{"id":12120,"date":"2025-12-23T10:24:33","date_gmt":"2025-12-23T09:24:33","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=12120"},"modified":"2025-12-23T10:25:53","modified_gmt":"2025-12-23T09:25:53","slug":"ebolovanje-novi-zakon-o-razmeni-podataka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/ebolovanje-novi-zakon-o-razmeni-podataka\/","title":{"rendered":"eBolovanje: Novi Zakon o razmeni podataka u slu\u010daju privremene spre\u010denosti za rad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12120\" class=\"elementor elementor-12120\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-13a1b385 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"13a1b385\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d5a5b\" data-id=\"7d5a5b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44eda005 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44eda005\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>eBolovanje donosi novi na\u010din razmene podataka o privremenoj spre\u010denosti za rad zaposlenog, odnosno &#8211; bolovanju. <strong>Zakon o razmeni podataka, dokumenata i obave\u0161tenja u slu\u010daju nastupanja privremene spre\u010denosti za rad kori\u0161\u0107enjem softverskog re\u0161enja \u201eeBolovanje \u2013 Poslodavac\u201c<\/strong> (u daljem tekstu: Zakon) koji se <strong>primenjuje od 1.01.2026. godine<\/strong> zaokru\u017euje digitalizaciju radnopravnih i zdravstvenih procedura u Srbiji.<\/p>\n<p>Ovim zakonom se po prvi put sistemski ure\u0111uje elektronska razmena podataka o privremenoj spre\u010denosti za rad zaposlenih. Time se menja dugogodi\u0161nja praksa zasnovana na papirnim doznakama, ru\u010dnom dostavljanju dokumentacije i ka\u0161njenjima u razmeni informacija izme\u0111u zdravstvenih ustanova, zaposlenih i poslodavaca.<\/p>\n<p>Za poslodavce, ali i za zaposlene, ovaj zakon ne predstavlja samo tehni\u010dku novinu, ve\u0107 i <strong>novi skup prava, obaveza i odgovornosti<\/strong>.<\/p>\n<h2>&nbsp;<\/h2>\n<h2><strong>\u0160ta je eBolovanje \u2013 Poslodavac<\/strong><\/h2>\n<p>eBolovanje \u2013 Poslodavac je softversko re\u0161enje koje omogu\u0107ava poslodavcima elektronski uvid u podatke o privremenoj spre\u010denosti za rad zaposlenih.<\/p>\n<p>Putem sistema poslodavac dobija informacije o:<\/p>\n<ul>\n<li>datumu otvaranja bolovanja,<\/li>\n<li>trajanju bolovanja,<\/li>\n<li>produ\u017eenju ili prekidu,<\/li>\n<li>promenama relevantnim za obra\u010dun zarade i organizaciju rada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Va\u017eno je naglasiti da poslodavac <strong>nema pristup dijagnozi niti detaljnim medicinskim podacima<\/strong>, \u010dime se po\u0161tuje princip za\u0161tite privatnosti zaposlenog.<\/p>\n<h2>&nbsp;<\/h2>\n<h2><strong>Razlozi za dono\u0161enje zakona <\/strong><\/h2>\n<p>U praksi su godinama postojali problemi u vezi sa evidencijom i kontrolom bolovanja. Kako je to izgledalo do sada?<\/p>\n<p>Zaposleni koji se razboli ili povredi, dobija od izabranog lekara potvrdu o privremenoj spre\u010denosti za rad, koju mora dostaviti poslodavcu u roku od 3 dana. Ukoliko sam zaposleni ne mo\u017ee da je odnese (te\u0161ka povreda ili bolest), to \u010dini neko od \u010dlanova njegove porodice. Ukoliko stanuje sam, \u0161to je te\u0161ko ustanovljivo samo po sebi, rok za dostavljanje bio je 3 dana od dana kada je u mogu\u0107nosti da potvrdu dostavi poslodavcu.<\/p>\n<p>Na kraju svake privremene spre\u010denosti za rad, ili ako ona traje du\u017ee vreme \u2013 na kraju svakog meseca, da bi poslodavac pravilno obra\u010dunao naknadu, zaposleni su od svojih izabranih lekara morali da donose takozvane <strong>doznake<\/strong>.<\/p>\n<p>Do \u010dega je ovakva procedura vodila? Vrlo \u010desto do neuredne dostave i\/ili ka\u0161njenja sa njom.<\/p>\n<p>Zatim, lekari i zdravstvene ustanove imale su neujedna\u010denu praksu i pojedine potvrde bile su podlo\u017ene tuma\u010denju, \u0161to je dovodilo do administrativnog optere\u0107enja zaposlenih i HR slu\u017ebi.