{"id":12366,"date":"2026-02-02T22:44:36","date_gmt":"2026-02-02T21:44:36","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=12366"},"modified":"2026-02-02T22:45:53","modified_gmt":"2026-02-02T21:45:53","slug":"ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-zakonitost-i-rokovi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-zakonitost-i-rokovi\/","title":{"rendered":"Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12366\" class=\"elementor elementor-12366\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7d9c0e6c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7d9c0e6c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1719135\" data-id=\"1719135\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f96373a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f96373a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Iako <strong>ugovor o radu na odre\u0111eno vreme<\/strong>, prema Zakonu o radu, <strong>predstavlja izuzetak<\/strong>, u praksi se on vrlo \u010desto koristi kao pravilo prilikom zapo\u0161ljavanja, naro\u010dito novih zaposlenih. Poslodavci ga neretko vide kao \u201e<strong>probni period<\/strong>\u201c, iako <a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/otkaz\/\">probni rad kao institut ve\u0107 postoji<\/a> i ima svoje zakonske okvire.<\/p>\n<p>Zakon o radu, me\u0111utim, preferira zaklju\u010denje ugovora o radu na neodre\u0111eno vreme (kolokvijalno: \u201eza stalno\u201c), upravo zato \u0161to takav oblik radnog odnosa obezbe\u0111uje ve\u0107u stabilnost zaposlenima i predvidivost na tr\u017ei\u0161tu rada. Uprkos tome, mogu\u0107nost da radni odnos prestane samim istekom vremena na koje je ugovor zaklju\u010den, bez sprovo\u0111enja otkazne procedure, za poslodavce je izuzetno privla\u010dna. Zbog toga su \u010desto spremni da preuzmu odre\u0111ene pravne rizike, ra\u010dunaju\u0107i da do spora ne\u0107e do\u0107i.<\/p>\n<p>U ovom tekstu razmatramo kada je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zakonit, u kojim situacijama prerasta u radni odnos na neodre\u0111eno vreme, zbog \u010dega \u010desto dovodi do radnih sporova, kao i koje su zakonite alternative za zaposlene i poslodavce.<\/p>\n<h2><strong><br><\/strong><\/h2>\n<h2>\u0160ta je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme<\/h2>\n<p>Zakon o radu predvi\u0111a da se ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010duje onda kada je unapred poznato trajanje radnog odnosa, odnosno kada je njegovo trajanje objektivno ograni\u010deno:<\/p>\n<ul>\n<li>ta\u010dno odre\u0111enim rokom,<\/li>\n<li>izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla,<\/li>\n<li>ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dakle, kod ove vrste ugovora <strong>nije presudna volja poslodavca <\/strong>kakav ugovor on \u017eeli da zaklju\u010duje, ve\u0107 postojanje stvarnog i opravdanog razloga zbog kojeg radni odnos ne mo\u017ee trajati du\u017ee, neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n<p>U praksi se, me\u0111utim, \u010desto de\u0161ava da se ugovor na odre\u0111eno vreme zaklju\u010duje bez ikakvog stvarnog razloga, isklju\u010divo iz \u017eelje poslodavca da zadr\u017ei ve\u0107u slobodu u pogledu prestanka radnog odnosa.<\/p>\n<p>Ukoliko bi do\u0161lo do sudskog spora \u2013 u ovakvim situacijama naziv ugovora (na odre\u0111eno vreme) gubi zna\u010daj, jer sudovi uvek polaze od <strong>fakti\u010dkog stanja<\/strong>, a ne od formalnog naziva ugovora.<\/p>\n<h2><strong><br><\/strong><\/h2>\n<h2>Maksimalno trajanje ugovora na odre\u0111eno vreme<\/h2>\n<p>Op\u0161te pravilo Zakona o radu jeste da radni odnos na odre\u0111eno vreme kod istog poslodavca ne mo\u017ee trajati du\u017ee od <strong>24 meseca<\/strong>.<\/p>\n<p>Taj period obuhvata:<\/p>\n<ul>\n<li>sve uzastopne ugovore na odre\u0111eno vreme,<\/li>\n<li>sva produ\u017eenja,<\/li>\n<li>kao i prekide kra\u0107e od 30 dana.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Naro\u010dito je va\u017eno naglasiti da prekid radnog odnosa kra\u0107i od 30 dana <strong>ne prekida kontinuitet<\/strong> trajanja ugovora na odre\u0111eno vreme. Time zakon spre\u010dava ve\u0161ta\u010dko zapo\u010dinjenje novog roka putem kratkotrajnih prekida.<\/p>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<h2>Izuzeci od pravila o maksimalnom trajanju do 24 meseca<\/h2>\n<p>Zakon predvi\u0111a izuzetke u kojima je dozvoljeno trajanje ugovora na odre\u0111eno vreme du\u017ee od 24 meseca, ali samo u jasno odre\u0111enim situacijama, kao \u0161to su:<\/p>\n<ul>\n<li>zamena privremeno odsutnog zaposlenog;<\/li>\n<li>rad na projektu do njegovog zavr\u0161etka;<\/li>\n<li>zapo\u0161ljavanje stranog dr\u017eavljanina do isteka radne dozvole;<\/li>\n<li>zapo\u0161ljavanje kod novoosnovanog poslodavca (do 36 meseci);<\/li>\n<li>zapo\u0161ljavanje lica kojem nedostaje do pet godina do ispunjenja uslova za starosnu penziju.