{"id":2935,"date":"2018-10-30T15:40:59","date_gmt":"2018-10-30T14:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=2935"},"modified":"2024-12-13T12:54:31","modified_gmt":"2024-12-13T11:54:31","slug":"bezbednost-na-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/bezbednost-na-radu\/","title":{"rendered":"BEZBEDNOST NA RADU – OBAVEZE POSLODAVCA"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Bezbednost na radu<\/h4>

Bezbedna radna sredina je imperativ u vremenu kad su nezgode i propusti sve u\u010destaliji.<\/p>

Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu<\/a> predvideo je kao jednu od mera za dostizanje bezbedne radne sredine obu\u010davanje zaposlenih u pru\u017eanju prve pomo\u0107i.<\/p>

Poslodavci imaju jo\u0161 dva meseca da usklade svoja poslovanja sa odredbama Pravilnika o na\u010dinu pru\u017eanja prve pomo\u0107i<\/a>, vrsti sredstava i opreme koji moraju biti obezbe\u0111eni na radnom mestu, kao i na\u010dinu i rokovima osposobljavanja zaposlenih za pru\u017eanje prve pomo\u0107i („Slu\u017ebeni glasnik RS“, broj 109\/16) ( u daljem tekstu: Pravilnik).<\/p>

Pravilnik je stupio na snagu 7. januara 2017. godine i posle skoro 50 godina zamenio Pravilnik o opremi i postupku za pru\u017eanje prve pomo\u0107i i organizovanju slu\u017ebe spasavanja u slu\u010daju nezgode na radu iz 1971. godine.<\/p>

Poslodavci koji su obezbedili kori\u0161\u0107enje sredstava i opremu za pru\u017eanje prve pomo\u0107i pre 7. januara 2017. godine, tako\u0111e su u obavezi da u svom poslovanju u potpunosti primene odredbe Pravilnika.<\/p>

Naime, do 7. januara 2019. godine poslodavci imaju obavezu da sprovedu osposobljavanje zaposlenih za pru\u017eanja prve pomo\u0107i, koje \u0107e se vr\u0161iti na svakih pet godina. Osim toga, du\u017eni su da organizuju radni proces tako da prva pomo\u0107 bude dostupna svakom zaposlenom tokom radnog vremena, u svim smenama i na svim lokacijama.<\/p>

Od ove obaveze oslobo\u0111eni su zdravstveni radnici, dok zaposleni koji su zavr\u0161ili obuku iz prve pomo\u0107i ili su polo\u017eili ispit iz prve pomo\u0107i u skladu sa drugim propisima su tako\u0111e oslobo\u0111eni do isteka roka od pet godina.<\/p>

Naime, postoje dve vrste osposobljavanja: osnovno osposobljavanje iz prve pomo\u0107i, koje se odnosi na sva radna mesta i napredno osposobljavanje iz prve pomo\u0107i, koje se odnosi na radna mesta sa pove\u0107anim rizicima.<\/p>

Konkretno, obaveza osposobljavanja zaposlenih za pru\u017eanje prve pomo\u0107i podrazumeva osposobljavanje rukovodilaca, kao i najmanje 2% od ukupnog broja izvr\u0161ilaca u jednoj radnoj smeni ili lokacijski odvojenoj jedinici, za osnovno ili napredno osposobljavanje za pru\u017eanje prve pomo\u0107i a u zavisnosti od procenjenih rizika.<\/p>

Pravilnik ne predvi\u0111a maksimalan broj zaposlenih koji bi trebalo da se osposobi za pru\u017eanje prve pomo\u0107i, ve\u0107 samo minimum.<\/p>

Uz Pravilnik je donet i Program osposobljavanja iz prve pomo\u0107i, koji predvi\u0111a sadr\u017einu osnovnog i naprednog osposobljavanja prilago\u0111enu procenjenim rizicima na radnim mestima a obuhvata teorijski i prakti\u010dni deo.<\/p>

Za svaku radnu smenu i lokacijski odvojenu jedinicu treba da bude prisutan najmanje jedan zaposleni koji ima zavr\u0161eno osnovno osposobljavanje za pru\u017eanje prve pomo\u0107i, dok pri radu na radnom mestu sa pove\u0107anim rizikom treba da bude prisutan najmanje jedan zaposleni sa zavr\u0161enim naprednim osposobljavanjem za pru\u017eanje prve pomo\u0107i.<\/p>

Poslodavac je du\u017ean da sve zaposlene upozna sa zaposlenima koji su osposobljeni i odre\u0111eni za pru\u017eanje prve pomo\u0107i.<\/p>

Pored obaveze osposobljavanja zaposlenih za pru\u017eanje prve pomo\u0107i, posebne odredbe su propisane i za sredstva i opremu za pru\u017eanje prve pomo\u0107i koja treba da se nalazi u radnim prostorijama. Naime, poslodavac je du\u017ean da obezbedi zidni ormari\u0107 ili prenosivu torbu za pru\u017eanje prve pomo\u0107i u radnim prostorijama i prostorima namenjenim za rad na otvorenom.<\/p>

