{"id":12379,"date":"2026-02-10T12:08:57","date_gmt":"2026-02-10T11:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=12379"},"modified":"2026-02-10T12:08:57","modified_gmt":"2026-02-10T11:08:57","slug":"direktor-privrednog-drustva-srbija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/direktor-privrednog-drustva-srbija\/","title":{"rendered":"Direktor privrednog dru\u0161tva &#8211; prava, obaveze i odgovornost"},"content":{"rendered":"<p>Direktor privrednog dru\u0161tva nije samo formalni rukovodilac kompanije. On je odgovoran za upravljanje poslovanjem, strate\u0161ko odlu\u010divanje i ostvarenje poslovnih ciljeva.<\/p>\n<p>U privrednim dru\u0161tvima, direktor je zakonski zastupnik. U akcionarskim dru\u0161tvima i dru\u0161tvima sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u, direktor (ili vi\u0161e njih) ima ovla\u0161\u0107enje da zastupa dru\u0161tvo, vodi poslove i donosi odluke koje proizvode pravne posledice po samo dru\u0161tvo.<\/p>\n<p>Bez obzira na to da li je direktor istovremeno i osniva\u010d, zaposleni ili anga\u017eovan van radnog odnosa, njegova pravna pozicija je uvek dvostruka:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>u dru\u0161tvu<\/strong> &#8211; on upravlja i zastupa,<\/li>\n<li><strong>prema tre\u0107im licima<\/strong> \u2013 on je lice \u010dije radnje neposredno obavezuju dru\u0161tvo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>Na\u010dini anga\u017eovanja direktora<\/strong><\/h2>\n<h3>1. Direktor privrednog dru\u0161tva u radnom odnosu<\/h3>\n<p>Direktor mo\u017ee zasnovati radni odnos sa privrednim dru\u0161tvom, na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vreme. U tom slu\u010daju, na njega se primenjuju odredbe Zakona o radu, uklju\u010duju\u0107i prava i obaveze koje va\u017ee za sve zaposlene.<\/p>\n<p>Specifi\u010dnost radnog odnosa direktora ogleda se u slede\u0107em:<\/p>\n<ul>\n<li>ugovor na odre\u0111eno vreme mo\u017ee trajati du\u017ee od 24 meseca,<\/li>\n<li>direktor mo\u017ee biti odranije zaposlen kod dru\u0161tva i potom imenovan na funkciju direktora, uz pravo povratka na prethodno radno mesto po isteku mandata,<\/li>\n<li>zarada direktora oporezuje se kao i zarada drugih zaposlenih.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sa direktorom koji je u radnom odnosu <strong>ne mogu se zaklju\u010divati drugi ugovori<\/strong>, jer bi to predstavljalo nedozvoljeno dupliranje pravnih osnova.<\/p>\n<p>Konkretno, <strong>nije dozvoljeno<\/strong> da direktor koji ima ugovor o radu sa dru\u0161tvom istovremeno zaklju\u010duje ugovor o konsultantskim, savetodavnim ili sli\u010dnim uslugama sa istim dru\u0161tvom, ukoliko se tim ugovorima ure\u0111uju poslovi koji su ve\u0107 obuhva\u0107eni njegovim radnopravnim statusom i ovla\u0161\u0107enjima.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h3>2. Direktor privrednog dru\u0161tva van radnog odnosa (menad\u017eerski ugovor)<\/h3>\n<p>Privredno dru\u0161tvo mo\u017ee direktora anga\u017eovati i bez zasnivanja radnog odnosa, na osnovu odluke nadle\u017enog organa o imenovanju. U tom slu\u010daju, sa direktorom se zaklju\u010duje <strong>ugovor o pravima i obavezama direktora (menad\u017eerski ugovor, direktorski ugovor)<\/strong>.<\/p>\n<p>Najva\u017enija odlika ovog ugovora je da <strong>ne postoji klasi\u010dan radnopravni odnos poslodavac-zaposleni<\/strong>. Re\u010d je o dve formalno ravnopravne strane koje slobodno ure\u0111uju svoj ugovorni odnos.<\/p>\n<p>Ovim ugovorom ure\u0111uju se:<\/p>\n<ul>\n<li>naknada za rad,<\/li>\n<li>trajanje mandata,<\/li>\n<li>prava na odsustvo, odmor i za\u0161titu na radu,<\/li>\n<li>obaveze, odgovornosti i razlozi za razre\u0161enje.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Naknada imenovanog direktora oporezuje se kao <strong>drugi prihod<\/strong>, u skladu sa poreskim propisima.