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ovi izuzeci se tuma\u010de restriktivno.<\/p>\n<h2><br><\/h2><h2>Kada ugovor na odre\u0111eno vreme prerasta u ugovor na neodre\u0111eno vreme<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.paragraf.rs\/propisi\/zakon_o_radu.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakon<\/a> propisuje da se smatra da je radni odnos zasnovan na neodre\u0111eno vreme, naro\u010dito kada:<\/p>\n<ol>\n<li>je ugovor na odre\u0111eno vreme <strong>zaklju\u010den suprotno zakonskim uslovima<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana nakon isteka ugovora, a poslodavac se tome ne usprotivi;<\/strong><\/li>\n<li>poslodavac <strong>kontinuirano produ\u017eava ugovore<\/strong> bez postojanja stvarnog i opravdanog razloga za zaklju\u010divanje ugovora na odre\u0111eno vreme.<\/li>\n<\/ol>\n<p>U sudskoj praksi, ovakve situacije su \u010dest povod za radne sporove, pri \u010demu <strong>sudovi dosledno zauzimaju stav da se zloupotreba ugovora na odre\u0111eno vreme ne mo\u017ee tolerisati<\/strong>.<\/p>\n<h2>&nbsp;<\/h2>\n<h2>Za\u0161to ugovori na odre\u0111eno vreme \u010desto zavr\u0161avaju na sudu<\/h2>\n<p>Sudska praksa pokazuje da do radnih sporova usled nezakonitog kori\u0161\u0107enja instituta ugovor na odre\u0111eno vreme naj\u010de\u0161\u0107e dolazi tek onda kada radni odnos i fakti\u010dki prestane. Dakle, uglavnom biv\u0161i zaposleni, nakon prestanka rada kod poslodavca, tra\u017ee da sud utvrdi zloupotrebu i kr\u0161enje njihovih prava.<\/p>\n<p>Radni sporovi u vezi sa ugovorima na odre\u0111eno vreme naj\u010de\u0161\u0107e nastaju iz slede\u0107ih razloga:<\/p>\n<ul>\n<li>zaposleni je vi\u0161e godina radio kod poslodavca, sve dok ga poslodavac nije obavestio da mu \u201eugovor prestaje usled isteka roka na koji je zaklju\u010den\u201c;<\/li>\n<li>poslodavci se formalno pozivaju na \u201eprivremene potrebe\u201c koje fakti\u010dki postaju trajne;<\/li>\n<li>nejasno definisan razlog zaklju\u010denja ugovora na kratak rok;<\/li>\n<li>zaposleni saznaju za svoja radna prava ne od poslodavca, ve\u0107 od tre\u0107ih lica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u010cinjenica je, pak, da \u010dak i zaposleni koji poznaju svoja prava, \u010desto pristaju na ovakve ugovore iz straha od gubitka posla ili zbog neizvesnosti na tr\u017ei\u0161tu rada. Usled toga, sporovi naj\u010de\u0161\u0107e nastaju upravo onda kada radni odnos prestane bez produ\u017eenja, a zaposleni shvati da je godinama radio pod uslovima koji su u suprotnosti sa zakonom.<\/p>\n<h2>&nbsp;<\/h2>\n<h2>Prava zaposlenih na odre\u0111eno vreme<\/h2>\n<p>Va\u017eno je naglasiti da zaposleni koji radi po ugovoru na odre\u0111eno vreme ima <strong>ista prava i obaveze<\/strong> kao i zaposleni na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n<p>To podrazumeva:<\/p>\n<ul>\n<li>pravo na zaradu,<\/li>\n<li>pravo na godi\u0161nji odmor i bolovanje,<\/li>\n<li>za\u0161titu na radu,<\/li>\n<li>po\u0161tovanje radnog vremena i odmora,<\/li>\n<li>pravo na <a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/zabrana-diskriminacije-u-radnim-odnosima\/\">za\u0161titu od diskriminacije<\/a> i zlostavljanja na radu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jedina razlika izme\u0111u ova dva oblika radnog odnosa jeste u <strong>trajanju ugovora<\/strong>, a ne u obimu prava zaposlenog.<\/p>\n<h2><br><\/h2>\n<h2>Prestanak ugovora na odre\u0111eno vreme<\/h2>\n<p>Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme prestaje:<\/p>\n<ul>\n<li>istekom vremena na koje je zaklju\u010den,<\/li>\n<li>izvr\u0161enjem posla zbog kog je zaklju\u010den,<\/li>\n<li>nastupanjem ugovorenog doga\u0111aja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Za razliku od ugovora na neodre\u0111eno vreme, prestanak ugovora na odre\u0111eno vreme <strong>ne zahteva sprovo\u0111enje otkaznog postupka<\/strong>, osim ako ugovorom nije druga\u010dije predvi\u0111eno. Upravo ta okolnost \u010desto \u010dini ovaj oblik ugovora privla\u010dnim za poslodavce, ali i rizi\u010dnim sa aspekta zakonitosti.<\/p>\n<p>Bez obzira na to \u0161to zakon ne tra\u017ei \u010dak ni da poslodavac donosi posebno re\u0161enje o prestanku radnog odnosa usled isteka roka, to se poslodavcima preporu\u010duje iz najmanje dva razloga:<\/p>\n<ul>\n<li>pravi\u010dno je prema zaposlenom obavestiti ga da njegov ugovor isti\u010de i kada<\/li>\n<li>bez izri\u010ditog re\u0161enja &#8211; zaposleni mo\u017ee nastaviti da dolazi na rad i nakon isteka roka na koji je ugovor zaklju\u010den, i nakon 5 dana takvog fakti\u010dkog rada \u2013 njegov radni odnos \u0107e se produ\u017eiti na neodre\u0111eno vreme.