Pravilnik navodi niz sredstava, odnosno opreme koja treba da se nalazi u zidnom ormari\u0107u ili prenosivoj kesi, kao \u0161to su sterilne gaze odre\u0111enih veli\u010dina, lepljivi flasteri, rukavice za jednokratnu upotrebu, ali i Uputstvo i postupci za pru\u017eanje prve pomo\u0107i, koji je sastavni deo Pravilnika. To podrazumeva da, ako su poslodavci nabavili sredstva i opremu za rad koja ne odgovara specifikacijama koje su propisane u Pravilniku, snose rizik neuskla\u0111enosti poslovanja sa propisima o pru\u017eanju prve pomo\u0107i na radnom mestu.<\/p>

Poslodavac treba da obezbedi jedan ormari\u0107 ili prenosivu torbu za prvu pomo\u0107 na 20 zaposlenih, a zatim od 20 do 100 zaposlenih i dalje na svakih 100 zaposlenih jo\u0161 po jedan ormari\u0107 ili prenosivu torbu.<\/p>

Zidni ormari\u0107 mora da bude lako dostupnom svakom zaposlenom. Na spolja\u0161njoj strani ormari\u0107a mora da se nalazi znak crvenog krsta, kao i adresa i broj telefona najbli\u017ee slu\u017ebe hitne pomo\u0107i i zdravstvene ustanove; adresa i broj telefona zdravstvene ustanove koja pru\u017ea specifi\u010dne usluge za pojedine povrede (npr. Centar za trovanja, Centar za opekotine itd.); brojevi telefona najbli\u017ee policijske stanice i vatrogasne slu\u017ebe; brojevi telefona i imena zaposlenih odre\u0111enih i osposobljenih za pru\u017eanje prve pomo\u0107i.<\/p>

Treba napomenuti da je obaveza osposobljavanja zaposlenih za pru\u017eanje prve pomo\u0107i jedna od niza obaveza koje poslodavci imaju a uvezi sa obezbe\u0111ivanjem bezbedne i sigurne radne sredine, u smislu Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu.<\/p>

Nadle\u017enost za pra\u0107enje primene Pravilnika ima Ministarstvo nadle\u017eno za rad, preko inspektora rada, koje mo\u017ee pokrenuti prekr\u0161ajni postupak ukoliko poslodavac ne sprovede predvi\u0111ene obuke zaposlenih ili ne obezbedi neophodnu opremi za prvu pomo\u0107 u skladu sa Pravilnikom.<\/p>

Zakon o bezbednosti i zdravlja na radu predvi\u0111a nov\u010danu kaznu od 800.000 do 1.000.000 dinara za prekr\u0161aj za poslodavca sa svojstvom pravnog lica, nov\u010danu kaznu od 400.000 do 500.000 dinara za poslodavca koji je privatni preduzetnik i nov\u010danu kaznu od 40.000 do 50.000 dinara za direktora, odnosno drugo odgovorno lice kod poslodavca.<\/p>


Advokat Damir Petrovi\u0107<\/a><\/strong><\/p>

Informacije sadr\u017eane u ovom tekstu su pru\u017eene samo za svrhu op\u0161te informisanosti, nisu pru\u017eene i ne mogu se smatrati za pravno mi\u0161ljenje ili pravni savet. Shodno navedenom, Advokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 & Partners odri\u010de svaku odgovornost i ne prihvata bilo kakvu obavezu za posledice koje mo\u017ee pretrpeti bilo koje lice zbog \u010dinjenja ili ne\u010dinjenja na osnovu informacija sadr\u017eanih u ovom tekstu.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"Novi<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tNovi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju (dalje: Novi Zakon o elektronskom dokumentu)  uvodi uskla\u0111ivanje sa EU (eIDAS<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"neostvarivanje<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tKako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Neostvarivanje rezultata rada jedan je od najosetljivijih razloga za otkaz ugovora o radu u radnom pravu Srbije. Iako je iz ugla poslodavca situacija \u010desto o\u010digledna<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"naplata<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tNaplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t1 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Kada klijent ne izmiri obavezu, sudski postupak nije jedina, niti uvek najbolja opcija. Naplata potra\u017eivanja mo\u017ee se uspe\u0161no realizovati na vi\u0161e na\u010dina. U zavisnosti od<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"Sporovi<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tSporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Sporovi me\u0111u \u010dlanovima dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) nisu retkost, \u010dak i u dru\u0161tvima sa malim brojem \u010dlanova ili u porodi\u010dnim kompanijama. Naj\u010de\u0161\u0107i uzroci konflikta<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"isklju\u010denje<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tIsklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva iz DOO: kada je mogu\u0107e i kako izgleda postupak\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) jedan je od na\u010dina na koji prestaje svojstvo \u010dlana dru\u0161tva. Ova mera je prili\u010dno retka i primenjuje se<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"Mobing;<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tMobing u timu: kako poslodavac mo\u017ee da ga spre\u010di i izbegne pravne posledice\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t11 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Zlostavljanje na radu i u vezi sa radom (dalje: mobing) nije samo problem zlostavlja\u010da i \u017ertve – on je i pravni rizik za poslodavca kod<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bezbedna radna sredina je imperativ u vremenu kad su nezgode i propusti sve u\u010destaliji.
\nZakon o bezbednosti i zdravlju na radu (\u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 101\/2005, 91\/2015 i 113\/2017) predvideo je kao jednu od mera za dostizanje bezbedne radne sredine obu\u010davanje zaposlenih u pru\u017eanju prve pomo\u0107i.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3122,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-2935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2935"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9735,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2935\/revisions\/9735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}