<\/p>\n<p>Iako zakon ne propisuje minimalnu visinu naknade, poreski organi insistiraju da ona bude <strong>realna i adekvatna<\/strong>, kako bi se izbegao utisak prikrivenog izbegavanja poreza. U praksi, simboli\u010dne naknade zahtevaju posebno obrazlo\u017eene odluke nadle\u017enog organa dru\u0161tva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>\u0160ta menad\u017eerski ugovor obi\u010dno sadr\u017ei<\/strong><\/h4>\n<p>Zakon o radu ne propisuje obaveznu sadr\u017einu ugovora o pravima i obavezama direktora, ali praksa je pokazala da je precizno definisanje va\u017eno za spre\u010davanje sporova i jasnu raspodelu odgovornosti izme\u0111u direktora i dru\u0161tva.<\/p>\n<p>Menad\u017eerski ugovor bi trebalo da sadr\u017ee slede\u0107e odredbe:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Predmet ugovora i opis funkcije<\/strong> (preciziranje obima njegovih ovla\u0161\u0107enja u skladu sa osniva\u010dkim aktom, statutom i odlukama nadle\u017enih organa dru\u0161tva);<\/li>\n<li><strong>Trajanje mandata<\/strong> (ugovor se naj\u010de\u0161\u0107e zaklju\u010duje na period za koji je direktor imenovan, uz mogu\u0107nost prestanka po osnovu razre\u0161enja, isteka mandata ili drugih ugovorom predvi\u0111enih razloga);<\/li>\n<li><strong>Naknada za rad direktora<\/strong> (visina naknade, na\u010din i dinamika isplate, kao i eventualni varijabilni deo naknade (bonusi, stimulacije));<\/li>\n<\/ol>\n<p>4. <strong>Prava direktora:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>odsustvo i odmor,<\/li>\n<li>naknada tro\u0161kova (slu\u017ebena putovanja, reprezentacija),<\/li>\n<li>kori\u0161\u0107enje slu\u017ebenih sredstava (vozilo, telefon, ra\u010dunar),<\/li>\n<li>druga prava u skladu sa dogovorom ugovornih strana.<\/li>\n<\/ul>\n<p>5. <strong>Obaveze i odgovornosti direktora<\/strong> (pored zakonskih du\u017enosti propisanih Zakonom o privrednim dru\u0161tvima, ugovorom se mogu dodatno urediti neke specifi\u010dne ukoliko su u skladu sa zakonom i pravnim poretkom)<\/p>\n<p>6. <strong>Kriterijumi uspe\u0161nosti i stimulacije<\/strong> <strong>(ugovor mo\u017ee sadr\u017eati merljive ciljeve (KPI);<\/strong><\/p>\n<p>7. <strong>Odgovornost za \u0161tetu i osiguranje<\/strong> (Ure\u0111uje se odgovornost direktora za \u0161tetu nanetu dru\u0161tvu, kao i mogu\u0107nost ugovaranja osiguranja od profesionalne odgovornosti, ukoliko je primenjivo);<\/p>\n<p>8. <strong>Razlozi i na\u010din prestanka ugovora<\/strong> (uslovi pod kojima ugovor prestaje, uklju\u010duju\u0107i razre\u0161enje direktora, otkazne rokove, kao i eventualne posledice prestanka ugovora);<\/p>\n<p>9. <strong>Re\u0161avanje sporova i merodavno pravo<\/strong> (ugovorom se odre\u0111uje nadle\u017eni sud ili arbitra\u017ea, kao i pravo koje se primenjuje na tuma\u010denje ugovora ukoliko je direktor stranac).<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Kada birati ugovor o radu, a kada menad\u017eerski ugovor<\/strong><\/h3>\n<p>Radi lak\u0161eg sagledavanja razlika izme\u0111u ugovora o radu i menad\u017eerskog ugovora, u nastavku dajemo uporedni prikaz njihovih osnovnih karakteristika:<\/p>\n<table style=\"height: 615px;\" width=\"739\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Kriterijum<\/strong><\/td>\n<td><strong>Ugovor o radu sa direktorom<\/strong><\/td>\n<td><strong>Menad\u017eerski ugovor<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Radni status<\/td>\n<td>Direktor zasniva radni odnos i smatra se zaposlenim<\/td>\n<td>Direktor ne zasniva radni odnos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prava iz rada<\/td>\n<td>Sva prava iz Zakona o radu (radno vreme, odmor, bolovanje)<\/td>\n<td>Prava samo u obimu ugovora<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fleksibilnost odnosa<\/td>\n<td>Ograni\u010dena pravilima radnog prava<\/td>\n<td>Ve\u0107a ugovorna fleksibilnost<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Naknada za rad<\/td>\n<td>Ima karakter zarade<\/td>\n<td>Ima karakter naknade (ne