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h2>Naj\u010de\u0161\u0107e zloupotrebe ugovora na odre\u0111eno vreme u praksi<\/h2>\n<p>U praksi se \u010desto javljaju situacije koje nose ozbiljne pravne rizike za poslodavce, kao \u0161to su:<\/p>\n<ul>\n<li>zaklju\u010divanje ugovora na odre\u0111eno vreme bez stvarnog razloga;<\/li>\n<li>produ\u017eavanje ugovora \u201eautomatski\u201c, bez nove procene opravdanosti;<\/li>\n<li>prekidi kra\u0107i od 30 dana radi izbegavanja limita od 24 meseca;<\/li>\n<li>dr\u017eanje zaposlenog \u201ena odre\u0111eno\u201c godinama na istim poslovima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ovakve prakse naj\u010de\u0161\u0107e dovode do sudskih sporova i preina\u010denja radnog odnosa u neodre\u0111eni.<\/p>\n<h2>&nbsp;<\/h2>\n<h2>Zakonite alternative ugovoru na odre\u0111eno vreme<\/h2>\n<p>U situacijama kada poslodavac \u017eeli da proveri sposobnosti zaposlenog ili fleksibilnije organizuje rad, zakon ve\u0107 nudi alternativna re\u0161enja, kao \u0161to su:<\/p>\n<ul>\n<li>ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme sa ugovorenim probnim radom;<\/li>\n<li>ugovor o radu na odre\u0111eno vreme za jasno definisan projekat;<\/li>\n<li>anga\u017eovanje po drugim osnovima, ukoliko su za to ispunjeni zakonski uslovi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zloupotreba ugovora na odre\u0111eno vreme \u010desto je rezultat pogre\u0161ne procene, a ne stvarne potrebe.<\/p>\n<h2><br><\/h2>\n<h2>Zaklju\u010dak<\/h2>\n<p>Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme nije fleksibilan alat koji se mo\u017ee koristiti po potrebi poslodavca, ve\u0107 <strong>izuzetak koji zahteva jasno opravdanje<\/strong>.<\/p>\n<p>Njegova zakonita primena zahteva:<\/p>\n<ul>\n<li>postojanje objektivnog razloga,<\/li>\n<li>po\u0161tovanje vremenskih ograni\u010denja,<\/li>\n<li>doslednu primenu zakonskih pravila.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rizik kr\u0161enja zakona u ovom pogledu, poslodavac snosi ne samo u vidu prekr\u0161ajnih sankcija, ve\u0107 i kroz gubitak kontrole nad trajanjem radnog odnosa, jer se ovakvi ugovori u sudskom postupku preobra\u017eavaju u ugovore na neodre\u0111eno ili \u201eza stalno\u201c.<\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\"><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/\">A<\/a><\/span><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dvokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 &amp; Partners<\/a><\/p>\n<p><br><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4db8535 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4db8535\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ea028a6\" data-id=\"ea028a6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-388b392 elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"388b392\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;3&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12520 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12524\" alt=\"Sporovi me\u0111u \u010dlanovima\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\">\n\t\t\t\tSporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Sporovi me\u0111u \u010dlanovima dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) nisu retkost, \u010dak i u dru\u0161tvima sa malim brojem \u010dlanova ili u porodi\u010dnim kompanijama. Naj\u010de\u0161\u0107i uzroci konflikta<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\" aria-label=\"Read more about Sporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12528 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/iskljucenje-clana-drustva-iz-doo\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12529\" alt=\"isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/iskljucenje-clana-drustva-iz-doo\/\">\n\t\t\t\tIsklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva iz DOO: kada je mogu\u0107e i kako izgleda postupak\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) jedan je od na\u010dina na koji prestaje svojstvo \u010dlana dru\u0161tva. Ova mera je prili\u010dno retka i primenjuje se<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/iskljucenje-clana-drustva-iz-doo\/\" aria-label=\"Read more about Isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva iz DOO: kada je mogu\u0107e i kako izgleda postupak\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12462 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/mobing-zlostavljanje-na-radu-prevencija-poslodavac\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12465\" alt=\"Mobing; zlostavljanje na radu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/mobing-zlostavljanje-na-radu-prevencija-poslodavac\/\">\n\t\t\t\tMobing u timu: kako poslodavac mo\u017ee da ga spre\u010di i izbegne pravne posledice\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t11 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Zlostavljanje na radu i u vezi sa radom (dalje: mobing) nije samo problem zlostavlja\u010da i \u017ertve &#8211; on je i pravni rizik za poslodavca kod<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/mobing-zlostavljanje-na-radu-prevencija-poslodavac\/\" aria-label=\"Read more about Mobing u timu: kako poslodavac mo\u017ee da ga spre\u010di i izbegne pravne posledice\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12446 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/nda-i-poslovna-tajna-zastitita-informacija\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"245\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/NDA-photo-300x245.