{"id":12427,"date":"2026-03-02T20:42:07","date_gmt":"2026-03-02T19:42:07","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=12427"},"modified":"2026-03-02T20:42:28","modified_gmt":"2026-03-02T19:42:28","slug":"pravilnik-o-radu-zasto-je-potreban-poslodavcu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/pravilnik-o-radu-zasto-je-potreban-poslodavcu\/","title":{"rendered":"Za\u0161to svaki poslodavac treba da ima Pravilnik o radu"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12427\" class=\"elementor elementor-12427\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9734ec6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9734ec6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-75387943\" data-id=\"75387943\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c8a50ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c8a50ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Na pitanje da li je Pravilnik o radu obavezan op\u0161ti akt kod poslodavca, odgovor je vrlo kratak: pravilnik o radu nije obavezan ni za koga.<\/p><p>Me\u0111utim, on je vrlo koristan dokument za svakog poslodavca, a objasni\u0107emo i za\u0161to.<\/p><p>Doma\u0107e zakonodavstvo propisuje obavezne pravilnike za poslodavce koje ispunjavaju predvi\u0111eni kriterijum (npr. vi\u0161e od 10 zaposlenih):<\/p><ul><li>Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta<\/li><li>Pravilnik o postupku unutra\u0161njeg uzbunjivanja,<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.paragraf.rs\/propisi\/pravilnik_o_pravilima_ponasanja_poslodavaca_i_zaposlenih_u_vezi_sa_prevencijom_i_zastitom_od_zlostavljanja_na_radu.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pravilnik o pravilima pona\u0161anja poslodavaca i zaposlenih<\/a> u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu (op\u0161ti akt na teritoriji Republike Srbije, ali ga poslodavci moraju dostaviti zaposlenima)\u2026<\/li><\/ul><p>Pored njih, poslodavci \u010desto uvode i pravilnike koje propisi eksplicitno ne zahtevaju, ali su va\u017eni iz prakti\u010dnih razloga:<\/p><ul><li>Pravilnik o bonusima,<\/li><li>Pravilnik o slu\u017ebenim vozilima\u2026<\/li><li><strong>Pravilnik o radu<\/strong> kao najzna\u010dajniji od svih<\/li><\/ul><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><h2><strong>\u0160ta je Pravilnik o radu <\/strong><\/h2><p>Pravilnik o radu je op\u0161ti akt poslodavca kojim se bli\u017ee ure\u0111uju <strong>prava, obaveze i odgovornosti<\/strong> zaposlenih i poslodavca, i prakti\u010dna pravila organizacije rada.<\/p><p>Ve\u0107 optere\u0107eni administrativnim obavezama, poslodavci pravilnik o radu vide kao jo\u0161 jednu obavezu za sebe.<\/p><p>U strogo formalnom smislu \u2013 Zakon o radu ne propisuje op\u0161tu obavezu da ga svaki poslodavac mora imati. U isto vreme, svako ko se u bilo kom smislu bavi radnim odnosima, doda\u0107e: <strong>Ali je potreban.<\/strong><\/p><p>Iako on nije obavezni \u201cpapir koji tra\u017ei inspekcija\u201d, njegova vrednost je u tome \u0161to smanjuje improvizaciju i pove\u0107ava predvidivost: reguli\u0161e sve one situacije koje je Zakon o radu i prepustio poslodavcu na regulisanje, zaposleni znaju da \u0107e u sli\u010dnim okolnostima biti tretirani na isti na\u010din, a poslodavac ima jasan okvir na koji mo\u017ee da se pozove u svakoj pojedina\u010dnoj situaciji.<\/p><p>Va\u017eno je ista\u0107i da potreba za pravilnikom <strong>ne zavisi od veli\u010dine firme<\/strong>. Koristan je i kada imate desetak zaposlenih (posebno ako imate smene, rad na terenu, rad od ku\u0107e, sezonski re\u017eim), kao i kada imate 50 ili 150 zaposlenih (gde je bez pravilnika gotovo nemogu\u0107e odr\u017eati ujedna\u010deno postupanje).<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><strong>Za\u0161to je Pravilnik o radu potreban poslodavcu<\/strong><\/h2><p>Zakon o radu svojim imperativnim normama daje smernice za radne odnose u su\u0161tinskim elementima. U pojedinim aspektima, Zakon prepu\u0161ta poslodavcu da on svojim internim aktom \u2013 Pravilnikom o radu \u2013 detaljnije uredi radni odnos, npr. kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora, broj dana godi\u0161njeg odmora iznad zakonskog minimuma, smene, nagrade, itd. Ukoliko poslodavac nema Pravilnik o radu, sve ovo mora regulisati pojedina\u010dnim ugovorom o radu.