{"id":8176,"date":"2024-11-24T18:35:04","date_gmt":"2024-11-24T17:35:04","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=8176"},"modified":"2024-12-09T20:58:36","modified_gmt":"2024-12-09T19:58:36","slug":"udeo-zaposlenih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/udeo-zaposlenih\/","title":{"rendered":"PRAVO NA UDEO ZAPOSLENIH U DOO"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

UDEO ZAPOSLENIH U DOO<\/h4>\n

Svrha udela zaposlenih u DOO-u<\/h4>\nZa\u0161to bi vlasnici (koji su naj\u010de\u0161\u0107e i osniva\u010di) dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u po\u017eeleli da deo svog vlasni\u0161tva u firmi ustupe zaposlenima?\n\nOdgovor je jednostavan: iz razloga konkurentnosti na tr\u017ei\u0161tu rada.\n\nNaime, u visokotehnolo\u0161kim, IT kompanijama, zarade zaposlenih su po pravilu me\u0111u najvi\u0161ima. Pojedine firme, naro\u010dito startapovi koji su jo\u0161 u ranim fazama, nisu u mogu\u0107nosti da isprate takve zahteve, a imaju potrebu da zaposle najstru\u010dniji mogu\u0107i kadar.\n\nStoga su ovakve kompanije i najotvorenije za alternativne podsticaje za zaposlene.\n

Pravni osnov za dodelu udela zaposlenima<\/h4>\nZakon o privrednim dru\u0161tvima (ZOPD)<\/a> uveo je 2020. godine mogu\u0107nost ne samo za IT kompanije, nego za sva dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u registrovana u Republici Srbiji da zaposlenima ustupaju udele u vlasni\u0161tvu.\n\nUdeo zaposlenih kao opcija stvara vernije i motivisanije zaposlene koji su posve\u0107eniji kompaniji upravo imaju\u0107i na umu da \u0107e u nekom trenutku vremena, pod povla\u0161\u0107enijim uslovima od tr\u017ei\u0161nih, i sami postati njeni suvlasnici.\n\nOsim zaposlenih, na\u0161 ZOPD ostavlja udeo zaposlenih kao mogu\u0107nost i za tre\u0107a lica, pa je ustupanje udela dozvoljeno i za saradnike, anga\u017eovane direktore, poslovne partnere i sli\u010dno. Jedino po pitanju \u010dega je zakon isklju\u010div, jeste da se ovo pravo daje s obzirom na li\u010dnost. Smisao ovoga je benefit za ta\u010dno odre\u0111eno lice (fizi\u010dko ili pravno), a ne pove\u0107anje kapitala dru\u0161tva.\n

Pravo na sticanje udela u praksi<\/h4>\nZakon o privrednim dru\u0161tvima nije dao striktna pravila po kojima \u0107e osoba koja ima pravo na sticanje udela u dru\u0161tvu, to svoje pravo pretvoriti u udeo. To je deo slobode ugovaranja izme\u0111u poslodavca i zaposlenog\/saradnika.\n\nU praksi ovo pravo naj\u010de\u0161\u0107e dospeva za nekoliko godina. Dakle, kompanija izdaje i registruje finansijski dokument sa rokom dospe\u0107a i cenom po kojoj se mo\u017ee otkupiti. Zaposleni na ovaj na\u010din dobija potvrdu da ga kompanija vidi kao vredan deo tima, dok on vra\u0107a kompaniji motivacijom i svojim ve\u0107im anga\u017eovanjem jer imaju zajedni\u010dki cilj \u2013 suvlasni\u0161tvo.\n\nPrimera radi, motiv hipoteti\u010dke kompanije Zedtech doo za izdavanje ovog prava na sticanje udela jeste da se zaposleni Marko Markovi\u0107 maksimalno posveti projektu i ostane veran poslodavcu. Ukoliko on na dan 15.12.2028. godine bude zaposlen u kompaniji Zedtech doo, ima\u0107e pravo da otkupi svoja prava na udele po ceni od 50 eur, bez obzira na tr\u017ei\u0161nu vrednost. Ako Marko Markovi\u0107 i Zedtech doo raskinu ugovor o radu pre navedenog datuma, ili Marko ne \u017eeli da uplati 50 evra za udeo, ovo pravo ne\u0107e dospeti, odnosno ne\u0107e se ostvariti uslov, i Marko Markovi\u0107 ne\u0107e mo\u0107i da ga koristi.\n

