{"id":6374,"date":"2023-03-29T22:01:29","date_gmt":"2023-03-29T20:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=6374"},"modified":"2024-12-02T21:11:35","modified_gmt":"2024-12-02T20:11:35","slug":"otkaz-ugovora-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/otkaz-ugovora-o-radu\/","title":{"rendered":"OTKAZ UGOVORA O RADU"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

Kao poslodavac, va\u017eno je da se pridr\u017eavate zakonskih procedura prilikom davanja otkaza, kako biste za\u0161titili sebe i svoju firmu. Sa druge strane, kao zaposleni, korisno je da budete upoznati sa svojim pravima i mogu\u0107im razlozima za otkaz ugovora o radu. Bilo da ste poslodavac ili zaposleni, u nastavku teksta mo\u017eete saznati kako da za\u0161titite svoja prava.<\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu<\/a> propisuje \u010detiri grupe opravdanih razloga za otkaz ugovora o radu. <\/h4>\n\n\n\n

Prva grupa<\/strong> se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo pona\u0161anje<\/strong>, te se u tom slu\u010daju ugovor mo\u017ee raskinuti ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova, ili je pravnosna\u017eno osu\u0111en za krivi\u010dno delo na radu ili u vezi sa radom. Ukoliko se zaposleni ne vrati na radno mesto u roku od 15 dana od dana isteka mirovanja radnog odsustva ili nepla\u0107enog odsustva, ovakav postupak zaposlenog ima za posledicu otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Druga grupa<\/strong> se odnosi na povredu radne obaveze<\/strong>, gde se ugovor o radu mo\u017ee raskinuti ako zaposleni svojom krivicom u\u010dini ovu povredu. Primeri povrede radne obaveze su nesavesno ili nemarno izvr\u0161avanje radnih obaveza, zloupotreba polo\u017eaja ili prekora\u010denje ovla\u0161\u0107enja, necelishodno i neodgovorno kori\u0161\u0107enje sredstava rada ili neodgovorno kori\u0161\u0107enje opreme za li\u010dnu za\u0161titu na radu, kao i povrede radne obaveze koje su utvr\u0111ene nekim od op\u0161tih akata ili ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n

Tre\u0107a grupa<\/strong> se odnosi na nepo\u0161tovanje radne discipline<\/strong>, \u0161to mo\u017ee uklju\u010divati odbijanje obavljanja poslova i izvr\u0161avanje naloga poslodavca, nedostavljanje potvrde o privremenoj spre\u010denosti za rad, zloupotrebu prava na odsustvo zbog privremene spre\u010denosti za rad ili dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, ali i ako je pona\u0161anje zaposlenog takvo da ne mo\u017ee da nastavi rad kod poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Kona\u010dno, \u010detvrta grupa<\/strong> se odnosi na ekonomske i organizacione razloge<\/strong>, koji se mogu pojaviti u slu\u010daju restrukturiranja poslovanja ili smanjenja potreba za radnom snagom.<\/p>\n\n\n\n

Neopravdani otkazni razlozi<\/h4>\n\n\n\n

Zakon o radu propisuje i \u0161ta se ne mo\u017ee smatrati opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu.<\/strong> To uklju\u010duje privremenu spre\u010denost za rad usled bolesti, nesre\u0107e na radu ili profesionalnog oboljenja, kori\u0161\u0107enje porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, odslu\u017eenje ili doslu\u017eenje vojnog roka, \u010dlanstvo u politi\u010dkoj organizaciji, sindikatu, pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno poreklo, veroispovest, politi\u010dko ili drugo uverenje ili neko drugo li\u010dno svojstvo zaposlenog, delovanje u svojstvu predstavnika zaposlenih, kao i obra\u0107anje zaposlenog sindikatu ili organima nadle\u017enim za za\u0161titu prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu. Za\u0161titu prava u vezi sa godi\u0161njim odmorom smo ve\u0107 obradili na na\u0161em blogu<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Kada se ugovor o radu otkazuje, poslodavac mora po\u0161tovati odre\u0111ene korake kako bi postupak bio zakonit. Ti koraci uklju\u010duju davanje upozorenja o postojanju razloga za otkaz i izdavanje re\u0161enja o otkazu ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n

Ako se ugovor o radu otkazuje zbog povrede radne obaveze ili nepo\u0161tovanja radne discipline, poslodavac mora pisanim putem upozoriti zaposlenog na postojanje razloga za otkaz i dati mu rok od najmanje osam dana da se izjasni o navodima u upozorenju<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

U praksi je \u010desto sporno dostavljanje upozorenja. Naime, upozorenje se dostavlja li\u010dno, u prostorijama poslodavca, a ako zaposleni nije tu, \u0161alje se na adresu prebivali\u0161ta ili boravi\u0161ta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom ne mo\u017ee na neki od ovih na\u010dina da dostavi upozorenje, du\u017ean je da o tome sa\u010dini pismenu bele\u0161ku. Tada se upozorenje objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.<\/p>\n\n\n\n

Re\u0161enje o otkazu ugovora o radu se izdaje u pisanom obliku i mora sadr\u017eavati obrazlo\u017eenje i pouku o pravnom leku. Re\u0161enje se dostavlja na isti na\u010din kao i upozorenje, a zaposleni prestaje radni odnos danom dostavljanja re\u0161enja, osim ako je Zakonom ili re\u0161enjem odre\u0111en drugi rok.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju prestanka radnog odnosa, poslodavac je du\u017ean isplatiti zaposlenom sve neispla\u0107ene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu s op\u0161tim aktom i ugovorom o radu. Poslodavac ima rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da izvr\u0161i ove isplate.<\/p>\n\n\n\n