<\/p><p>Tipi\u010dne oblasti u kojima pravilnik daje \u201cvi\u0161e prostora\u201d poslodavcu:<\/p><h3>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Povrede radne obaveze i radne discipline<\/h3><p>Zakon navodi tipi\u010dne primere povreda radnih obaveza i radne discipline, ali ostavlja mogu\u0107nost da poslodavac pravilnikom o radu propi\u0161e i <strong>druge povrede<\/strong>, prilago\u0111ene svojoj delatnosti i specifi\u010dnostima poslovanja. To je posebno bitno kod pona\u0161anja koje se \u010desto \u201cpodrazumeva\u201d, ali bez taksativnog navo\u0111enja mo\u017ee biti te\u0161ko braniti odluku u postupku (npr. kori\u0161\u0107enje slu\u017ebenog automobila za privatne svrhe, kr\u0161enje pravila bezbednosti, nepo\u0161tovanje procedura u prodaji\/uslugama, nepo\u0161tovanje dress code-a ili pravila komunikacije u kontaktu sa klijentima itd.).<\/p><h3>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dodatni razlozi za aneks ugovora o radu<\/h3><p>Zakon propisuje odre\u0111ene osnove za izmenu ugovorenih uslova rada (aneks). Me\u0111utim, ostavlja mogu\u0107nost da se ugovoreni uslovi izmene i zbog <strong>drugih razloga predvi\u0111enih pravilnikom o radu<\/strong>. Ukoliko poslodavac nema Pravilnik o radu \u2013 nema ni taj \u0161iri spektar razloga za izmenu radnog odnosa.<\/p><h3>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Otkaz od strane zaposlenog<\/h3><p>Zaposleni mo\u017ee da otka\u017ee ugovor uz otkazni rok koji po zakonu ne mo\u017ee biti kra\u0107i od 15 dana. Pravilnikom se mo\u017ee predvideti <strong>du\u017ei otkazni rok<\/strong>, ali ne du\u017ei od 30 dana. Za poslodavca je to va\u017eno kod pozicija koje je te\u0161ko zameniti ili gde je primopredaja posla kriti\u010dna.<\/p><h3>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Utvr\u0111ivanja \u0161tete koju na\u010dini zaposleni<\/h3><p>Kada zaposleni prouzrokuje \u0161tetu na radu, zakon predvi\u0111a da se postojanje \u0161tete, visina, okolnosti, odgovornost i na\u010din naknade utvr\u0111uju <strong>u skladu sa pravilnikom o radu ili ugovorom o radu<\/strong>. Ako ovo ne uredite ni pravilnikom ni ugovorom, Zakon ne daje dovoljno smernica kako da se ova \u0161teta zaista nadoknadi.<\/p><h3>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rad van prostorija poslodavca<\/h3><p>Zakon o radu eksplicitno dozvoljava rad od ku\u0107e i hibridni model rada, ali bez ikakvog detaljnijeg ure\u0111enja ovog na\u010dina organizovanja rada. Tro\u0161kovi, oprema, dostupnost zaposlenog poslodavcu, na\u010din kontrole u\u010dinka, bezbednost i zdravlje na radu u ku\u0107nim uslovima, \u010duvanje poverljivih podataka, pravila komunikacije \u2013 sve to reguli\u0161e se Pravilnikom o radu. Zato je va\u017eno imati ga.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Kako se usvaja i menja Pravilnik o radu<\/h2><p>Ugovor o radu je dvostrani akt koji su zaklju\u010dili poslodavac i zaposleni i on se ne mo\u017ee promeniti jednostrano niti voljom poslodavca niti zaposlenog. On se menja se aneksom, <strong>saglasno\u0161\u0107u poslodavca i zaposlenog<\/strong>.<\/p><p>Pravilnik o radu je op\u0161ti akt poslodavca i menja se <strong>jednostranom odlukom<\/strong> poslodavca, uz obavezu da se objavi i u\u010dini dostupnim zaposlenima (oglasna tabla, elektronska oglasna tabla, pojedina\u010dno deljenje svakom zaposlenom). Novi Pravilnik o radu ili izmene postoje\u0107eg Pravilnika o radu stupaju na snagu 8. dana od objavljivanja na oglasnoj tabli poslodavca.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Pravilnik o radu kao prevencija radnih sporova<\/h2><p>Kada poslodavac nema Pravilnik o radu, svaku hipoteti\u010dku situaciju koja se mo\u017ee dogoditi u radnom odnosu (npr. neki oblik nepo\u0161tovanja radne discipline), mora da reguli\u0161e ugovorom o radu ili ostavi neregulisano.<\/p><p>Regulisanje ugovorom je neprakti\u010dno jer ugovor postaje nepotrebno \u201eglomazan\u201c ili se dogodi da zaposleni imaju razli\u010dite odredbe za istu pravnu situaciju.<\/p><p>Pravilnik o radu omogu\u0107ava da se ista pitanja urede na isti na\u010din za sve zaposlene u istoj situaciji. To je va\u017eno zbog zabrane diskriminacije i obaveze jednakog postupanja.<\/p><p>Posebno osetljive oblasti su naknade tro\u0161kova (prevoz, slu\u017ebeni put, ishrana, regres), radno vreme, odmori, procedure odsustava i disciplinske mere i radni sporovi su \u010desti. Poslodavac koji nema jasno ure\u0111ene odnose prema svim zaposlenima uniformno \u2013 snosi ve\u0107i rizik.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Ve\u0107a prava za zaposlene<\/h2><p>Pravilnik mo\u017ee predvideti prava iznad zakonskog minimuma: dodatne dane odsustva, ve\u0107i procenat naknade zarade tokom bolovanja, jubilarne nagrade, solidarnu pomo\u0107, povoljnije otpremnine, zdravstveno osiguranje, druge pogodnosti.<\/p><p>Bitno je ista\u0107i da pravilnik ne sme predvideti manja prava od zakona, ali mo\u017ee predvideti ve\u0107a.