{"id":9767,"date":"2025-02-06T12:54:17","date_gmt":"2025-02-06T11:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/law-firm.rs\/?p=9767"},"modified":"2025-02-06T12:59:58","modified_gmt":"2025-02-06T11:59:58","slug":"pravo-na-naknadu-troskova-dolaska-i-odlaska-sa-rada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/pravo-na-naknadu-troskova-dolaska-i-odlaska-sa-rada\/","title":{"rendered":"PRAVO NA NAKNADU TRO\u0160KOVA DOLASKA I ODLASKA SA RADA U VEZI SA BESPLATNOM USLUGOM PREVOZA"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

PRAVO NA NAKNADU TRO\u0160KOVA DOLASKA I ODLASKA SA RADA U VEZI SA BESPLATNOM USLUGOM PREVOZA<\/h4>

\u00a0<\/p>

Zakonsko merilo za odre\u0111ivanje visine naknade na koju zaposleni ima pravo, u slu\u010daju besplatnog javnog prevoza negiralo bi samo pravo, iako se prilikom utvr\u0111ivanja ove norme po\u0161lo od pretpostavke da tro\u0161ak uvek postoji, osim u situaciji kada poslodavac obezbe\u0111uje sopstveni prevoz.<\/p>

Dakle, zaposleni nisu po automatizmu izgubili pravo na naknadu tro\u0161kova prevoza. Mi\u0161ljenja smo da op\u0161tim aktom i ugovorom o radu mo\u017ee da se uredi merilo za naknadu tro\u0161kova dolaska i odlaska sa rada rukovode\u0107i se visinom poslednje ispla\u0107ene naknade po ovom osnovu.<\/p>

„Odredbom \u010dlana 118. stav 1. ta\u010dka 1) Zakona o radu<\/a>\u00a0(„Sl. glasnik RS“, br. 24\/2005, 61\/2005, 54\/2009, 32\/2013, 75\/2014, 13\/2017 – odluka US, 113\/2017 i 95\/2018 – autenti\u010dno tuma\u010denje – dalje: Zakon) propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu tro\u0161kova za dolazak i odlazak sa rada, u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, u visini cene prevozne karte u javnom saobra\u0107aju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.<\/p>

Dakle, obaveza je poslodavca da zaposlenom nadoknadi tro\u0161kove radi dolaska i odlaska sa rada, a u visini cene karte u javnom saobra\u0107aju ili da organizuje sopstveni prevoz zaposlenih kojim \u0107e im omogu\u0107iti dolazak i odlazak sa rada.

<\/span><\/p>

Ne ulaze\u0107i u na\u010din na koji \u0107e zaposleni dolaziti i odlaziti sa rada, Zakon je definisao visinu tro\u0161kova prevoza koju poslodavac mora da mu nadoknadi i koja je odre\u0111ena prema visini cene karte u javnom saobra\u0107aju.<\/span><\/p>

Naime, Zakon polazi od pretpostavke da tro\u0161ak za dolazak i odlazak sa rada uvek postoji (osim kada poslodavac organizuje sopstveni prevoz), da zbog toga zaposleni treba da ima pravo na naknadu ovog tro\u0161ka.<\/p>

Svakako je u daljoj razradi za ostvarenje ovog prava bilo neophodno da se op\u0161tim aktom (kolektivni ugovor i pravilnik o radu) i ugovorom o radu dalje ure\u0111uje ova materija, a praksa je pokazala da se navedenim aktima pokriva i brojnost situacija koje nastaju u odre\u0111enim slu\u010dajevima koje se ne mogu izri\u010dito podvesti pod propisanu normu o visini ovog tro\u0161ka (npr. kada se rad odvija na mestima na kojima nije organizovan javni prevoz) ili kada poslodavac pristaje da naknadi tro\u0161kove i u ve\u0107oj visini od propisane (u odre\u0111enim slu\u010dajevima poslodavac dogovara kroz kolektivni ugovor ili ugovor o radu ili odre\u0111uje u pravilniku o radu da visinu ovog tro\u0161ka odredi na druk\u010diji na\u010din npr. prema ceni goriva za odre\u0111enu kilometra\u017eu ili sl).<\/p>

