Upozorenje pred otkaz predstavlja inicijalnu procesnu fazu u postupku prestanka radnog odnosa.<\/p>\n
Ono nije tek formalnost ili jedan od koraka do re\u0161enja o otkazu. Upozorenje na postojanje razloga za otkaz<\/strong> (kra\u0107e: upozorenje pred otkaz<\/strong>) ima samostalnu pravnu te\u017einu i zna\u010dajnu ulogu u oceni zakonitosti kasnijeg otkaza ugovora o radu.<\/p>\n Sudovi u radnim sporovima posebnu pa\u017enju posve\u0107uju upravo sadr\u017eini i na\u010dinu dono\u0161enja upozorenja pred otkaz, zbog \u010dega nepravilnosti u ovoj fazi neretko dovode do poni\u0161taja otkaza i obaveze poslodavca da zaposlenog vrati na rad ili isplati zna\u010dajne naknade.<\/p>\n U nastavku teksta obja\u0161njavamo \u0161ta je upozorenje pred otkaz, kada je ono obavezno, \u0161ta mora da sadr\u017ei i koje su naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161ke u praksi.<\/p>\n <\/p>\n Jedna od naj\u010de\u0161\u0107ih zabluda me\u0111u zaposlenima je slede\u0107a:<\/p>\n \u201eMoj otkazni rok je 15\/30 dana, a ukoliko poslodavac \u017eeli meni da da otkaz \u2013 on\u00a0 po\u0161tuje svoj rok. Koliko je to po zakonu?\u201c<\/em><\/p>\n Zaposleni, naime, imaju svoje zakonsko pravo da daju otkaz, i bez navo\u0111enja razloga, u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ugovorom o radu ili pravilnikom o radu kod poslodavca mo\u017ee se predvideti i du\u017ei otkazni rok, ali ne du\u017ee od 30 dana.<\/p>\n Sa druge strane, ne postoji rok u kome bi poslodavac zakonito mogao da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenog, bez navo\u0111enja razloga<\/strong>, odnosno pravnog osnova.<\/p>\n Za svaki otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, mora da postoji zakonit razlog i formalna procedura. Ta procedura otkaza po\u010dinje upozorenjem na postojanje razloga za otkaz (kra\u0107e: upozorenje pred otkaz).<\/p>\n <\/p>\n Poslodavac mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na:<\/p>\n <\/p>\n Upozorenje pred otkaz je pisani akt poslodavca<\/strong> kojim se zaposleni obave\u0161tava o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, uz ostavljanje roka da se o tim razlozima izjasni.<\/p>\n Njegov pravni osnov nalazi se u \u010dlanu 180. Zakona o radu, koji propisuje obavezu poslodavca da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom omogu\u0107i pravo na odbranu.<\/strong><\/p>\n Va\u017eno je naglasiti da upozorenje:<\/p>\n Njegova svrha je dvostruka:<\/p>\n Upravo zbog ove uloge, upozorenje ne sme biti shva\u0107eno kao puko formalno ispunjenje zakonske obaveze.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Upozorenje pred otkaz obavezno je<\/strong> u slu\u010dajevima kada poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog pona\u0161anja zaposlenog, i to naro\u010dito kada se radi o:<\/p>\n U ovim situacijama zakon izri\u010dito zahteva da se zaposlenom pre dono\u0161enja odluke o otkazu dostavi upozorenje i ostavi rok za izja\u0161njenje.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Upozorenje pred otkaz ne zahteva se<\/strong> kod:<\/p>\n U praksi se \u010desto gre\u0161i time \u0161to se upozorenje primenjuje mehani\u010dki, bez jasne razlike izme\u0111u razloga za otkaz koji se odnose na pona\u0161anje zaposlenog i onih koji se odnose na organizacione ili objektivne razloge.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Jedno od klju\u010dnih pitanja u sudskoj praksi jeste da li upozorenje sadr\u017ei sve zakonom propisane elemente<\/strong>. Nepotpuno ili neprecizno upozorenje \u010desto dovodi do nezakonitosti kasnijeg otkaza.<\/p>\n Upozorenje pred otkaz mora da sadr\u017ei:<\/p>\n Opis mora biti:<\/p>\n Pau\u0161alne formulacije poput \u201eneprimereno pona\u0161anje\u201c ili \u201epovreda radne discipline\u201c bez navo\u0111enja konkretnih radnji nisu dovoljne.<\/p>\n U upozorenju treba navesti:<\/p>\n Zaposleni mora biti jasno upozoren da \u0107e, ukoliko se utvrdi postojanje razloga, uslediti otkaz ugovora o radu.<\/p>\n Zakon propisuje minimalni rok od 8 dana<\/strong> od dana prijema upozorenja, u kome zaposleni ima pravo da se pismeno izjasni.<\/p>\n Upozorenje mora biti doneto od strane lica koje je ovla\u0161\u0107eno za zastupanje ili odlu\u010divanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa.<\/p>\n Izostanak bilo kog od ovih elemenata predstavlja ozbiljan procesni nedostatak.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Pravo na izja\u0161njenje nije formalnost, ve\u0107 su\u0161tinski deo postupka<\/strong>. Poslodavac je du\u017ean ne samo da ostavi rok za izja\u0161njenje, ve\u0107 i da se sa izja\u0161njenjem zaposlenog stvarno upozna i razmotri ga pre dono\u0161enja odluke o otkazu.