\u0160ta su udeli u DOO-u, a \u0161ta su udeli zaposlenih?<\/h4>\nNa\u0161e pravo poznaje jedno\u010dlana dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u, u kojima vlasnik-\u010dlan ima 100% udela.\n\nPostoje i vi\u0161e\u010dlani DOO u kojima \u010dlanovi mogu imati procentualno razli\u010dite udele (npr. 20%+30%+50%). Ali, bez obzira na to koji je procenat njegovog udela, uvek jedan \u010dlan ima jedan udeo.\n\nI jedna i druga dru\u0161tva mogu ustupati udele zaposlenima, s tim \u0161to ako to u\u010dini jedno\u010dlano dru\u0161tvo \u2013 ono \u0107e po logici stvari postati vi\u0161e\u010dlano.\n\n\u010clanstva i udeli, kao i sve ove promene se uvek registruju kod Agencije za privredne registre (APR<\/a>).\n\nDok \u010dlanovi DOO-a sti\u010du udele prilikom samog osnivanja dru\u0161tva i upla\u0107ivanja osniva\u010dkog kapitala, zaposleni i saradnici sti\u010du udele po specifi\u010dnoj proceduri.\nMe\u0111utim, kada ta procedura bude u potpunosti sprovedena, oni postaju suvlasnici kompanije shodno veli\u010dini svojih udela. Oni, naime, u\u010destvuju u podeli dobiti i upravljanju kompanijom (u skladu sa pravima koje njihovi udeli nose).\n

Proces dodele udela zaposlenima: koraci i pravne zavrzlame<\/h4>\nKako su svi udeli koje DOO ima raspore\u0111eni na njegove vlasnike 100%, ono najpre mora da generi\u0161e udele koje \u0107e raspodeliti zaposlenima.\n\nKako se ovo radi?\n\nVlasnici moraju stvoriti tzv. rezervisani sopstveni udeo (dalje: RSU<\/strong>) na taj na\u010din \u0161to \u0107e deo svojih udela preneti na dru\u0161tvo bez naknade. Odluku o ovakvom postupanju vlasnici DOO-a donose na skup\u0161tini \u010dlanova dvotre\u0107inskom ve\u0107inom. \u010clanovi koji su glasali protiv ove odluke ne ustupaju deo svojih udela i oni se ne mogu primorati na odricanje dela svojih udela. Sa druge strane, oni \u010diji \u0107e se udeli umanjiti u korist RSU-a, nemaju pravo na naknadu od dru\u0161tva za to.\n\nRSU se registruje kod APR-a. Zanimljivo je da jedno dru\u0161tvo mo\u017ee imati \u010dak i vi\u0161e od jednog RSU-a, s tim da ukupna nominalna vrednost svih RSU-a ne sme da prema\u0161i 40% od ukupnog registrovanog osnovnog kapitala DOO.\n

Pravo na sticanje udela<\/h4>\nDru\u0161tvo koje je registrovalo RSU je u mogu\u0107nosti da dodeli, odnosno emituje finansijski instrument \u2013 pravo na sticanje udela svojim zaposlenima (dalje: Pravo). Ovaj finansijski instrument izdaje se na osnovu odluke skup\u0161tine \u010dlanova DOO-a i eventualno nekog drugog organa predvi\u0111enog osniva\u010dkim aktom, a preko Centralnog registra, depoa i kliringa hartija od vrednosti (CRHOV<\/a>).\n\nOvo pravo ne nudi se javno. Ono je vezano za lice kome se ustupa i ne mo\u017ee se zalagati, prodavati niti nasle\u0111ivati. Dakle, smisao ovog instituta je da se nagradi neka konkretna osoba, a ne da se nasumi\u010dno promeni vlasni\u010dka struktura.\n\nSpecifi\u010dnost RSU-a je i to \u0161to nije neophodno da se pretvori u udele.\nNaime, \u010dlanovi dru\u0161tva mogu doneti odluku o formiranju i registraciji RSU-a i po potrebi sa zaposlenima\/saradnicima ugovarati Pravo na sticanje opcija. Ali mogu\u0107e je i da ni sa kim tako ne\u0161to ne dogovore, ve\u0107 to ostane samo kao mogu\u0107nost za koju je dru\u0161tvo spremno. Stoga, oni mogu RSU za koji nisu izdali finansijske instrumente (Prava) smanjiti, podeliti na vi\u0161e novih RSU ili u potpunosti poni\u0161titi.\n

