Rechtlicher Stand: November 2026.
Die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Serbien liegt an der Schnittstelle von Arbeitsrecht und Aufenthaltsrecht. Seit dem 1. Februar 2024 gilt ein grundlegend modernisiertes System. Die frühere Trennung zwischen Aufenthaltsgenehmigung und verschiedenen klassischen Arbeitserlaubnissen wurde für viele Beschäftigungsfälle durch die einheitliche Erlaubnis für vorübergehenden Aufenthalt und Arbeit ersetzt.
Petrović Mojsić & Partners berät Arbeitgeber, internationale Unternehmen, Geschäftsführer und ausländische Beschäftigte zu Arbeitsrecht in Serbien, Visa D, Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger sowie zu Anträgen auf Aufenthalt und Arbeit.
Arbeitsrecht in Serbien und Beschäftigung von Ausländern
Ein ausländischer Staatsangehöriger kann in Serbien arbeiten, wenn die nach dem konkreten Fall erforderliche aufenthalts- und arbeitsrechtliche Grundlage vorliegt. Je nach Staatsangehörigkeit, Aufenthaltsgrund, Art der Tätigkeit und geplanter Dauer kommen insbesondere folgende Grundlagen in Betracht:
- ein Visum D aufgrund einer Beschäftigung;
- eine einheitliche Erlaubnis für vorübergehenden Aufenthalt und Arbeit;
- eine Aufenthaltserlaubnis, die nach dem Gesetz zugleich den Zugang zum serbischen Arbeitsmarkt ermöglicht;
- ein gesetzlicher Ausnahmefall, in dem für eine kurzfristige Tätigkeit keine einheitliche Erlaubnis erforderlich ist.
Welche Grundlage erforderlich ist, muss vor Arbeitsaufnahme anhand des konkreten Sachverhalts geprüft werden.
Visum D aufgrund einer Beschäftigung
Für Staatsangehörige, die für die Einreise nach Serbien ein Visum benötigen, ist bei einer geplanten Beschäftigung grundsätzlich das Visum D auf Beschäftigungsbasis relevant. Dieses Visum kann während seiner Gültigkeitsdauer zugleich zum Aufenthalt und zur Arbeit in Serbien berechtigen. In diesem Zeitraum ist nicht automatisch zusätzlich eine separate einheitliche Erlaubnis erforderlich.
Auch Staatsangehörige visumfreier Länder können in bestimmten Fällen ein Visum D auf Beschäftigungsbasis nutzen, insbesondere wenn die geplante Beschäftigung von vornherein auf einen kürzeren Zeitraum angelegt ist.
Einheitliche Erlaubnis für Aufenthalt und Arbeit
Für zahlreiche Beschäftigungsgründe wird eine einheitliche Erlaubnis erteilt, die den vorübergehenden Aufenthalt und das Recht auf Arbeit in einem Dokument verbindet. Dazu zählen insbesondere:
- Beschäftigung aufgrund eines Arbeitsvertrags oder eines anderen arbeitsrechtlichen Vertrags;
- Selbstständigkeit;
- Entsendung;
- unternehmensinterner Transfer;
- Tätigkeit als unabhängiger Fachmann;
- berufliche Ausbildung, Spezialisierung und vergleichbare Formen der Qualifizierung.
Der Antrag auf eine einheitliche Erlaubnis wird elektronisch über das staatliche Portal eingereicht. Antragsteller kann je nach Fall der ausländische Staatsangehörige selbst, der Arbeitgeber oder ein bevollmächtigter Vertreter sein. Die Erlaubnis kann je nach Rechtsgrund und vorgelegten Nachweisen für bis zu drei Jahre erteilt werden.
Arbeitsmarktprüfung
Bei einer Beschäftigung auf Grundlage eines Arbeitsvertrags oder eines anderen Vertrags, durch den Rechte nach dem serbischen Arbeitsgesetz entstehen, muss der Arbeitgeber grundsätzlich das gesetzlich vorgesehene Arbeitsmarktprüfungsverfahren einleiten. Dieses Verfahren ist Bestandteil des heutigen Systems der Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger.
Ob eine Arbeitsmarktprüfung erforderlich ist, hängt vom konkreten Beschäftigungsgrund ab und sollte vor Antragstellung geprüft werden.
