{"id":6005,"date":"2023-01-27T17:29:07","date_gmt":"2023-01-27T16:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=6005"},"modified":"2024-11-30T20:54:54","modified_gmt":"2024-11-30T19:54:54","slug":"prekovremeni-rad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/prekovremeni-rad\/","title":{"rendered":"PREKOVREMENI RAD"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6005\" class=\"elementor elementor-6005\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-298a2bfa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"298a2bfa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7f8d2938\" data-id=\"7f8d2938\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64ea7380 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64ea7380\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Institut prekovremenog rada predmet je \u010destih dilema, naro\u010dito za zaposlene. Jedno od naj\u010de\u0161\u0107ih pitanja koje zaposleni postavljaju jeste na koji na\u010din se odre\u0111uje prekovremeni rad, odnosno da li se svako ostajanje na poslu izvan radnog vremena mo\u017ee smatrati prekovremenim radom.<\/p><p>Da bi se odgovorilo na ovo pitanje, najpre bi trebalo razumeti pojam radnog vremena koje je <a href=\"https:\/\/www.paragraf.rs\/propisi\/zakon_o_radu.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakonom o radu <\/a>(&#8222;Sl. glasnik RS&#8220;, br. 24\/2005, 61\/2005, 54\/2009, 32\/2013, 75\/2014, 13\/2017 &#8211; odluka US, 113\/2017 i 95\/2018 &#8211; autenti\u010dno tuma\u010denje &#8211; u daljem tekstu: \u201e<strong>Zakon<\/strong>\u201c) definisano kao <em>vremenski period u kome je zaposleni du\u017ean, odnosno raspolo\u017eiv da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju.<\/em><\/p><p>Puno radno vreme iznosi 40 \u010dasova nedeljno, ali poslodavac mo\u017ee op\u0161tim aktom da utvrdi da puno radno vreme bude kra\u0107e od 40 \u010dasova nedeljno, ali ne kra\u0107e od 36 \u010dasova nedeljno.<\/p><h4 id=\"h-kako-se-definise-prekovremeni-rad\"><strong>Kako se defini\u0161e prekovremeni rad?<\/strong><\/h4><p>U skladu sa Zakonom, <em>na zahtev poslodavca, zaposleni je du\u017ean da radi du\u017ee od punog radnog vremena u slu\u010daju vi\u0161e sile, iznenadnog pove\u0107anja obima posla i u drugim slu\u010dajevima kada je neophodno da se u odre\u0111enom roku zavr\u0161i posao koji nije planiran.<\/em><\/p><p>Dakle, nije svaki rad du\u017ei od punog radnog vremena, odnosno u najve\u0107em broju slu\u010dajeva, rad zaposlenog koji traje du\u017ee od osam sati dnevno, prekovremeni rad.<\/p><p>Da bi postojao prekovremeni rad u smislu Zakona o radu, mora da postoji neka od iznenadnih okolnosti koje Zakon navodi, tj. <strong>vi\u0161a sila, iznenadno pove\u0107anje obima posla ili neki drugi slu\u010dajevi kada je neophodno da se odre\u0111enom roku zavr\u0161i posao koji nije planiran<\/strong>.<\/p><p>Da bi se smatralo da postoji prekovremeni rad, faktor iznena\u0111enja mora da postoji i na strani poslodavca, odnosno nema prekovremenog rada ukoliko je razlog za uvo\u0111enje prekovremenog rada unapred poznat poslodavcu.<\/p><p>Dakle, razlog za uvo\u0111enje prekovremenog rada mo\u017ee biti samo iznenadno pove\u0107anje obima posla koje poslodavac kao organizator procesa rada nije mogao planirati tako da se savlada u toku redovnog rada zaposlenih ili posao koji je iskrsao neo\u010dekivano i koji je van kontrole poslodavca.<\/p><p>Tako na primer, u skladu sa stavom zauzetim u <a href=\"http:\/\/www.sudskapraksa.com\/bilten-sudske-prakse-apelacionog-suda-u-beogradu.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Presudi Apelacionog suda u Beogradu, G\u017e1 3452\/2016<\/a> od dana 19.01.2018. godine, pove\u0107an broj posetilaca u dane vikenda, predstavlja okolnost koja je poslodavcu unapred poznata, dakle ne radi se o neo\u010dekivanim i neplaniranim poslovima, pa u skladu sa tim mora i da organizuje poslove u okviru redovnog radnog vremena zaposlenih.<\/p><p>U praksi do prekovremenog rada, u najve\u0107em broju slu\u010dajeva, dolazi usled iznenadnog pove\u0107anja obima posla. Ukoliko ne postoji nijedna od ovih okolnosti, zaposleni bi imao pravo da odbije da radi prekovremeno.<\/p><h4><strong>Koliko mo\u017ee da traje prekovremeni rad?<\/strong><\/h4><p>Trajanje prekovremenog rada <strong>na nedeljnom nivou<\/strong> ograni\u010deno je na <strong>osam \u010dasova<\/strong>.