<\/p>\n<p>Cilj Zakona je:<\/p>\n<ul>\n<li>da se obezbedi <strong>brza, ta\u010dna i bezbedna razmena podataka<\/strong>,<\/li>\n<li>poslodavci \u0107e br\u017ee mo\u0107i da organizuju rad, za razliku od situacija kada do 3 dana nisu imali informaciju zbog \u010dega je zaposleni izostao sa posla;<\/li>\n<li>smanjeje administracija,<\/li>\n<li>unapre\u0111enje transparentnosti sistema bolovanja,<\/li>\n<li>omogu\u0107avanje pravovremenog postupanja poslodavaca i RFZO-a.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Apsentizam kao sve \u010de\u0161\u0107a pojava<\/strong><\/h3>\n<p>Izostajanje zaposlenih sa posla (zloupotreba bolovanja ili jednostavno nepojavljivanje na poslu bez formalnog davanja otkaza) je sve uobi\u010dajenija pojava koja sada ima i svoj usvojeni termin \u2013 <strong>apsentizam<\/strong>. Ovo je naro\u010dito uobi\u010dajeno u letnjim mesecima (jul-avgust) i zimskim (decembar-januar), a poslodavci nemaju efikasne mehanizme kojima bi ovo smanjili.<\/p>\n<p>U isto vreme, zaposleni tvrde da su fizi\u010dki preoptere\u0107eni i pod stresom i da su izostanci opravdani. Ovo je naj\u010de\u0161\u0107e u proizvodnim delatnostima, komunalnim slu\u017ebama, maloprodaji i ugostiteljstvu.<\/p>\n<p>Bolovanje je svakako osnovno radno pravo, ali se&nbsp;<strong>zloupotrebe <\/strong>prepoznaju po odre\u0111enim obrascima (isti periodi, kada je poja\u010dan obim posla\u2026).<\/p>\n<p><em>Poslodavci ponekad moraju da imaju \u201crezervne\u201d zaposlene koji predstavljaju veliki finansijski izdatak, samo da bi nadomestili iznenadna odsustva. \u201cSumnjiva\u201d bolovanja tako\u0111e stvaraju i negodovanja u kolektivima. <\/em><\/p>\n<p><em>Smisao eBolovanja jeste, izme\u0111u ostalog<\/em><em>, i smanjenje apsentizma. <\/em><\/p>\n<p>Poslodavci \u0107e odmah znati da je otvoreno bolovanje, a ne neki drugi razlog izostanka zaposlenog, \u0161to im omogu\u0107ava da na vreme organizuju rad i urade obra\u010dun naknada. Tako\u0111e, lekari \u0107e imati neposredan uvid u istoriju pacijenta, pa i istoriju njegovog odsustvovanja.<\/p>\n<h2>&nbsp;<\/h2>\n<h2><strong>Ko su poslodavci po novom sistemu <\/strong><\/h2>\n<p>Poslodavac u smislu ovog zakona je dr\u017eavni organ, organ jedinice autonomne pokrajine i lokalne samouprave, ustanova, javni bele\u017enik, javni izvr\u0161itelj, privredno dru\u0161tvo i drugo pravno lice, kao i preduzetnik koji zapo\u0161ljava jedno ili vi\u0161e lica.<\/p>\n<p>Poslodavac je du\u017ean da se registruje i pristupi softverskom re\u0161enju \u201eeBolovanje \u2013 Poslodavac\u201d do 1. januara 2026. godine, <strong>izuzev preduzetnika<\/strong> koji zapo\u0161ljava jedno ili vi\u0161e lica, koji je du\u017ean da se registruje i pristupi softverskom re\u0161enju \u201eeBolovanje \u2013 Poslodavac\u201d do 1. januara 2027. godine.<\/p>\n<p>Ovde je, dakle, va\u017eno da ovaj <strong>zakon razlikuje preduzetnika koji zapo\u0161ljava jedno ili vi\u0161e lica, od svih ostalih poslodavaca<\/strong>.<\/p>\n<p>Tako\u0111e, i preduzetnici koji nikoga ne zapo\u0161ljavaju, mogu koristiti softver ebolovanje za sopstvene evidencije.<\/p>\n<h2>&nbsp;<\/h2>\n<h2><strong>Obaveze poslodavaca po novom zakonu<\/strong><\/h2>\n<p>Poslodavci imaju vi\u0161e konkretnih obaveza:<\/p>\n<h3>1) Kori\u0161\u0107enje sistema<\/h3>\n<p>Poslodavci su du\u017eni da koriste <a href=\"https:\/\/euprava.gov.rs\/usluge\/01087?isNew=True\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">softversko re\u0161enje eBolovanje<\/a> u skladu sa zakonom i podzakonskim aktima.<\/p>\n<h3>2) A\u017eurnost i postupanje po dobijenim podacima<\/h3>\n<p>Podaci dobijeni putem sistema koriste se za:<\/p>\n<ul>\n<li>evidenciju odsustava,<\/li>\n<li>obra\u010dun naknade zarade,<\/li>\n<li>organizaciju procesa rada.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3) Interni akti i procedure<\/h3>\n<p>Preporu\u010duje se uskla\u0111ivanje pravilnika o radu, internih HR procedura, politika za\u0161tite podataka.<\/p>\n<h2><strong>Prava i obaveze zaposlenih<\/strong><\/h2>\n<p>Za zaposlene, novi sistem donosi zna\u010dajne promene.<\/p>\n<p>Zaposleni:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>vi\u0161e ne dostavlja papirne doznake poslodavcu<\/strong><strong>,<\/strong><\/li>\n<li>zaposleni kod poslodavaca preduzetnika koji nisu obavezni da koriste sistem e \u2013 Bolovanje, <strong>i dalje ima obavezu<\/strong> da obavesti poslodavca o spre\u010denosti za rad, u skladu sa ugovorom o radu ili pravilnikom,<\/li>\n<li>ima pravo na za\u0161titu privatnosti i podataka o zdravlju.