zarade)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tipi\u010dne situacije<\/td>\n<td>Stalno prisustvo, operativno upravljanje<\/td>\n<td>Profesionalni menad\u017ement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<h3><strong>Direktor \u2013 osniva\u010d dru\u0161tva<\/strong><\/h3>\n<p>Kada je direktor istovremeno i osniva\u010d dru\u0161tva, on:<\/p>\n<ul>\n<li>nije u obavezi da zasnuje radni odnos,<\/li>\n<li>mo\u017ee obavljati funkciju i bez ugovorene naknade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Me\u0111utim, dru\u0161tvo je u tom slu\u010daju <strong>u obavezi da obra\u010dunava i pla\u0107a doprinose za obavezno socijalno osiguranje<\/strong> na minimalnu osnovicu, osim ako postoji zakonski osnov za izuze\u0107e.<\/p>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<h3><strong>Izuzeci od pla\u0107anja doprinosa za direktora<\/strong><\/h3>\n<p>Dru\u0161tvo nije u obavezi da pla\u0107a poreze i doprinose za direktora u slede\u0107im slu\u010dajevima:<\/p>\n<ul>\n<li>direktor je zaposlen kod drugog poslodavca,<\/li>\n<li>direktor je preduzetnik koji samostalno obavlja delatnost i za sebe pla\u0107a poreze i doprinose.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ove situacije zahtevaju pa\u017eljivu dokumentaciju, jer se u praksi \u010desto proveravaju u poreskim kontrolama.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>Direktor \u2013 stranac<\/strong><\/h3>\n<p>Pravni re\u017eim zavisi od na\u010dina anga\u017eovanja:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Direktor u radnom odnosu<\/strong> \u2013 mora imati radnu dozvolu i dozvolu za privremeni boravak.<\/li>\n<li><strong>Imenovani direktor (bez radnog odnosa)<\/strong> \u2013 ne mora imati radnu dozvolu, ali u Republici Srbiji mo\u017ee boraviti najvi\u0161e 90 dana u periodu od 180 dana.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/vize-i-radne-dozvole-za-strance-u-srbiji\/\">Radna dozvola i dozvola za privremeni boravak<\/a> (<a href=\"https:\/\/welcometoserbia.gov.rs\/privremeni-boravak\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jedinstvena dozvola<\/a>) su dakle, neophodne, bilo da direktor zaklju\u010duje ugovor o radu ili planira da boravi u Srbiji du\u017ee od 90 dana.<\/p>\n<p>Sa ovim budite oprezni &#8211; pogre\u0161an izbor modela anga\u017eovanja mo\u017ee dovesti do prekr\u0161ajne odgovornosti dru\u0161tva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Ovla\u0161\u0107enja direktora privrednog dru\u0161tva<\/strong><\/h3>\n<p>Ovla\u0161\u0107enja direktora proizlaze iz:<\/p>\n<ul>\n<li>zakona,<\/li>\n<li>osniva\u010dkog akta ili statuta,<\/li>\n<li>odluka nadle\u017enih organa dru\u0161tva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Osnovna ovla\u0161\u0107enja uklju\u010duju:<\/p>\n<ul>\n<li>zaklju\u010denje ugovora u ime i za ra\u010dun dru\u0161tva,<\/li>\n<li>zastupanje pred sudovima i dr\u017eavnim organima,<\/li>\n<li>dono\u0161enje odluka o radnim odnosima zaposlenih.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Direktor mo\u017ee preneti pojedina ovla\u0161\u0107enja na druga lica, ali <strong>prenos ovla\u0161\u0107enja ne osloba\u0111a direktora odgovornosti<\/strong>. U odnosu prema tre\u0107im licima, <strong>odgovornost uvek ostaje na direktoru<\/strong> kao zakonskom zastupniku.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h2><strong>Odgovornosti direktora privrednog dru\u0161tva<\/strong><\/h2>\n<p>Odgovornosti direktora su \u0161iroke i ima ih vi\u0161e. Direktor je odgovoran i po zakonu i po ugovoru, a njegova odgovornost mo\u017ee biti disciplinska (interna), prekr\u0161ajna, pa \u010dak i krivi\u010dna.<\/p>\n<p>Od direktora se o\u010dekuje da postupa sa pa\u017enjom dobrog privrednika, \u0161to zna\u010di da se podrazumeva da je on najpre stru\u010dan, a zatim i svestan da je njegova uloga da postupa u najboljem interesu dru\u0161tva koje zastupa, uzdr\u017eavaju\u0107i se od nano\u0161enja \u0161tete ostalim u\u010desnicima u ugovornom odnosu i privredi.