bez oporezivanja.<\/p>

    Precizno dokumentovanje<\/h2>

    Da bi knji\u017eio tro\u0161kove ishrane kao poslovni rashod ili isplatio neoporezive naknade na zakonit na\u010din, poslodavac mora imati:<\/p>

    pravilnik o radu kojom se beneficije preciziraju,
    ugovore i evidencije sa restoranima\/kantinama\/drugim dobavlja\u010dima namirnica,
    jasnu dokumentaciju o slu\u017ebenim putovanjima, putnim tro\u0161kovima i sl.
    Sve ono \u0161to nije dokumentovano na strogo propisan na\u010din da bi se smatralo tro\u0161kom ili kao neoporezivo davanje – tretira se kao zarada.<\/p>

    Zaklju\u010dak<\/h2>

    Topli obrok i druge naknade iz \u010dlana 118. Zakona o radu nisu stvar izbora poslodavca, ve\u0107 zakonsko pravo zaposlenih. Me\u0111utim, na\u010din na koji \u0107e poslodavac obezbediti ishranu i visinu naknada, zakon u potpunosti prepu\u0161ta internim aktima.<\/p>

    Za poslodavce je va\u017eno da razlikuju dve stvari: \u0161ta je obaveza prema Zakonu o radu (obezbe\u0111ivanje ishrane u toku rada), a \u0161ta je povoljno sa aspekta poreza (organizovana ishrana \u2013 jer se smatra tro\u0161kom poslovanja, realni tro\u0161kovi prevoza, dnevnice, druge beneficije).<\/p>

    Topli obrok i regres uvek se tretiraju kao zarada i u celosti su oporezivi, dok neke druge naknade mogu biti ispla\u0107ene bez poreza i doprinosa, ali samo pod strogo definisanim uslovima i uz odgovaraju\u0107u dokumentaciju.<\/p>

    Ako postoji dilema oko poreskog tretmana konkretne naknade, najbolje savet za poslodavca je da se blagovremeno konsultuje sa stru\u010dnjakom ili advokatom specijalizovanim za radno pravo i poreze.<\/p>

    Advokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 & Partners<\/a><\/p>

    Povezani \u010dlanci:\u00a0<\/strong><\/p>

    1. PRAVO NA NAKNADU TRO\u0160KOVA DOLASKA I ODLASKA SA RADA U VEZI SA BESPLATNOM USLUGOM PREVOZA<\/a><\/p><\/li><\/ol>

      \u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"spajanje<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tSpajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava: statusne promene u Srbiji\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t3 \u0458\u0443\u043d\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Jedan od na\u010dina reorganizacije kompanija u Srbiji jesu statusne promene, me\u0111u kojima su spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava. Iako se ovi pojmovi u svakodnevnom govoru<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"Podela<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tStatusne promene – podela dru\u0161tva\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t29 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Kako biznis raste, prvobitna struktura privrednog dru\u0161tva (dalje: dru\u0161tvo; kompanija) \u010desto prestaje da odgovara realnom poslovanju. Delatnosti se \u0161ire, pojavljuju se novi proizvodi, investitori, naslednici,<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"Novi<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tNovi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju (dalje: Novi Zakon o elektronskom dokumentu)  uvodi uskla\u0111ivanje sa EU (eIDAS<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"neostvarivanje<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tKako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Neostvarivanje rezultata rada jedan je od najosetljivijih razloga za otkaz ugovora o radu u radnom pravu Srbije. Iako je iz ugla poslodavca situacija \u010desto o\u010digledna<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"naplata<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tNaplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t1 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Kada klijent ne izmiri obavezu, sudski postupak nije jedina, niti uvek najbolja opcija. Naplata potra\u017eivanja mo\u017ee se uspe\u0161no realizovati na vi\u0161e na\u010dina. U zavisnosti od<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"Sporovi<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tSporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Sporovi me\u0111u \u010dlanovima dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) nisu retkost, \u010dak i u dru\u0161tvima sa malim brojem \u010dlanova ili u porodi\u010dnim kompanijama. Naj\u010de\u0161\u0107i uzroci konflikta<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Da li je topli obrok obavezna naknada za zaposlene Iako se ni\u0161ta zna\u010dajno ve\u0107 neko vreme nije menjalo, pitanja su brojna: Da li svi zaposleni u Republici Srbiji imaju pravo na topli obrok ili je to relikt pro\u0161losti? Da li poslodavci moraju da ga ispla\u0107uju? Da li je obavezno u novcu? Da li je oporeziv? […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12101,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-12099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12099"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12108,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12099\/revisions\/12108"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}