<\/p><p>Zakon o radu \u0161titi zaposlene i tako \u0161to ograni\u010dava maksimalno vreme koje zaposleni <strong>dnevno<\/strong> mo\u017ee da radi, uklju\u010duju\u0107i i prekovremeni rad, <strong>na 12 \u010dasova<\/strong>.<\/p><p>Dakle, u najve\u0107em broju slu\u010dajeva, na nedeljnom nivou trajanje radnog vremena, zajedno sa prekovremenim radom iznosi 48 \u010dasova, dok na dnevnom nivou, ukoliko se uzme prose\u010dno radno vreme od osam sati, zaposleni mo\u017ee prekovremeno raditi \u010detiri sata.<\/p><h4><strong>Kada ne mo\u017ee da se uvede prekovremeni rad?<\/strong><\/h4><p>U odre\u0111enim slu\u010dajevima, odnosno odre\u0111enim kategorijama zaposlenih nije dozvoljeno uvesti prekovremeni rad. Kategorije zaposlenih kojima nije dozvoljeno uvesti prekovremeni rad su slede\u0107e:<\/p><ol type=\"1\"><li>Zaposleni koji rade na poslovima na kojima je uvedeno <strong>skra\u0107eno radno vreme<\/strong> \u2013 to su naro\u010dito te\u0161ki, naporni i za zdravlje \u0161tetni poslovi, utvr\u0111eni zakonom ili op\u0161tim aktom, na kojima i pored primene odgovaraju\u0107ih mera bezbednosti i za\u0161tite \u017eivota i zdravlja na radu, sredstava i opreme za li\u010dnu za\u0161titu na radu postoji pove\u0107ano \u0161tetno dejstvo na zdravlje zaposlenog, zbog \u010dega se skra\u0107uje radno vreme srazmerno \u0161tetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, a najvi\u0161e 10 \u010dasova nedeljno;<\/li><li><strong>Zaposleni \u010dije bi se zdravstveno stanje pogor\u0161alo<\/strong> ukoliko bi radio prekovremeno, ali samo na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa;<\/li><li>Zaposleni <strong>mla\u0111i od 18 godina<\/strong>;<\/li><li><strong>Zaposlena za vreme trudno\u0107e i zaposlena koja doji dete<\/strong> ne mo\u017ee da radi prekovremeno, ako bi takav rad bio \u0161tetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa;<\/li><li><strong>Zaposleni koji je samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina \u017eivota ili dete koje je te\u017eak invalid<\/strong> mo\u017ee da radi prekovremeno, samo uz svoju pisanu saglasnost.<\/li><\/ol><h4><strong>Koliko se pla\u0107a prekovremeni rad?<\/strong><\/h4><p>Zaposleni koji radi prekovremeno treba da zna da mu na ime prekovremenog rada pripada pravo na uve\u0107anu zaradu. Zakonski minimum koji zaposlenom pripada iznosi <strong>26% od osnovice<\/strong>, dok poslodavac op\u0161tim aktom i ugovorom o radu mo\u017ee predvideti i ve\u0107i iznos koji \u0107e isplatiti u slu\u010daju prekovremenog rada. Osnovicu za obra\u010dun uve\u0107ane zarade \u010dini osnovna zarada utvr\u0111ena u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu.<\/p><p>Kroz praksu se \u010desto sre\u0107u i primeri da se prekovremeni rad poku\u0161ava predstaviti kao preraspodela radnog vremena. Imaju\u0107i u vidu da se preraspodela radnog vremena vr\u0161i tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od \u0161est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du\u017ee od ugovorenog radnog vremena zaposlenog, ovo podrazumeva da zaposleni u odre\u0111enim periodima mora raditi kra\u0107e od punog radnog vremena. Ovakav stav usvojen je i Presudom Apelacionog suda u Ni\u0161u, G\u017e1 2230\/2018 od dana 12.10.2018. godine.<\/p><p>Zakon je eksplicitan u smislu da propisuje da se preraspodela radnog vremena ne smatra prekovremenim radom.<\/p><p>Dakle, ako poslodavac ne doka\u017ee u eventualnom sudskom postupku da je zaposleni radio u odre\u0111enim periodima godine kra\u0107e od punog radnog vremena, a ispune se i svi drugi uslovi za prekovremeni rad, smatra\u0107e se da postoji prekovremeni rad i poslodavac \u0107e imati obavezu da isplati uve\u0107anu zaradu.<\/p><h4><strong>Da li mora da postoji zahtev poslodavca za prekovremenim radom?<\/strong><\/h4><p>Da bi se smatralo da postoji prekovremeni rad, pored ispunjenja zakonskih uslova, mora da postoji i <strong>zahtev poslodavca upu\u0107en zaposlenom za obavljanje prekovremenog rada<\/strong>.<\/p><p>Dakle, samoinicijativno ostajanje zaposlenog du\u017ee na poslu iz sopstvenih razloga ne bi moglo da se podvede pod zakonski okvir prekovremenog rada.<\/p><p>Poslodavac je du\u017ean da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slu\u010daju uvo\u0111enja prekovremenog rada.<\/p><p>Sa obavezom poslodavca da upu\u0107uje zahteve za prekovremenim radom, povezana je i njegova obaveza da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih.<\/p><p>U obra\u010dunskim listama zaposlenog poslodavac je du\u017ean da iska\u017ee iznos dela zarade na ime prekovremenog rada, a ovi podaci moraju da se poklapaju sa evidencijom koju poslodavac vodi za prekovremeni rad.