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zakon ne umanjuje prava zaposlenog na naknadu zarade tokom bolovanja, ve\u0107 samo menja na\u010din razmene informacija.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2><strong>Izmene Zakona o radu<\/strong><\/h2>\n<p>Stupanje na snagu <strong>Zakona o razmeni podataka, dokumenata i obave\u0161tenja<\/strong> u slu\u010daju nastupanja privremene spre\u010denosti za rad kori\u0161\u0107enjem softverskog re\u0161enja \u201eeBolovanje \u2013 Poslodavac\u201c, <strong>stavlja van snage dve vrlo zna\u010dajne odredbe Zakona o radu<\/strong> i to \u010dlan 103. i \u010dlan 179. stav 3. ta\u010dka 2) Zakona o radu.<\/p>\n<p>\u010clan 103.&nbsp;<em>Zakona o radu<\/em>&nbsp;propisuje:<\/p>\n<p><em>\u201c<\/em><em>Zaposleni je du\u017ean da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene spre\u010denosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadr\u017ei i vreme o\u010dekivane spre\u010denosti za rad<\/em><em>.<\/em><\/p>\n<p><em>U slu\u010daju te\u017ee bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju \u010dlanovi u\u017ee porodice ili druga lica sa kojima \u017eivi u porodi\u010dnom doma\u0107instvu.<\/em><\/p>\n<p><em>Ako zaposleni \u017eivi sam, potvrdu je du\u017ean da dostavi u roku od tri dana od dana prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu.<\/em><\/p>\n<p><em>Lekar je du\u017ean da izda potvrdu iz stava 1. ovog \u010dlana.<\/em><\/p>\n<p><em>Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog \u010dlana, mo\u017ee da podnese zahtev nadle\u017enom zdravstvenom organu radi utvr\u0111ivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.<\/em><\/p>\n<p><em>Na\u010din izdavanja i sadr\u017eaj potvrde o nastupanju privremene spre\u010denosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju sporazumno propisuju ministar i ministar nadle\u017ean za zdravlje.\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>Stavljanjem ove odredbe van snage \u2013 zaposleni nemaju obaveze da pribavljaju i sami dostavljaju bilo kakve \u201epapire\u201c o bolovanju. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Me\u0111utim, budu\u0107i da poslodavci koji su preduzetnici imaju odlo\u017eenu primenu Zakona \u2013 njihovi zaposleni i dalje dostavljaju dokumentaciju na stari na\u010din. <\/strong><\/p>\n<p>Zakon ovo ne isti\u010de eksplicitno, ali po pravnoj logici, ako se poslodavci \u2013 preduzetnici i pre zakonskog roka usklade sa sistemom e \u2013 Bolovanje, oni \u0107e obavestiti svoje zaposlene da ni oni ne moraju ni\u0161ta dostavljati, jer to lekar mo\u017ee kroz sistem slati neposredno.<\/p>\n<h2>&nbsp;<\/h2>\n<h2><strong>Za\u0161tita podataka o li\u010dnosti i zdravstveni podaci<\/strong><\/h2>\n<p>Podaci o bolovanju predstavljaju <strong>posebnu kategoriju podataka o li\u010dnosti<\/strong>, u smislu propisa o za\u0161titi podataka.<\/p>\n<p>Kroz ovaj sistem, poslodavac obra\u0111uje samo podatke neophodne za ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa. Dakle, poslodavci ne\u0107e znati dijagnoze svojih zaposlenih, izuzev ako se oni izri\u010dito saglase da se to u\u010dini dostupnim poslodavcu.<\/p>\n<p>Zbog zna\u010daja njihove privatnosti, svi podaci domova zdravlja, primarne, sekundarne i tercijarne za\u0161tite bi\u0107e sme\u0161teni u Dr\u017eavnom data centru u Kragujevcu.<\/p>\n<p>Poslodavci bi trebalo da otvore svoje naloge na e-Upravi i informi\u0161u se o na\u010dinu rada.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2><strong>Prekr\u0161ajne kazne<\/strong><\/h2>\n<p>Poslodavci pravna lica, ukoliko ne pristupe i koriste softversko re\u0161enje eBolovanje kazni\u0107e se nov\u010danom kaznom od 50.000 do 200.000<\/p>\n<p>Preduzetnik koji zapo\u0161ljava jedno ili vi\u0161e lica kazni\u0107e se za prekr\u0161aj nov\u010danom kaznom od 10.000 do 50.000 dinara.<\/p>\n<p>Nov\u010danom kaznom od 5.000 do 25.000 dinara kazni\u0107e se za prekr\u0161aj iz stava 1. ovog \u010dlana odgovorno lice kod poslodavca, odnosno zastupnik poslodavca iz \u010dlana 2. stav 1. ovog zakona.