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12447\" alt=\"NDA; poslovna tajna; ugovor o poverljivosti\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/NDA-photo-300x245.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/NDA-photo-768x626.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/NDA-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/nda-i-poslovna-tajna-zastitita-informacija\/\">\n\t\t\t\tNDA i poslovna tajna: kako pravilno za\u0161tititi poverljive informacije u poslovanju\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t2 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Ugovor o poverljivosti (uobi\u010dajeni termin: NDA) \u0161titi poverljive informacije koje ugovorne strane razmenjuju tokom pregovora, saradnje ili radnog odnosa. Poslovna tajna su informacije koje nisu<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/nda-i-poslovna-tajna-zastitita-informacija\/\" aria-label=\"Read more about NDA i poslovna tajna: kako pravilno za\u0161tititi poverljive informacije u poslovanju\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12427 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/pravilnik-o-radu-zasto-je-potreban-poslodavcu\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"203\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pravilnik-photo-300x203.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12428\" alt=\"pravilnik o radu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pravilnik-photo-300x203.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pravilnik-photo-768x518.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pravilnik-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/pravilnik-o-radu-zasto-je-potreban-poslodavcu\/\">\n\t\t\t\tZa\u0161to svaki poslodavac treba da ima Pravilnik o radu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t2 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Na pitanje da li je Pravilnik o radu obavezan op\u0161ti akt kod poslodavca, odgovor je vrlo kratak: pravilnik o radu nije obavezan ni za koga.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/pravilnik-o-radu-zasto-je-potreban-poslodavcu\/\" aria-label=\"Read more about Za\u0161to svaki poslodavac treba da ima Pravilnik o radu\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12379 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/direktor-privrednog-drustva-srbija\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/direktorski-ugovor-fotka-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12380\" alt=\"direktor privrednog dru\u0161tva\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/direktorski-ugovor-fotka-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/direktorski-ugovor-fotka-768x512.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/direktorski-ugovor-fotka.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/direktor-privrednog-drustva-srbija\/\">\n\t\t\t\tDirektor privrednog dru\u0161tva &#8211; prava, obaveze i odgovornost\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t10 \u0444\u0435\u0431\u0440\u0443\u0430\u0440\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Direktor privrednog dru\u0161tva nije samo formalni rukovodilac kompanije. On je odgovoran za upravljanje poslovanjem, strate\u0161ko odlu\u010divanje i ostvarenje poslovnih ciljeva. U privrednim dru\u0161tvima, direktor je<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/direktor-privrednog-drustva-srbija\/\" aria-label=\"Read more about Direktor privrednog dru\u0161tva &#8211; prava, obaveze i odgovornost\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iako ugovor o radu na odre\u0111eno vreme, prema Zakonu o radu, predstavlja izuzetak, u praksi se on vrlo \u010desto koristi kao pravilo prilikom zapo\u0161ljavanja, naro\u010dito novih zaposlenih. Poslodavci ga neretko vide kao \u201eprobni period\u201c, iako probni rad kao institut ve\u0107 postoji i ima svoje zakonske okvire. Zakon o radu, me\u0111utim, preferira zaklju\u010denje ugovora o radu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-12366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12366"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12373,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12366\/revisions\/12373"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}