<\/p><p>U skladu sa zaklju\u010dkom iz Presude Vrhovnog kasacionog suda, Rev 1694\/2021 od 22.4.2021. godine, to \u0161to poslodavac nije doneo odluku o prekovremenom radu ne mo\u017ee biti cenjeno na \u0161tetu zaposlenih koji su nesumnjivo radili prekovremeno na osnovu naloga poslodavca izvr\u0161avaju\u0107i svoje radne obaveze, zbog \u010dega im se ne mo\u017ee uskratiti pravo na uve\u0107anu zaradu po tom osnovu.<\/p><h4><strong>Kazne za poslodavca<\/strong><\/h4><p>Ukoliko na bilo koji na\u010din prekr\u0161i zakonske odredbe koje se ti\u010du prekovremenog rada, poslodavac je izlo\u017een visokim kaznama.<\/p><p>Poslodavac sa svojstvom pravnog lica pla\u0107a nov\u010danu kaznu u iznosu od 600.000 do 1.500.000 dinara, a ako je poslodavac preduzetnik pla\u0107a nov\u010danu kaznu u iznosu od 200.000 do 400.000 dinara. Odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica ka\u017enjava se nov\u010danom kaznom u iznosu od 30.000 do 150.000 dinara.<\/p><p><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kontakt-2\/\">Za sva dodatna pitanja na\u0161a advokatska kancelarija i tim advokata stoji Vam na raspolaganju.<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/advokatska-tarifa\/\">Advokatska tarifa<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/nas-tim\/\">Advokati<\/a><\/p><p><a style=\"text-align: right; font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/nas-tim\/\">Advokat Tijana Peri\u0161i\u0107 Domazet<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1dde6e3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1dde6e3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b006ba2\" data-id=\"b006ba2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-146e503 elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"146e503\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;3&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12616 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-elektronski-dokument\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12617\" alt=\"Novi Zakon o elektronskom dokumentu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/edokuments.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\">\n\t\t\t\tNovi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju (dalje: Novi Zakon o elektronskom dokumentu) &nbsp;uvodi uskla\u0111ivanje sa EU (eIDAS<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/novi-zakon-o-elektronskom-dokumentu-2026\/\" aria-label=\"Read more about Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12603\" alt=\"neostvarivanje rezultata rada\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/dokumentovanje-rada.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\">\n\t\t\t\tKako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Neostvarivanje rezultata rada jedan je od najosetljivijih razloga za otkaz ugovora o radu u radnom pravu Srbije. Iako je iz ugla poslodavca situacija \u010desto o\u010digledna<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/kako-dokumentovati-neostvarivanje-rezultata-rada\/\" aria-label=\"Read more about Kako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12586 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo category-trgovinsko-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"214\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-300x214.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12587\" alt=\"naplata potra\u017eivanja\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-300x214.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo-768x547.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naplata-potrazivanja-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\">\n\t\t\t\tNaplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Kada klijent ne izmiri obavezu, sudski postupak nije jedina, niti uvek najbolja opcija. Naplata potra\u017eivanja mo\u017ee se uspe\u0161no realizovati na vi\u0161e na\u010dina. U zavisnosti od<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/naplata-potrazivanja-od-klijenata-koje-opcije-imate\/\" aria-label=\"Read more about Naplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12520 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12524\" alt=\"Sporovi me\u0111u \u010dlanovima\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sukob-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\">\n\t\t\t\tSporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Sporovi