<\/p>\n<h2>&nbsp;<\/h2>\n<h2><strong>Zaklju\u010dak<\/strong><\/h2>\n<p>Do stupanja na snagu Zakona, zaposleni su bili u obavezi da li\u010dno dostavljaju potvrde i doznake, vode ra\u010duna o rokovima, posreduju izme\u0111u zdravstvene ustanove i poslodavca.<\/p>\n<p>Novi sistem elimini\u0161e papirnu dokumentaciju, smanjuje prostor za gre\u0161ke i zloupotrebe, rastere\u0107uje zaposlene administrativnih obaveza.<\/p>\n<p>Novi digitalni sistem eBolovanje predstavlja va\u017ean korak ka digitalizaciji i modernizaciji sistema privremene spre\u010denosti za rad. Iako donosi brojne prednosti, zahteva aktivno prilago\u0111avanje poslodavaca i jasno razumevanje novih pravila.<\/p>\n<p>Blagovremeno uskla\u0111ivanje sa zakonom nije samo pitanje formalne obaveze, ve\u0107 i element odgovornog i zakonitog poslovanja.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/\">Advokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 &amp; Partners<\/a><\/p><p><br><\/p><p><br><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dca353f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dca353f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a1d9daa\" data-id=\"a1d9daa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c85a58a elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"c85a58a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;3&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12520 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12524\" alt=\"Sporovi me\u0111u \u010dlanovima\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\">\n\t\t\t\tSporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Sporovi me\u0111u \u010dlanovima dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) nisu retkost, \u010dak i u dru\u0161tvima sa malim brojem \u010dlanova ili u porodi\u010dnim kompanijama. Naj\u010de\u0161\u0107i uzroci konflikta<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\" aria-label=\"Read more about Sporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12528 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/iskljucenje-clana-drustva-iz-doo\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12529\" alt=\"isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/iskljucenje-clana-drustva-iz-doo\/\">\n\t\t\t\tIsklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva iz DOO: kada je mogu\u0107e i kako izgleda postupak\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) jedan je od na\u010dina na koji prestaje svojstvo \u010dlana dru\u0161tva. Ova mera je prili\u010dno retka i primenjuje se<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/iskljucenje-clana-drustva-iz-doo\/\" aria-label=\"Read more about Isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva iz DOO: kada je mogu\u0107e i kako izgleda postupak\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12462 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/mobing-zlostavljanje-na-radu-prevencija-poslodavac\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12465\" alt=\"Mobing; zlostavljanje na radu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/mobing-zlostavljanje-na-radu-prevencija-poslodavac\/\">\n\t\t\t\tMobing u timu: kako poslodavac mo\u017ee da ga spre\u010di i izbegne pravne posledice\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t11 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Zlostavljanje na radu i u vezi sa radom (dalje: mobing) nije samo problem zlostavlja\u010da i \u017ertve &#8211; on je i pravni rizik za poslodavca kod<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/mobing-zlostavljanje-na-radu-prevencija-poslodavac\/\" aria-label=\"Read more about Mobing u timu: kako poslodavac mo\u017ee da ga spre\u010di i izbegne pravne posledice\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12446 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/nda-i-poslovna-tajna-zastitita-informacija\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"245\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/NDA-photo-300x245.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12447\" alt=\"NDA; poslovna tajna; ugovor o poverljivosti\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/NDA-photo-300x245.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/NDA-photo-768x626.