Aufenthalt mit unmittelbarem Recht auf Arbeit
Nicht jede ausländische Person, die in Serbien arbeiten darf, benötigt eine einheitliche Erlaubnis. Das geltende Recht sieht mehrere Aufenthaltsgründe vor, bei denen der vorübergehende Aufenthalt selbst den Zugang zum Arbeitsmarkt eröffnet. Dazu können – abhängig vom jeweiligen gesetzlichen Tatbestand – beispielsweise Familienzusammenführung, Immobilienbesitz, wissenschaftliche Tätigkeit oder bestimmte andere Aufenthaltsgründe gehören.
Auf dem biometrischen Aufenthaltsdokument wird vermerkt, ob ein Recht auf Arbeit besteht.
Pflichten des Arbeitgebers nach serbischem Arbeitsrecht
Die aufenthaltsrechtliche Erlaubnis ersetzt nicht die arbeitsrechtlichen Pflichten des Arbeitgebers. Bei der Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger sind insbesondere das serbische Arbeitsgesetz, die Vorschriften über Sozialversicherung, Arbeitsschutz und die Beschäftigung von Ausländern zu beachten.
- Arbeitsvertrag oder anderer zulässiger Beschäftigungsvertrag;
- ordnungsgemäße Anmeldung zur gesetzlichen Sozialversicherung, soweit anwendbar;
- Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und sonstige arbeitsrechtliche Mindeststandards;
- Arbeitsschutz und interne Arbeitgeberdokumentation;
- Aufbewahrung der Nachweise über die Voraussetzungen der Beschäftigung.
Für allgemeine arbeitsrechtliche Beratung siehe unsere Leistungen im Arbeitsrecht in Serbien.
Wechsel des Arbeitgebers
Bei einer bestehenden einheitlichen Erlaubnis kann ein Wechsel des Arbeitgebers, eine Beschäftigung bei mehreren Arbeitgebern oder eine Änderung der Arbeitsgrundlage zusätzlichen rechtlichen Schritten unterliegen. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist vor der Änderung die Zustimmung der Nationalen Arbeitsverwaltung einzuholen.
Wie wir Arbeitgeber und ausländische Beschäftigte unterstützen
Petrović Mojsić & Partners unterstützt bei der rechtlichen Strukturierung der Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Serbien, insbesondere bei:
- Prüfung des richtigen Aufenthalts- und Beschäftigungsgrundes;
- Visa-D- und Single-Permit-Verfahren;
- Arbeitsmarktprüfung;
- Arbeitsverträgen und sonstiger Beschäftigungsdokumentation;
- Entsendungen und unternehmensinternen Transfers;
- Wechsel des Arbeitgebers oder der Beschäftigungsgrundlage;
- laufender arbeitsrechtlicher Beratung von Arbeitgebern.
Weitere aktuelle Informationen zu den serbischen Einwanderungs- und Arbeitserlaubnisverfahren finden Sie auch im offiziellen Portal Welcome to Serbia. Eine ausführliche englischsprachige Übersicht finden Sie in unserem Beitrag zu Visas and Work Permits for Foreigners in Serbia.
Häufige Fragen
Benötigt jeder ausländische Beschäftigte eine einheitliche Erlaubnis?
Nein. Je nach Aufenthalts- und Beschäftigungsgrund kann auch ein Visum D auf Beschäftigungsbasis oder eine Aufenthaltserlaubnis mit unmittelbarem Recht auf Arbeit ausreichend sein. Zusätzlich bestehen gesetzliche Ausnahmen für bestimmte kurzfristige Tätigkeiten.
Wie lange kann eine einheitliche Erlaubnis gelten?
Sie kann abhängig vom Rechtsgrund und den Umständen des Einzelfalls für bis zu drei Jahre erteilt werden.
Kann der Arbeitgeber den Antrag stellen?
Ja. Der Antrag kann in den gesetzlich vorgesehenen Verfahren auch durch den Arbeitgeber oder einen bevollmächtigten Vertreter eingereicht werden.
Kann ein Inhaber einer einheitlichen Erlaubnis den Arbeitgeber wechseln?
Grundsätzlich ist ein Wechsel möglich, jedoch können dafür gesetzlich vorgesehene Zustimmungen und Verfahrensschritte erforderlich sein.
Petrović Mojsić & Partners berät Arbeitgeber und ausländische Staatsangehörige zu Arbeitsrecht, Aufenthalt und Beschäftigung in Serbien. Kontaktieren Sie unsere Kanzlei, wenn Sie Unterstützung bei der Wahl des richtigen Verfahrens oder der Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen benötigen.