{"id":5997,"date":"2023-01-26T22:36:21","date_gmt":"2023-01-26T21:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=5997"},"modified":"2024-12-07T14:43:08","modified_gmt":"2024-12-07T13:43:08","slug":"godisnji-odmor-radno-pravo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/godisnji-odmor-radno-pravo\/","title":{"rendered":"PRAVO NA GODI\u0160NJI ODMOR I ZAKONSKA ZA\u0160TITA &#8211; RADNO PRAVO"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5997\" class=\"elementor elementor-5997\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-780fc0a9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"780fc0a9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-efa7782\" data-id=\"efa7782\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2824f7e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2824f7e1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Jedno od osnovnih prava zaposlenog garantovanog <a href=\"https:\/\/www.paragraf.rs\/propisi\/zakon_o_radu.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakonom o radu<\/a> (&#8222;Sl. glasnik RS&#8220;, br. 24\/2005, 61\/2005, 54\/2009, 32\/2013, 75\/2014, 13\/2017 &#8211; odluka US, 113\/2017 i 95\/2018 &#8211; autenti\u010dno tuma\u010denje \u2013 u daljem tekstu: \u201eZakon\u201c) jeste pravo na godi\u0161nji odmor.<\/p><p>Zna\u010daj ovog prava ogleda se u i odredbi da <strong><em>zaposleni ne mo\u017ee da se odrekne prava na godi\u0161nji odmor<\/em><\/strong>.<\/p><p>Tako\u0111e, ovo pravo mu se <strong><em>ne mo\u017ee uskratiti ili zameniti nov\u010danom naknadom<\/em><\/strong>, osim u slu\u010daju prestanka radnog odnosa u skladu sa Zakonom.<\/p><h4 id=\"h-kada-zaposleni-stice-pravo-na-godisnji-odmor\"><strong>Kada zaposleni sti\u010de pravo na godi\u0161nji odmor?<\/strong><\/h4><p>Zaposleni mora da provede odre\u0111eno vreme u radnom odnosu kod poslodavca kako bi stekao pravo na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora.<\/p><p>Zakon izri\u010dito propisuje da zaposleni sti\u010de pravo na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora u kalendarskoj godini <em>posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca<\/em>.<\/p><p>Kako bi bio precizniji, Zakon odre\u0111uje da se pod neprekidnim radnom podrazumeva i vreme privremene spre\u010denosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.<\/p><p>Dakle, ukoliko zaposleni odsustvuje sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad, odnosno zbog bolovanja, to vreme \u0107e tako\u0111e biti ura\u010dunato u vreme potrebno da bi zaposleni stekao pravo na godi\u0161nji odmor.<\/p><h4><strong>Du\u017eina godi\u0161njeg odmora<\/strong><\/h4><p>Koliko \u0107e trajati godi\u0161nji odmor zavisi od du\u017eine godi\u0161njeg odmora koju utvr\u0111uje poslodavac u svom op\u0161tem aktu i u ugovoru o radu koji se zaklju\u010duje sa zaposlenim. Zakon jedino ograni\u010dava poslodavca tako \u0161to propisuje minimum godi\u0161njeg odmora koji iznosi 20 radnih dana za svaku kalendarsku godinu.<\/p><p>Ovaj zakonski minimum od 20 radnih dana mo\u017ee biti uve\u0107an po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stru\u010dne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr\u0111enih op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu.<\/p><p>Kada se utvr\u0111uje du\u017eina godi\u0161njeg odmora radna nedelja ra\u010duna se kao pet radnih dana.<\/p><p>Ako se kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora poklapa sa praznicima koji su neradni dani u skladu sa zakonom, ovi dani ne ura\u010dunavaju se u dane godi\u0161njeg odmora. Isto va\u017ei i ukoliko je zaposleni odsutan sa rada uz naknadu zarade i ukoliko je privremeno spre\u010den za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju.<\/p><h4><strong>Da li godi\u0161nji odmor mo\u017ee da se koristi u delovima?<\/strong><\/h4><p>Pitanje koje zanima zaposlene odnosi se upravo na mogu\u0107nost kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora u delovima. Iako je dinamika kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora pitanje dogovora poslodavca i zaposlenog, Zakon ipak postavlja odre\u0111ene okvire.<\/p><p>Tako, Zakon navodi da se godi\u0161nji odmor koristi jednokratno ili u dva ili vi\u0161e delova.<\/p><p>Ukoliko se zaposleni i poslodavac sporazumeju da zaposleni koristi godi\u0161nji odmor u delovima, Zakon uvodi ograni\u010denje u smislu da zaposleni prvi deo godi\u0161njeg odmora mora koristiti u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak mora iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine (ovo se odnosi i na zaposlenog koji nije u celini ili delimi\u010dno iskoristio godi\u0161nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori\u0161\u0107enja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta).<\/p><p>Zakonsko pravilo je da zaposleni ima pravo da godi\u0161nji odmor koristi u dva dela, ali isto tako Zakon ostavlja mogu\u0107nost da se zaposleni i poslodavac sporazumeju da zaposleni godi\u0161nji odmor koristi u vi\u0161e delova, \u0161to je u praksi i naj\u010de\u0161\u0107i slu\u010daj.<\/p><h4><strong>Ko odlu\u010duje o rasporedu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora?<\/strong><\/h4><p>Glavnu re\u010d prilikom odlu\u010divanja o vremenu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora ima poslodavac, koji se vodi potrebama posla. Kod odlu\u010divanja o rasporedu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora poslodavac mora prethodno konsultovati zaposlenog.<\/p><h4>Re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora<\/h4><p>Poslodavac ima obavezu da donese re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora i da isto zaposlenom dostavi najkasnije 15 dana pre datuma odre\u0111enog za po\u010detak kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora (re\u0161enje se mo\u017ee dostaviti i u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je du\u017ean da to re\u0161enje dostavi i u pisanoj formi).<\/p><p>Ono \u0161to je \u010de\u0161\u0107i slu\u010daj u praksi jeste da se godi\u0161nji odmor koristi na zahtev zaposlenog. U tom slu\u010daju re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora poslodavac mo\u017ee dostaviti i neposredno pre kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora.<\/p><h4><strong>Kada zaposleni ima pravo na naknadu \u0161tete za neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor?<\/strong><\/h4><p>Ukoliko do\u0111e do prestanka radnog odnosa, a zaposleni nije u celosti iskoristio godi\u0161nji odmor, poslodavac ima obavezu da zaposlenom isplati naknadu za neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor koja ima karakter naknade \u0161tete.<\/p><p>Iznos naknade koja se ispla\u0107uje je prose\u010dna zarada u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskori\u0161\u0107enog godi\u0161njeg odmora.<\/p><p>Zna\u010daj obaveze poslodavca da dostavi re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora vidljiv je i kod naknade \u0161tete za neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor. Naime, ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora, smatra se da mu je uskratio pravo na godi\u0161nji odmor, pa zaposleni ima pravo na naknadu \u0161tete za neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor, pri \u010demu je bez zna\u010daja da se zaposleni nije obra\u0107ao poslodavcu za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora. Ovakav stav potvr\u0111uje Presuda Apelacionog suda u Beogradu, G\u017e1 1055\/2017(1) od dana 19.1.2018. godine.<\/p><p>U skladu sa mi\u0161ljenjem Ministarstva finansija, poslodavac na iznos naknade za neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor pla\u0107a porez na dohodak gra\u0111ana i doprinose za obavezno socijalno osiguranje po osnovu zarade.<\/p><h4><strong>Srazmerni deo godi\u0161njeg odmora<\/strong><\/h4><p>\u010cesti su slu\u010dajevi da zaposleni ne radi celu kalendarsku godinu kod poslodavca, bilo iz razloga zasnivanja radnog odnosa ili prestanka radnog odnosa. I u ovim slu\u010dajevima zaposleni mora imati pravo na godi\u0161nji odmor, kao jedno od osnovnih prava koja se garantuju zaposlenom. Jedino se postavlja pitanje trajanja godi\u0161njeg odmora u takvim situacijama.<\/p><p>Zakonodavac za ovakve slu\u010dajeve propisuje institut srazmernog godi\u0161njeg odmora. Zaposleni \u0107e imati dvanaestinu godi\u0161njeg odmora, odnosno srazmerni deo za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.<\/p><p>Dakle, zaposleni koji ne provede celu kalendarsku godinu u radnom odnosu kod poslodavca, nema pravo na pun iznos godi\u0161njeg odmora propisanog ugovorom o radu, ve\u0107 na dvanaestinu godi\u0161njeg odmora, odnosno srazmerni deo za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.<\/p><p>Primera radi, zaposleni koji ima 24 radna dana godi\u0161njeg odmora i radni odnos mu prestane u maju, ima pravo na deset radnih dana godi\u0161njeg odmora (24\/12 je iznos srazmernog dela godi\u0161njeg odmora i ovaj iznos se mno\u017ei sa brojem meseci tokom kojih je zaposleni u radnom odnosu).<\/p><p><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kontakt-2\/\">Za sva dodatna pitanja na\u0161a advokatska kancelarija i tim advokata stoji Vam na raspolaganju.