<\/p>\n U praksi se \u010desto postavlja pitanje:<\/p>\n \u0106utanje zaposlenog ne spre\u010dava poslodavca da nastavi postupak, ali je neophodno da se poslodavac uveri da je zaposlenom zaista bilo omogu\u0107eno da se izjasni na upozorenje na postojanje razloga za otkaz.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Sudovi u Republici Srbiji u velikom broju radnih sporova poni\u0161tavaju otkaze upravo zbog gre\u0161aka u fazi upozorenja. Naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161ke su:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Posebno rizi\u010dna praksa je tzv. \u201eakumulacija gre\u0161aka\u201c, gde se u jednom upozorenju navode radnje iz du\u017eeg vremenskog perioda, bez jasne klasifikacije povreda radnih obaveza i radne discipline.<\/p>\n Kada je re\u010d o jasno\u0107i upozorenja pred otkaz, iako sam Zakon o radu ne insistira na dostavljanju dokaza uz samo upozorenje na postojanje razloga za otkaz, sudska praksa <\/strong><\/a>smatra da su i oni bitan deo upozorenja:<\/p>\n \u201e<\/em>Poslodavac je du\u017ean da zaposlenom dostavi dokaze na koje se pozvao u upozorenju o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu ako zaposleni prigovori da se bez upoznavanja sa njihovom sadr\u017einom ne mo\u017ee izjasniti o osnovanosti navoda upozorenja.<\/em><\/strong>\u201c<\/em><\/p>\n (Sentenca iz presude Vrhovnog kasacionog suda<\/strong> Rev2 1039\/2021 od 18.5.2021. godine, utvr\u0111ena na sednici Gra\u0111anskog odeljenja od 7.12.2021. godine)<\/em><\/p>\n <\/p>\n Upozorenje pred otkaz i kasnija odluka o otkazu moraju biti me\u0111usobno povezani<\/strong>. Otkaz ne mo\u017ee biti zasnovan na \u010dinjenicama koje nisu bile predmet upozorenja, niti na potpuno druga\u010dijem pona\u0161anju zaposlenog.<\/p>\n Tako\u0111e, upozorenje nema neograni\u010deno dejstvo u vremenu. Naime, treba voditi ra\u010duna o roku zastarelosti koji podrazumeva da poslodavac mo\u017ee dati zaposlenom otkaz u roku od \u0161est meseci od dana saznanja za \u010dinjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja \u010dinjenica koje su osnov za davanje otkaza.<\/p>\n <\/p>\n Upozorenje pred otkaz nije puka formalnost, ve\u0107 klju\u010dna procesna pretpostavka zakonitog otkaza ugovora o radu<\/strong> u slu\u010dajevima povrede radnih obaveza i discipline.<\/p>\n Pravilno sastavljeno upozorenje:<\/p>\n S druge strane, lo\u0161e ili formalno upozorenje \u010desto predstavlja najskuplju gre\u0161ku u postupku prestanka radnog odnosa. Zbog toga je u praksi uvek preporu\u010dljivo da se ovoj fazi pristupi pa\u017eljivo i uz adekvatnu pravnu podr\u0161ku.<\/u><\/p>\n Advokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 & Partners\u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n <\/p>\n Preporu\u010deni \u010dlanci:<\/p>\n Tehnolo\u0161ki vi\u0161ak: vodi\u010d kroz kompleksan radnopravni proces<\/a><\/p>\n<\/li>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Upozorenje pred otkaz predstavlja inicijalnu procesnu fazu u postupku prestanka radnog odnosa. Ono nije tek formalnost ili jedan od koraka do re\u0161enja o otkazu. Upozorenje na postojanje razloga za otkaz (kra\u0107e: upozorenje pred otkaz) ima samostalnu pravnu te\u017einu i zna\u010dajnu ulogu u oceni zakonitosti kasnijeg otkaza ugovora o radu. Sudovi u radnim sporovima posebnu pa\u017enju […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12338,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-12335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12335"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12396,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12335\/revisions\/12396"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Zablude me\u0111u zaposlenima (a ponekad i me\u0111u poslodavcima)<\/strong><\/h2>\n
Kada je opravdan otkaz od strane poslodavca<\/strong><\/h2>\n
\n
\u0160ta je upozorenje pred otkaz <\/strong><\/h2>\n
\n
\n
Kada je upozorenje pred otkaz obavezno<\/strong><\/h2>\n
\n
Kada upozorenje pred otkaz nije obavezno<\/strong><\/h2>\n
\n
Obavezni sadr\u017eaj upozorenja pred otkaz<\/strong><\/h2>\n
\n
Konkretan opis radnje ili pona\u0161anja<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n
Pravnu kvalifikaciju povrede<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n
Upozorenje na mogu\u0107nost otkaza<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\n
Rok za izja\u0161njenje<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\n
Potpis ovla\u0161\u0107enog lica<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Pravo zaposlenog na izja\u0161njenje na upozorenje pred otkaz i njegova svrha<\/strong><\/h2>\n
\n
Naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161ke poslodavaca u praksi<\/strong><\/h2>\n
\n
Odnos upozorenja i kasnijeg otkaza<\/strong><\/h2>\n
Zaklju\u010dak<\/strong><\/h2>\n
\n
\n