{"id":8117,"date":"2024-11-07T15:11:29","date_gmt":"2024-11-07T14:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=8117"},"modified":"2024-11-24T18:44:17","modified_gmt":"2024-11-24T17:44:17","slug":"otkaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/otkaz\/","title":{"rendered":"OTKAZ UGOVORA O RADU ZA VREME PROBNOG RADA"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dok jo\u0161 uvek traje probni rad, a zaposleni ne zadovoljava realna o\u010dekivanja \u2013 taj ugovor se mo\u017ee otkazati lako i bez komplikacija, zar ne?<\/span><\/p>

Slo\u017ei\u0107emo se da to jeste smisao ugovaranja probnog rada.<\/p>

Kao poslodavac, dali ste \u0161ansu novom, vama nepoznatom kandidatu. \u010cak i da je taj zaposleni ve\u0107 radio kod vas, nije radio na poslovima za koje je sada primljen.<\/p>

Zaklju\u010denjem ugovora na neodre\u0111eno vreme dokazali ste mu da \u017eelite da va\u0161a saradnja bude dugoro\u010dna. Ipak, morali ste da se ogradite za slu\u010daj da on ne ispuni va\u0161a o\u010dekivanja i tu vam je bila korisna ta zakonska opcija \u2013 probni rad.<\/p>

Imaju\u0107i to u vidu, Zakon o radu<\/a> je predvideo:<\/p>

\u010clan 36.<\/em><\/p>

Ugovorom o radu mo\u017ee da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili vi\u0161e povezanih, odnosno srodnih poslova<\/strong> utvr\u0111enih ugovorom o radu.<\/em><\/p>

Probni rad mo\u017ee da traje najdu\u017ee \u0161est meseci<\/strong>.<\/em><\/p>

Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od pet radnih dana<\/strong>. Poslodavac je du\u017ean da obrazlo\u017ei otkaz<\/strong> ugovora o radu.<\/em><\/p>

Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovaraju\u0107e radne i stru\u010dne sposobnosti prestaje radni odnos<\/strong> danom isteka roka odre\u0111enog ugovorom o radu.<\/em><\/p>

Sada, kada se na\u017ealost ispostavilo da kandidat nije ispunio realna o\u010dekivanja koja ste od njega imali, otkaza\u0107ete taj ugovor o radu.<\/p>

\u0160ta tu mo\u017ee da po\u0111e po zlu?<\/p>

Poslovi za koje se mo\u017ee ugovoriti probni rad<\/strong><\/h4>

Probni rad mo\u017eete ugovoriti za poslove za koje kao poslodavac smatrate da je neophodna provera znanja i sposobnosti.\u00a0 Bilo da je to za vas nepoznati kandidat, ili neko ko je kod vas ve\u0107 radio, ali na drugim poslovima, jedino je va\u017eno da se ugovara obavljanje jednog ili vi\u0161e srodnih, odnosno povezanih poslova.<\/p>

Podrazumeva se, tako\u0111e, da je novozaposlenom jasno \u0161ta su o\u010dekivanja od njega.<\/p>

Rok u kome se obavlja probni rad <\/strong><\/h4>

Pre svega, rok za probni rad ne mora biti nu\u017eno 6 meseci. Dakle, poslodavac mo\u017ee ostaviti i rok od recimo 3 meseca, \u010dijim protokom, ukoliko se ugovor ne otka\u017ee, zaposleni nastavlja radni odnos bez prekida. Dakle, rok od 6 meseci je samo naj\u010de\u0161\u0107i u praksi upravo da bi poslodavci sebi ostavili vi\u0161e vremena za sagledavanje kompetencija tog zaposlenog.<\/p>

Ina\u010de, probni rad se mo\u017ee ugovarati i u radnim odnosima na odre\u0111eno vreme, pa tako, na primer, mo\u017eete zaklju\u010diti i ugovor o radu na odre\u0111eno vreme u trajanju od 12 meseci sa probnim radom od recimo 4 meseca.<\/p>