Ko je za\u0161ti\u0107en od otkaza ugovora o radu?<\/h4>\n\n\n\n

Odre\u0111ene kategorije zaposlenih su za\u0161ti\u0107ene od otkaza ugovora o radu<\/strong>. To uklju\u010duje trudnice, \u017eene na porodiljskom odsustvu, zaposlene na odsustvu radi nege deteta i odsustvu radi posebne nege deteta. Poslodavac ne mo\u017ee otka\u017eu ugovor o radu zaposlenom zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, \u010dlanstva u sindikatu ili u\u010de\u0161\u0107a u sindikalnim aktivnostima. Ako poslodavac donese re\u0161enje o otkazu ugovora o radu i zaposleni ima pravo na za\u0161titu od otkaza, re\u0161enje \u0107e biti ni\u0161tavo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju otkaza ugovora o radu, zaposleni ima nekoliko mogu\u0107nosti. Mo\u017ee se \u017ealiti na odluku poslodavca ili pokrenuti sudski postupak. Svi ovi koraci moraju biti preduzeti u zakonskim rokovima.<\/p>\n\n\n\n

Pronala\u017eenje kvalitetne advokatske usluge je va\u017ean korak u re\u0161avanju problema ove prirode. Tako\u0111e je va\u017eno imati poverenje u izabranog advokata i ostvariti dobru komunikaciju s njim kako bi se osigurala uspe\u0161nost u re\u0161avanju sporova. Ukoliko ste poslodavac koji \u017eeli da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom na zakonom propisan na\u010din, ili ste zaposleni kome je protivzakonito otkazan ugovor o radu, advokati iz kancelarije Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 & partneri vam stoje na raspolaganju.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Advokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 & Partners<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Aleksandar Popovi\u0107<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"Novi<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tNovi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju (dalje: Novi Zakon o elektronskom dokumentu)  uvodi uskla\u0111ivanje sa EU (eIDAS<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"neostvarivanje<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tKako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Neostvarivanje rezultata rada jedan je od najosetljivijih razloga za otkaz ugovora o radu u radnom pravu Srbije. Iako je iz ugla poslodavca situacija \u010desto o\u010digledna<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"naplata<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tNaplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t1 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Kada klijent ne izmiri obavezu, sudski postupak nije jedina, niti uvek najbolja opcija. Naplata potra\u017eivanja mo\u017ee se uspe\u0161no realizovati na vi\u0161e na\u010dina. U zavisnosti od<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"Sporovi<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tSporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Sporovi me\u0111u \u010dlanovima dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) nisu retkost, \u010dak i u dru\u0161tvima sa malim brojem \u010dlanova ili u porodi\u010dnim kompanijama. Naj\u010de\u0161\u0107i uzroci konflikta<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"isklju\u010denje<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tIsklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva iz DOO: kada je mogu\u0107e i kako izgleda postupak\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) jedan je od na\u010dina na koji prestaje svojstvo \u010dlana dru\u0161tva. Ova mera je prili\u010dno retka i primenjuje se<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"Mobing;<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tMobing u timu: kako poslodavac mo\u017ee da ga spre\u010di i izbegne pravne posledice\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t11 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Zlostavljanje na radu i u vezi sa radom (dalje: mobing) nije samo problem zlostavlja\u010da i \u017ertve – on je i pravni rizik za poslodavca kod<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"Novi<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tNovi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju (dalje: Novi Zakon o elektronskom dokumentu)  uvodi uskla\u0111ivanje sa EU (eIDAS<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"neostvarivanje<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tKako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Neostvarivanje rezultata rada jedan je od najosetljivijih razloga za otkaz ugovora o radu u radnom pravu Srbije. Iako je iz ugla poslodavca situacija \u010desto o\u010digledna<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"naplata<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tNaplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t1 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Kada klijent ne izmiri obavezu, sudski postupak nije jedina, niti uvek najbolja opcija. Naplata potra\u017eivanja mo\u017ee se uspe\u0161no realizovati na vi\u0161e na\u010dina. U zavisnosti od<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"Sporovi<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tSporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Sporovi me\u0111u \u010dlanovima dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) nisu retkost, \u010dak i u dru\u0161tvima sa malim brojem \u010dlanova ili u porodi\u010dnim kompanijama. Naj\u010de\u0161\u0107i uzroci konflikta<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"isklju\u010denje<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tIsklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva iz DOO: kada je mogu\u0107e i kako izgleda postupak\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Isklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u (DOO) jedan je od na\u010dina na koji prestaje svojstvo \u010dlana dru\u0161tva. Ova mera je prili\u010dno retka i primenjuje se<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"Mobing;<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tMobing u timu: kako poslodavac mo\u017ee da ga spre\u010di i izbegne pravne posledice\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t11 \u043c\u0430\u0440\u0442\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Zlostavljanje na radu i u vezi sa radom (dalje: mobing) nije samo problem zlostavlja\u010da i \u017ertve – on je i pravni rizik za poslodavca kod<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kao poslodavac, va\u017eno je da se pridr\u017eavate zakonskih procedura prilikom davanja otkaza, kako biste za\u0161titili sebe i svoju firmu. Sa druge strane, kao zaposleni, korisno je da budete upoznati sa svojim pravima i mogu\u0107im razlozima za otkaz ugovora o radu. Bilo da ste poslodavac ili zaposleni, u nastavku teksta mo\u017eete saznati kako da za\u0161titite svoja […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6375,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[94,62,58],"class_list":["post-6374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo","tag-otkaz","tag-prekovremeni-rad","tag-radnopravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6374"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8243,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6374\/revisions\/8243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}