Zakonsko merilo za odre\u0111ivanje visine naknade na koju zaposleni ima pravo, u slu\u010daju besplatnog javnog prevoza negiralo bi samo pravo, iako se prilikom utvr\u0111ivanja ove norme po\u0161lo od pretpostavke da tro\u0161ak uvek postoji, osim u situaciji kada poslodavac obezbe\u0111uje sopstveni prevoz.<\/p>

Dakle, zaposleni nisu po automatizmu izgubili pravo na naknadu tro\u0161kova prevoza, ve\u0107 je potrebno re\u0161iti pitanje na\u010dina i visine isplate ove naknade.<\/p>

Imaju\u0107i u vidu sve navedeno, mi\u0161ljenja smo da op\u0161tim aktom i ugovorom o radu mo\u017ee da se uredi merilo za naknadu tro\u0161kova dolaska i odlaska sa rada rukovode\u0107i se visinom poslednje ispla\u0107ene naknade po ovom osnovu, pre novonastale situacije vezano za besplatan prevoz u Gradu Beogradu.<\/p>

Odredbom \u010dlana 80. stav 2) Zakona o dr\u017eavnoj upravi<\/a> („Sl. glasnik RS“, br. 79\/2005, 101\/2007, 95\/2010, 99\/2014, 47\/2018 i 30\/2018 – dr. zakon), propisano je da mi\u0161ljenja organa dr\u017eavne uprave nisu obavezuju\u0107a.“<\/p>

(Mi\u0161ljenje Ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja, br. 340029 2025 13400 001 001 011 024 od 31.1.2025. godine)<\/b><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"izdvajanje<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tIzdvajanje dru\u0161tva – statusne promene u Srbiji 2026\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t3 \u0458\u0443\u043d\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Kada biznis poraste i delatnosti kompanije se pro\u0161ire, kompanija mo\u017ee postati troma, te\u017ee privla\u010di investitore, a vredna imovina biva direktno izlo\u017eena svakodnevnim operativnim rizicima. Tada<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"spajanje<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tSpajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava: statusne promene u Srbiji\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t3 \u0458\u0443\u043d\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Jedan od na\u010dina reorganizacije kompanija u Srbiji jesu statusne promene, me\u0111u kojima su spajanje i pripajanje privrednih dru\u0161tava. Iako se ovi pojmovi u svakodnevnom govoru<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"Podela<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tStatusne promene – podela dru\u0161tva\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t29 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Kako biznis raste, prvobitna struktura privrednog dru\u0161tva (dalje: dru\u0161tvo; kompanija) \u010desto prestaje da odgovara realnom poslovanju. Delatnosti se \u0161ire, pojavljuju se novi proizvodi, investitori, naslednici,<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"Novi<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tNovi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: \u0161ta se menja u pravnom prometu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju (dalje: Novi Zakon o elektronskom dokumentu)  uvodi uskla\u0111ivanje sa EU (eIDAS<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"neostvarivanje<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tKako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Neostvarivanje rezultata rada jedan je od najosetljivijih razloga za otkaz ugovora o radu u radnom pravu Srbije. Iako je iz ugla poslodavca situacija \u010desto o\u010digledna<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"naplata<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tNaplata potra\u017eivanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t1 \u043c\u0430\u0458\u0430, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\u041d\u0435\u043c\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0430\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Kada klijent ne izmiri obavezu, sudski postupak nije jedina, niti uvek najbolja opcija. Naplata potra\u017eivanja mo\u017ee se uspe\u0161no realizovati na vi\u0161e na\u010dina. U zavisnosti od<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PRAVO NA NAKNADU TRO\u0160KOVA DOLASKA I ODLASKA SA RADA U VEZI SA BESPLATNOM USLUGOM PREVOZA \u00a0 Zakonsko merilo za odre\u0111ivanje visine naknade na koju zaposleni ima pravo, u slu\u010daju besplatnog javnog prevoza negiralo bi samo pravo, iako se prilikom utvr\u0111ivanja ove norme po\u0161lo od pretpostavke da tro\u0161ak uvek postoji, osim u situaciji kada poslodavac obezbe\u0111uje […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[112],"class_list":["post-9767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo","tag-radno-pravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9767"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9767\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9781,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9767\/revisions\/9781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/law-firm.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}