me\u0111u \u010dlanovima dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) nisu retkost, \u010dak i u dru\u0161tvima sa malim brojem \u010dlanova ili u porodi\u010dnim kompanijama. Naj\u010de\u0161\u0107i uzroci konflikta<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/sporovi-medu-clanovima-doo-kako-se-resavaju\/\" aria-label=\"Read more about Sporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12528 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-privredno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/iskljucenje-clana-drustva-iz-doo\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12529\" alt=\"isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iskljucenje-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/iskljucenje-clana-drustva-iz-doo\/\">\n\t\t\t\tIsklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva iz DOO: kada je mogu\u0107e i kako izgleda postupak\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) jedan je od na\u010dina na koji prestaje svojstvo \u010dlana dru\u0161tva. Ova mera je prili\u010dno retka i primenjuje se<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/iskljucenje-clana-drustva-iz-doo\/\" aria-label=\"Read more about Isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva iz DOO: kada je mogu\u0107e i kako izgleda postupak\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-12462 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-radno-pravo\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/mobing-zlostavljanje-na-radu-prevencija-poslodavac\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12465\" alt=\"Mobing; zlostavljanje na radu\" srcset=\"https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo-768x511.jpg 768w, https:\/\/law-firm.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Mobing-photo.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/mobing-zlostavljanje-na-radu-prevencija-poslodavac\/\">\n\t\t\t\tMobing u timu: kako poslodavac mo\u017ee da ga spre\u010di i izbegne pravne posledice\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t11 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Zlostavljanje na radu i u vezi sa radom (dalje: mobing) nije samo problem zlostavlja\u010da i \u017ertve &#8211; on je i pravni rizik za poslodavca kod<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/mobing-zlostavljanje-na-radu-prevencija-poslodavac\/\" aria-label=\"Read more about Mobing u timu: kako poslodavac mo\u017ee da ga spre\u010di i izbegne pravne posledice\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8b0f5b2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8b0f5b2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8f1491f\" data-id=\"8f1491f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b60a966 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b60a966\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0922c61\" data-id=\"0922c61\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35dea11 elementor-widget elementor-widget-google_maps\" data-id=\"35dea11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"google_maps.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed\">\n\t\t\t<iframe loading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/maps.google.com\/maps?q=law%20firm%20petrovic%20mojsic&#038;t=m&#038;z=10&#038;output=embed&#038;iwloc=near\"\n\t\t\t\t\ttitle=\"law firm petrovic mojsic\"\n\t\t\t\t\taria-label=\"law firm petrovic mojsic\"\n\t\t\t><\/iframe>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Institut prekovremenog rada predmet je \u010destih dilema, naro\u010dito za zaposlene. Jedno od naj\u010de\u0161\u0107ih pitanja koje zaposleni postavljaju jeste na koji na\u010din se odre\u0111uje prekovremeni rad, odnosno da li se svako ostajanje na poslu izvan radnog vremena mo\u017ee smatrati prekovremenim radom. Da bi se odgovorilo na ovo pitanje, najpre bi trebalo razumeti pojam radnog vremena koje [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6006,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[62,58],"class_list":["post-6005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo","tag-prekovremeni-rad","tag-radnopravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6005"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8549,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6005\/revisions\/8549"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}