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>\u0160ta sve mo\u017ee da stoji u Pravilniku o radu<\/h2><p>Naj\u010de\u0161\u0107e se Pravilnikom o radu ure\u0111uju:<\/p><ul><li>radno vreme, rasporedi, smene, pauze i evidencije;<\/li><li>radne obaveze i povrede obaveza (taksativno);<\/li><li>radna disciplina i kodeks pona\u0161anja;<\/li><li>odmori i odsustva (kriterijumi i procedura);<\/li><li>tro\u0161kovi i naknade (prevoz, putni nalozi, dnevnice, regres);<\/li><li>kori\u0161\u0107enje opreme i za\u0161tita poverljivih podataka;<\/li><li>rad na daljinu;<\/li><li>zabrana diskriminacije i za\u0161tita dostojanstva;<\/li><li>osnovna pravila interne komunikacije\u2026<\/li><\/ul><h2>\u00a0<\/h2><h2>Gde poslodavci naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161e prilikom sa\u010dinjavanja Pravilnika o radu<\/h2><ol><li><h4><strong>Kopiranje tu\u0111eg pravilnika<\/strong><\/h4><\/li><\/ol><p>Pravilnik o radu ima prili\u010dno neformalnu strukturu, a njegova su\u0161tinska vrednost je u njegovoj sadr\u017eini. Kopiranjem tu\u0111eg pravilnika o radu mo\u017eete u\u010diniti sebi medve\u0111u uslugu jer je gotovo nemogu\u0107e na\u0107i dva poslodavca koja na identi\u010dan na\u010din organizuju procese, delatnost i odnose.<\/p><ol start=\"2\"><li><h4><strong>U pravilniku su samo obaveze zaposlenih<\/strong><\/h4><\/li><\/ol><p>Vrednost Pravilnika o radu jeste u tome da dodatno defini\u0161e i precizira odnose kod poslodavca, \u0161to zna\u010di da njime poslodavac obezbe\u0111uje pravnu sigurnost ali ne samo kompanije, nego i zaposlenog.<\/p><ol start=\"3\"><li><h4><strong>Nejasne odredbe<\/strong><\/h4><\/li><\/ol><p>Su\u0161tina Pravilnika o radu je da \u0161to detaljnije postavi pravila pa i konkretne primere kako bi se izbegla razli\u010dita tuma\u010denja u praksi i omogu\u0107ilo da zaposleni ta\u010dno znaju \u0161ta je dozvoljeno, a \u0161ta predstavlja povredu radne discipline. Osim toga, to je vrlo dobra prevencija eventualnih radnih sporova.<\/p><ol start=\"4\"><li><h4><strong>Uvo\u0111enje pravila koja su<\/strong> <strong>u suprotnosti sa zakonom<\/strong><\/h4><\/li><\/ol><p>Pravilnik o radu, kao i ugovor o radu, mora biti u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu. Odredbe Pravilnika koje su u koliziji sa zakonskim \u2013 ni\u0161tave su.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Naj\u010de\u0161\u0107a pitanja u vezi sa pravilnikom o radu<\/h2><p><strong>Da li moram da imam pravilnik o radu ako imam 3 zaposlena?<\/strong><br \/>Zakon ne propisuje minimalan broj, ali je pravilnik prakti\u010dan \u010dim imate vi\u0161e ljudi ili specifi\u010dan re\u017eim rada.<\/p><p><strong>Da li zaposleni moraju da potpi\u0161u da su upoznati?<\/strong><br \/>Potpis nije uslov punova\u017enosti pravilnika, ali je dobro imati dokaz o upoznavanju zaposlenih sa pravilnikom o radu.<\/p><p><strong>\u0160ta ako se pravilnik o radu i ugovor razlikuju?<\/strong><br \/>U slu\u010daju da se razlikuju ugovor i pravilnik o radu, primeni\u0107e se ono \u0161to je povoljnije za zaposlenog.<\/p><p><strong>Koliko \u010desto se pravilnik menja?<\/strong><br \/>Pravilnik o radu se menja kada se promeni organizacija rada, benefiti, re\u017eimi rada ili kad treba uskladiti dokument sa propisima i praksom.<\/p><p><span lang=\"SR-LATN-RS\"><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/\">A<\/a><\/span><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dvokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 &amp; Partners<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><h5><strong>Preporu\u010deni \u010dlanci:<\/strong><\/h5><h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-zakonitost-i-rokovi\/\">Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme 2026<\/a><\/h5><h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/upozorenje-pred-otkaz-ugovora-o-radu\/\">Upozorenje pred otkaz ugovora o radu 2026<\/a><\/h5><div>\u00a0<\/div><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6002c30 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6002c30\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8267925\" data-id=\"8267925\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b5a218 elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"3b5a218\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;3&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12616 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-elektronski-dokument\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12617\" alt=\"Novi Zakon o elektronskom dokumentu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\">\n\t\t\t\tNovi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju (dalje: Novi Zakon o elektronskom dokumentu) &nbsp;uvodi