Kako se otkazuje ugovor o radu sa probnim radom?<\/strong><\/h4>

Zakon ostavlja dve opcije otkaza ugovora sa zaposlenim koji ima ugovoreni probni rad.<\/p>

  1. Poslodavac mo\u017ee odlu\u010diti da zaposleni nije dovoljno kompetentan, odnosno nije pokazao dovoljno stru\u010dnosti i sposobnosti da nastavi rad kod poslodavca nakon isteka probnog rada<\/strong>. U tom slu\u010daju, tom zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka roka odre\u0111enog ugovorom o radu.<\/li><\/ol>

    \u00a0<\/p>

    Iako Zakon o radu to nije eksplicitno naglasio, sudska praksa<\/a><\/u> je jedinstvena da se re\u0161enje kojim se konstatuje da ugovor o radu prestaje istekom roka probnog rada, mora obrazlo\u017eiti<\/strong>. Razlog za ovo je \u0161to zaposleni ne bi mogao da osporava razloge za otkaz od strane poslodavca, ukoliko oni ne bi bili navedeni. Zakonodavac smatra da se ovaj otkaz ne razlikuje po svojoj prirodi ni od jednog drugog otkaza, stoga se i njegova osnovanost mora utvr\u0111ivati i eventualno osporavati.<\/p>

    1. U drugoj varijanti, poslodavac mo\u017ee odlu\u010diti i da pre isteka roka za probni rad otka\u017ee<\/strong> ugovor o radu sa zaposlenim. U tom slu\u010daju, rok za otkaz ugovora o radu ne sme biti kra\u0107i od 5 dana, a zakon izri\u010dito nagla\u0161ava da je poslodavac u obavezi da obrazlo\u017ei svoj otkaz<\/strong>.<\/li><\/ol>

      \u00a0<\/p>

      Upravo ovo obrazlo\u017eenje je naj\u010de\u0161\u0107i kamen spoticanja poslodavaca<\/strong>, jer, istini za volju, nigde nije decidno obja\u0161njeno kako to obrazlo\u017eenje izgleda. Njega, za sada, oblikuju logika i sudska praksa.<\/p>

      Otkazivanje ugovora o radu sa probnim radom<\/strong><\/h4>

      Po logici stvari, namera Zakona o radu prilikom uvo\u0111enja opcije probnog rada bila je da poslodavci, \u010dija se o\u010dekivanja od novozaposlenog u pogledu rada ne ispune, mogu da otka\u017eu taj ugovor bez komplikovane procedure.<\/p>

      Me\u0111utim, odluke Vrhovnog kasacionog suda, i praksa ostalih sudova koji su se sa njim uskla\u0111ivali, uspostavili su proceduru na strani poslodavca koja nije ni tako kratka, a naro\u010dito nije jednostavna<\/strong>.<\/p>

      Re\u0161enje o otkazu ugovora o radu sa probnim radom<\/strong><\/h4>

      Oko jedne stvari nema dileme \u2013 re\u0161enje poslodavca se mora obrazlo\u017eiti.<\/p>

      Da li je dovoljno da poslodavac napi\u0161e da se ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme otkazuje iz razloga \u0161to zaposleni nije pokazao stru\u010dnost i sposobnost da obavlja jedan ili vi\u0161e srodnih zadataka iz ugovora o radu? Nije.<\/p>

      Ovo obrazlo\u017eenje nema samo formalni karakter, nego je upravo ono podlo\u017eno osporavanju u sudskim postupcima i zapravo bitna je njegova su\u0161tina.<\/p>

      \u0160ta bi trebalo da ono sadr\u017ei kako bi re\u0161enje, kojim poslodavac konstatuje da nije spreman da nastavi ugovorni odnos sa zaposlenim, bilo zakonito?<\/p>

      Obrazlo\u017eenje re\u0161enja o otkazu <\/strong><\/h4>

      Ovde se najpre moramo vratiti nekoliko koraka unazad. Naime, poslodavac koji se odlu\u010di da kroz institut probnog rada utvr\u0111uje da li je konkretni zaposleni prava osoba za taj posao, mora odlu\u010diti i o slede\u0107im stvarima:<\/p>