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/NDA-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/nda-i-poslovna-tajna-zastitita-informacija\/\">\n\t\t\t\tNDA i poslovna tajna: kako pravilno za\u0161tititi poverljive informacije u poslovanju\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t2 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Ugovor o poverljivosti (uobi\u010dajeni termin: NDA) \u0161titi poverljive informacije koje ugovorne strane razmenjuju tokom pregovora, saradnje ili radnog odnosa. Poslovna tajna su informacije koje nisu<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/nda-i-poslovna-tajna-zastitita-informacija\/\" aria-label=\"Read more about NDA i poslovna tajna: kako pravilno za\u0161tititi poverljive informacije u poslovanju\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12427 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/pravilnik-o-radu-zasto-je-potreban-poslodavcu\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"203\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pravilnik-photo-300x203.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12428\" alt=\"pravilnik o radu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pravilnik-photo-300x203.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pravilnik-photo-768x518.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pravilnik-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/pravilnik-o-radu-zasto-je-potreban-poslodavcu\/\">\n\t\t\t\tZa\u0161to svaki poslodavac treba da ima Pravilnik o radu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t2 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Na pitanje da li je Pravilnik o radu obavezan op\u0161ti akt kod poslodavca, odgovor je vrlo kratak: pravilnik o radu nije obavezan ni za koga.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/pravilnik-o-radu-zasto-je-potreban-poslodavcu\/\" aria-label=\"Read more about Za\u0161to svaki poslodavac treba da ima Pravilnik o radu\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12379 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/direktor-privrednog-drustva-srbija\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/direktorski-ugovor-fotka-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12380\" alt=\"direktor privrednog dru\u0161tva\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/direktorski-ugovor-fotka-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/direktorski-ugovor-fotka-768x512.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/direktorski-ugovor-fotka.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/direktor-privrednog-drustva-srbija\/\">\n\t\t\t\tDirektor privrednog dru\u0161tva &#8211; prava, obaveze i odgovornost\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t10 \u0444\u0435\u0431\u0440\u0443\u0430\u0440\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Direktor privrednog dru\u0161tva nije samo formalni rukovodilac kompanije. On je odgovoran za upravljanje poslovanjem, strate\u0161ko odlu\u010divanje i ostvarenje poslovnih ciljeva. U privrednim dru\u0161tvima, direktor je<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/direktor-privrednog-drustva-srbija\/\" aria-label=\"Read more about Direktor privrednog dru\u0161tva &#8211; prava, obaveze i odgovornost\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>eBolovanje donosi novi na\u010din razmene podataka o privremenoj spre\u010denosti za rad zaposlenog, odnosno &#8211; bolovanju. Zakon o razmeni podataka, dokumenata i obave\u0161tenja u slu\u010daju nastupanja privremene spre\u010denosti za rad kori\u0161\u0107enjem softverskog re\u0161enja \u201eeBolovanje \u2013 Poslodavac\u201c (u daljem tekstu: Zakon) koji se primenjuje od 1.01.2026. godine zaokru\u017euje digitalizaciju radnopravnih i zdravstvenih procedura u Srbiji. Ovim zakonom [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12126,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-12120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12120"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12133,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12120\/revisions\/12133"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}