<\/p>\n<h3>1) Du\u017enosti direktora prema Zakonu o privrednim dru\u0161tvima<\/h3>\n<p>Zakon propisuje posebne du\u017enosti direktora, me\u0111u kojima su:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>du\u017enost pa\u017enje<\/strong> \u2013 postupanje u najboljem interesu dru\u0161tva,<\/li>\n<li><strong>du\u017enost prijavljivanja li\u010dnog interesa<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>du\u017enost izbegavanja sukoba interesa<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>du\u017enost \u010duvanja poslovne tajne<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>du\u017enost po\u0161tovanja zabrane konkurencije<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Povreda ovih du\u017enosti mo\u017ee dovesti do li\u010dne odgovornosti direktora za \u0161tetu a o njima smo vi\u0161e pisali<\/p>\n<h3>2) Odgovornost za \u0161tetu<\/h3>\n<p>Direktor odgovara dru\u0161tvu, \u010dlanovima dru\u0161tva, a u odre\u0111enim slu\u010dajevima i poveriocima (tzv. probijanje pravne li\u010dnosti), ukoliko se doka\u017ee da je \u0161teta nastala njegovim nesavesnim ili nepa\u017eljivim postupanjem.<\/p>\n<h3>3) Poreska i prekr\u0161ajna odgovornost<\/h3>\n<p>Svi finansijski izve\u0161taji i pla\u0107anja obaveza \u2013 odgovornost su direktora. On mo\u017ee biti odgovoran:<\/p>\n<ul>\n<li>za nepla\u0107anje poreza i doprinosa,<\/li>\n<li>za nepodno\u0161enje ili neta\u010dno podno\u0161enje poreskih prijava,<\/li>\n<li>za ka\u0161njenje u dostavljanju izve\u0161taja nadle\u017enim organima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Odgovornost mo\u017ee biti prekr\u0161ajna, ali i krivi\u010dna, u zavisnosti od te\u017eine povrede.<\/p>\n<h3>4) Odgovornost prema zaposlenima<\/h3>\n<p>Sve odluke u vezi sa:<\/p>\n<ul>\n<li>zapo\u0161ljavanjem,<\/li>\n<li>prestankom radnog odnosa,<\/li>\n<li>disciplinskim postupcima,<\/li>\n<li>organizacijom rada i bezbedno\u0161\u0107u na radu,<\/li>\n<\/ul>\n<p>formalno donosi direktor. Njegov potpis predstavlja volju privrednog dru\u0161tva, bez obzira na internu podelu odgovornosti.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h2><strong>Zaklju\u010dak<\/strong><\/h2>\n<p>Direktor nije samo formalna funkcija, ve\u0107 nosilac najve\u0107eg pravnog rizika u poslovanju privrednog dru\u0161tva. Zbog toga zakonodavac insistira na jasno definisanom statusu, ovla\u0161\u0107enjima i odgovornostima, kao i na adekvatnoj naknadi za njegov rad.<\/p>\n<p>Neodgovaraju\u0107e strukturiran odnos sa direktorom \u010desto je uzrok poreskih, radnopravnih i korporativnih sporova. Zbog toga je pravilno anga\u017eovanje direktora jedno od glavnih pitanja stabilnog poslovanja svakog privrednog dru\u0161tva.<\/p>\n<p><span lang=\"SR-LATN-RS\"><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/\">A<\/a><\/span><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dvokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 &amp; Partners<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Direktor privrednog dru\u0161tva nije samo formalni rukovodilac kompanije. On je odgovoran za upravljanje poslovanjem, strate\u0161ko odlu\u010divanje i ostvarenje poslovnih ciljeva. U privrednim dru\u0161tvima, direktor je zakonski zastupnik. U akcionarskim dru\u0161tvima i dru\u0161tvima sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u, direktor (ili vi\u0161e njih) ima ovla\u0161\u0107enje da zastupa dru\u0161tvo, vodi poslove i donosi odluke koje proizvode pravne posledice po samo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12380,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-12379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12379"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12387,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12379\/revisions\/12387"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}