uskla\u0111ivanje sa EU (eIDAS<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\" aria-label=\"Read more about Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12603\" alt=\"neostvarivanje rezultata rada\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\">\n\t\t\t\tKako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Neostvarivanje rezultata rada jedan je od najosetljivijih razloga za otkaz ugovora o radu u radnom pravu Srbije. Iako je iz ugla poslodavca situacija \u010desto o\u010digledna<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\" aria-label=\"Read more about Kako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12586 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo category-trgovinsko-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"214\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-300x214.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12587\" alt=\"naplata potra\u017eivanja\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-300x214.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-768x547.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\">\n\t\t\t\tNaplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Kada klijent ne izmiri obavezu, sudski postupak nije jedina, niti uvek najbolja opcija. Naplata potra\u017eivanja mo\u017ee se uspe\u0161no realizovati na vi\u0161e na\u010dina. U zavisnosti od<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\" aria-label=\"Read more about Naplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12520 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12524\" alt=\"Sporovi me\u0111u \u010dlanovima\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\">\n\t\t\t\tSporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Sporovi me\u0111u \u010dlanovima dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) nisu retkost, \u010dak i u dru\u0161tvima sa malim brojem \u010dlanova ili u porodi\u010dnim kompanijama. Naj\u010de\u0161\u0107i uzroci konflikta<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\" aria-label=\"Read more about Sporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12528 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/iskljucenje-clana-drustva-iz-doo\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12529\" alt=\"isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/iskljucenje-clana-drustva-iz-doo\/\">\n\t\t\t\tIsklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva iz DOO: kada je mogu\u0107e i kako izgleda postupak\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) jedan je od na\u010dina na koji prestaje svojstvo \u010dlana dru\u0161tva. Ova mera je prili\u010dno retka i primenjuje se<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/iskljucenje-clana-drustva-iz-doo\/\" aria-label=\"Read more about Isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva iz DOO: kada je mogu\u0107e i kako izgleda postupak\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12462 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/mobing-zlostavljanje-na-radu-prevencija-poslodavac\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12465\" alt=\"Mobing; zlostavljanje na radu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/mobing-zlostavljanje-na-radu-prevencija-poslodavac\/\">\n\t\t\t\tMobing u timu: kako poslodavac mo\u017ee da ga spre\u010di i izbegne pravne posledice\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t11 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Zlostavljanje na radu i u vezi sa radom (dalje: mobing) nije samo problem zlostavlja\u010da i \u017ertve &#8211; on je i pravni rizik za poslodavca kod<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/mobing-zlostavljanje-na-radu-prevencija-poslodavac\/\" aria-label=\"Read more about Mobing u timu: kako poslodavac mo\u017ee da ga spre\u010di i izbegne pravne posledice\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na pitanje da li je Pravilnik o radu obavezan op\u0161ti akt kod poslodavca, odgovor je vrlo kratak: pravilnik o radu nije obavezan ni za koga. Me\u0111utim, on je vrlo koristan dokument za svakog poslodavca, a objasni\u0107emo i za\u0161to. Doma\u0107e zakonodavstvo propisuje obavezne pravilnike za poslodavce koje ispunjavaju predvi\u0111eni kriterijum (npr. vi\u0161e od 10 zaposlenih): Pravilnik [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12428,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-12427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12427"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12437,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12427\/revisions\/12437"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}