<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/advokatska-tarifa\/\">Advokatska tarifa<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/nas-tim\/\">Advokati<\/a><\/p><p class=\"has-text-align-right has-white-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/nas-tim\/\">Advokat Tijana Peri\u0161i\u0107 Domazet<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-50acebd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"50acebd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b63168c\" data-id=\"b63168c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8f7b3d elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-widget elementor-widget-portfolio\" data-id=\"d8f7b3d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;columns&quot;:&quot;3&quot;,&quot;columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;item_ratio&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0.66,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;item_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"portfolio.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio elementor-grid elementor-posts-container\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post  post-12616 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-elektronski-dokument\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12617\" alt=\"Novi Zakon o elektronskom dokumentu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tNovi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post  post-12602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12603\" alt=\"neostvarivanje rezultata rada\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tKako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post  post-12586 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo category-trgovinsko-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"214\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-300x214.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12587\" alt=\"naplata potra\u017eivanja\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-300x214.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-768x547.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tNaplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post  post-12520 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12524\" alt=\"Sporovi me\u0111u \u010dlanovima\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tSporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post  post-12528 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/iskljucenje-clana-drustva-iz-doo\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12529\" alt=\"isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tIsklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva iz DOO: kada je mogu\u0107e i kako izgleda postupak\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post  post-12462 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/mobing-zlostavljanje-na-radu-prevencija-poslodavac\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12465\" alt=\"Mobing; zlostavljanje na radu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tMobing u timu: kako poslodavac mo\u017ee da ga spre\u010di i izbegne pravne posledice\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-58857dd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"58857dd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-35121cb\" data-id=\"35121cb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26c4944 elementor-widget elementor-widget-google_maps\" data-id=\"26c4944\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"google_maps.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed\">\n\t\t\t<iframe loading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/maps.google.com\/maps?q=advokatska%20kancelarija%20petrovic%20mojsic&#038;t=m&#038;z=13&#038;output=embed&#038;iwloc=near\"\n\t\t\t\t\ttitle=\"advokatska kancelarija petrovic mojsic\"\n\t\t\t\t\taria-label=\"advokatska kancelarija petrovic mojsic\"\n\t\t\t><\/iframe>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jedno od osnovnih prava zaposlenog garantovanog Zakonom o radu (&#8222;Sl. glasnik RS&#8220;, br. 24\/2005, 61\/2005, 54\/2009, 32\/2013, 75\/2014, 13\/2017 &#8211; odluka US, 113\/2017 i 95\/2018 &#8211; autenti\u010dno tuma\u010denje \u2013 u daljem tekstu: \u201eZakon\u201c) jeste pravo na godi\u0161nji odmor. Zna\u010daj ovog prava ogleda se u i odredbi da zaposleni ne mo\u017ee da se odrekne prava na [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5998,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[36,59,57,58],"class_list":["post-5997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo","tag-advokat","tag-advokatskakancelarija","tag-godisnjiodmor","tag-radnopravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5997"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9491,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5997\/revisions\/9491"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}