Sticanje \u010dlanstva<\/h4>\nDok je pravo zaposlenog da stekne udeo u dru\u0161tvu besplatno, sam taj udeo mora imati cenu koju \u0107e zaposleni odre\u0111enog dana isplatiti. Ta cena mo\u017ee biti i simboli\u010dna, npr. 1 dinar. Svrha cene je da i zaposleni stekne udeo u dru\u0161tvu uno\u0161enjem nekog, makar simboli\u010dnog kapitala.\n\nOd momenta kada je emitovano pravo na sticanje udela kod CRHOV pa do same isplate cene, zaposleni na kojeg se to pravo odnosi nije zapravo vlasnik tog udela. On je samo potencijalni vlasnik udela.\n\nNakon isplate cene, Pravo zaposlenog se ispisuje iz CRHOV, a lice koje ima taj finansijski instrument \u2013 zaposleni\/saradnik se upisuje kao \u010dlan dru\u0161tva u APR. Tom prilikom se RSU smanjuje u onom procentu koliki je (novo)ste\u010deni udeo.\nKoja \u0107e prava u samom dru\u0161tvu sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u dobiti zaposleni zavisi od odluke na osnovu koje su vlasnici emitovali prava na sticanje udela. Oni \u0107e svakako imati pravo na u\u010de\u0161\u0107e u dobiti i raspolaganje svojim ste\u010denim udelima, dok njihova prava na upravljanje dru\u0161tvom mogu biti ograni\u010dena.\n\nDakle, od dono\u0161enja odluke o ustupanju udela zaposlenima do njene realizacije su\u0161tinski postoji 8 faza:\n
    \n \t
  1. Odluka o formiranju RSU<\/li>\n \t
  2. Registracija RSU<\/li>\n \t
  3. Odluka o emisiji Prava na sticanje udela<\/li>\n \t
  4. Registracija Prava na sticanje udela<\/li>\n \t
  5. Dospe\u0107e<\/li>\n \t
  6. Isplata cene<\/li>\n \t
  7. Registrovanje udela<\/li>\n \t
  8. Sticanje udela u dru\u0161tvu \u2013 zaposleni postaje \u010dlan dru\u0161tva<\/li>\n<\/ol>\n

    Zaklju\u010dak<\/h4>\nAko imamo u vidu da su najpoznatije svetske kompanije upravo kori\u0161\u0107enjem varijacija ovog instrumenta (ESOP – Employee Stock Ownership Plan) za sebe pridobile najbolje, i \u0161to je jo\u0161 va\u017enije, verne kadrove koje ne bi mogle priu\u0161titi kroz zarade \u2013 za\u0161to onda ovu mogu\u0107nost kod nas koristi tek oko 3% dru\u0161tava sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u?\n\nOdgovor za ovo bi mogao biti da poslodavci o ovoj opciji nisu dovoljno edukovani.\n\nDrugo, pojedini vlasnici u Srbiji ne \u017eele da se odreknu dela svog vlasni\u0161tva \u010dak ni po cenu gubitka kvalitetnih kadrova koji direktno doprinose rastu i vrednosti kompanije.\n\nDalje, novoosnovane kompanije i startapovi vide ove procedure kao previ\u0161e zamr\u0161ene ili previ\u0161e skupe za njih.\n\nSa druge strane, zaposleni gotovo jednoglasno smatraju ovu opciju vrlo primamljivom ponudom poslodavca jer uvi\u0111aju da \u0107e za svoj doprinos i zalaganje kroz redovan rad u budu\u0107nosti biti dodatno nagra\u0111eni udelom u kompaniji.\n\nImaju\u0107i u vidu sve uspe\u0161ne primere ovakvog poslovanja (Apple, Google, Meta (Facebook), Microsoft, Airbnb, Uber, Spotify, Starbucks, Tesla, Procter & Gamble), jasno je da ovakav model dokazano mo\u017ee zna\u010dajno unaprediti konkurentnost na tr\u017ei\u0161tu rada i doprineti stabilnosti tima.\n\nS tim na umu, \u010dini se opravdanim da poslodavci, i novi, i dugogodi\u0161nje kompanije, zapo\u010dnu ovu praksu malim koracima \u2013 pa\u017eljivim planiranjem, informisanjem o zakonskim mogu\u0107nostima i konsultacijom sa stru\u010dnjacima.\n\nAdvokatska kancelarija Petrovi\u0107 Mojsi\u0107 & Partners<\/a>\n\n \n\n \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\"Novi\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\tNovi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\"naplata\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\tNaplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\"Sporovi\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\tSporovi me\u0111u \u010dlanovima DOO \u2013 kako nastaju i kako se re\u0161avaju\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\"isklju\u010denje\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\tIsklju\u010denje \u010dlana dru\u0161tva iz DOO: kada je mogu\u0107e i kako izgleda postupak\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\"Mobing;\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\tMobing u timu: kako poslodavac mo\u017ee da ga spre\u010di i izbegne pravne posledice\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\"NDA;\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\tNDA i poslovna tajna: kako pravilno za\u0161tititi poverljive informacije u poslovanju\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    UDEO ZAPOSLENIH U DOO Svrha udela zaposlenih u DOO-u Za\u0161to bi vlasnici (koji su naj\u010de\u0161\u0107e i osniva\u010di) dru\u0161tva sa ograni\u010denom odgovorno\u0161\u0107u po\u017eeleli da deo svog vlasni\u0161tva u firmi ustupe zaposlenima? Odgovor je jednostavan: iz razloga konkurentnosti na tr\u017ei\u0161tu rada. Naime, u visokotehnolo\u0161kim, IT kompanijama, zarade zaposlenih su po pravilu me\u0111u najvi\u0161ima. Pojedine firme, naro\u010dito startapovi […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8177,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-8176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8176"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9698,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8176\/revisions\/9698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}