Petrović Mojsić & Partners berät inländische und internationale Arbeitgeber im Arbeitsrecht in Serbien. Unsere Rechtsanwälte unterstützen Unternehmen bei Arbeitsverträgen, internen Regelwerken, Kündigungen, Personalabbau, Arbeitszeitfragen, der Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger, arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und der laufenden HR-Compliance.
Wir begleiten Arbeitgeber während des gesamten Arbeitsverhältnisses – von Einstellung und Vertragsgestaltung über interne HR-Prozesse und Restrukturierungen bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und gerichtlichen Verfahren – mit besonderem Fokus auf die Anforderungen des serbischen Arbeitsrechts.
Einen Überblick über unsere weiteren Tätigkeitsgebiete finden Sie auf der Seite Rechtliche Dienstleistungen.
Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitgeber in Serbien
Unsere arbeitsrechtliche Praxis richtet sich insbesondere an Arbeitgeber, Managementteams und internationale Unternehmen mit Geschäftstätigkeit in Serbien. Wir beraten sowohl präventiv zu Compliance-Fragen als auch in sensiblen Personalangelegenheiten, bei denen Verfahrensfehler erhebliche Prozess- oder Kostenrisiken verursachen können.
- Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Vereinbarungen mit Führungskräften.
- Interne Arbeitsregelungen, Arbeitsordnungen und Stellenklassifikation.
- Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub, Vergütung und sonstige Leistungen.
- Disziplinarverfahren, unzureichende Arbeitsleistung und schriftliche Verwarnungen.
- Kündigung von Arbeitsverhältnissen, Personalabbau und Restrukturierungen.
- Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger und Abstimmung mit aufenthaltsrechtlichen Anforderungen.
- Diskriminierung, Belästigung am Arbeitsplatz und Beschwerden von Beschäftigten.
- Arbeitsrechtliche Streitigkeiten, Vergleichsverhandlungen und Gerichtsverfahren.
Arbeitsverträge und interne Regelwerke
Wir beraten Arbeitgeber bei der Erstellung, Prüfung und Umsetzung von Arbeitsverträgen und sonstigen arbeitsrechtlichen Dokumenten nach serbischem Recht.
Unsere Leistungen umfassen insbesondere Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, interne Arbeitsregelungen, Arbeitsordnungen, Regelungen zur Organisation und Stellenklassifikation, Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbote sowie Dokumente zu Rechten und Pflichten der Beschäftigten.
Wir unterstützen Arbeitgeber außerdem dabei, rechtssichere HR-Verfahren einzurichten und ihre arbeitsrechtliche Dokumentation an gesetzliche Änderungen und betriebliche Anforderungen anzupassen.
Kündigung und Personalabbau in Serbien
Wir beraten und vertreten Arbeitgeber bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, insbesondere bei Kündigungen wegen Pflichtverletzungen, unzureichender Arbeitsleistung, organisatorischer Änderungen und anderen nach serbischem Arbeitsrecht zulässigen Kündigungsgründen.
Unsere Tätigkeit umfasst die Vorbereitung der Kündigungsunterlagen, die Prüfung der jeweils anwendbaren gesetzlichen Verfahrensschritte und Fristen, die Ausarbeitung von Aufhebungsvereinbarungen sowie die Bewertung von Abfindungspflichten und Prozessrisiken.
Wir begleiten außerdem Personalabbau, Restrukturierungen und kollektive Entlassungen mit besonderem Augenmerk auf die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen und die Verringerung arbeitsrechtlicher Streitrisiken.
Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Serbien
Wir unterstützen inländische und internationale Unternehmen bei der Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Serbien und beraten zu den arbeits- und aufenthaltsrechtlichen Anforderungen sowie zu den gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers.
Unsere Leistungen umfassen die Vorbereitung arbeitsrechtlicher Unterlagen, die Beratung zu Visa D und einheitlichen Erlaubnissen für vorübergehenden Aufenthalt und Arbeit sowie die Begleitung der einschlägigen Verwaltungsverfahren vor den zuständigen serbischen Behörden.
Wir beraten auch zur Beschäftigung ausländischer Geschäftsführer, Führungskräfte und hochqualifizierter Fachkräfte, zu unternehmensinternen Entsendungen, Arbeitgeberwechseln und zur Verlängerung bestehender Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse.
Weitere Informationen zu Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen finden Sie auf dem offiziellen Portal Welcome to Serbia.
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten und Prozessführung
Petrović Mojsić & Partners vertritt Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten vor serbischen Gerichten und berät zur Vermeidung und Beilegung von Konflikten am Arbeitsplatz.
Unsere Prozesspraxis umfasst insbesondere Streitigkeiten über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Vergütungs- und sonstige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, Schadensersatz, Diskriminierung, Belästigung am Arbeitsplatz und weitere arbeitsrechtliche Rechte und Pflichten.
Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Bewertung von Prozessrisiken, der Entwicklung einer Verfahrensstrategie, Vergleichsverhandlungen und der Vertretung in allen Phasen des gerichtlichen Verfahrens.
Laufende arbeitsrechtliche Beratung
Petrović Mojsić & Partners bietet inländischen und internationalen Unternehmen mit Geschäftstätigkeit in Serbien laufende arbeitsrechtliche Beratung zu Fragen des Tagesgeschäfts und des Personalmanagements.
Wir beraten zur Auslegung und Anwendung des serbischen Arbeitsrechts, zu Rechten und Pflichten der Beschäftigten, Arbeitszeit, Überstunden, Jahresurlaub, Vergütung, Disziplinarmaßnahmen und internen arbeitsrechtlichen Verfahren.
Darüber hinaus unterstützen wir Arbeitgeber bei der Anpassung ihrer HR-Praxis an gesetzliche und regulatorische Änderungen, bei der Erkennung von Compliance-Risiken und bei der Entwicklung rechtlich tragfähiger Lösungen für betriebliche Anforderungen.
Arbeitsrecht in Serbien für internationale Unternehmen
Internationale Unternehmen, die in Serbien tätig sind oder in den serbischen Markt eintreten, müssen konzernweite HR-Standards mit zwingenden Vorschriften des serbischen Arbeitsrechts abstimmen. Wir beraten ausländische Investoren, Tochtergesellschaften und regionale Managementteams bei der Umsetzung lokaler Arbeitsverträge, HR-Prozesse und interner Richtlinien.
Soweit ausländische Geschäftsführer oder Beschäftigte betroffen sind, stimmen wir die arbeitsrechtliche Beratung mit den einschlägigen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisverfahren ab.
Arbeitsrecht in Serbien – Häufig gestellte Fragen
Kann ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis in Serbien kündigen?
Ja. Es muss jedoch ein gesetzlicher Kündigungsgrund vorliegen und das für diesen Kündigungsgrund vorgeschriebene Verfahren eingehalten werden. Die Anforderungen unterscheiden sich insbesondere bei Pflichtverletzungen, unzureichender Arbeitsleistung, Personalabbau und Probezeit.
Ist vor jeder Kündigung eine schriftliche Verwarnung erforderlich?
Nein. Eine vorherige schriftliche Verwarnung ist nur bei bestimmten Kündigungsgründen gesetzlich vorgesehen. Für unzureichende Arbeitsleistung, Personalabbau und Probezeit gelten jeweils andere Verfahrensregeln.
Können ausländische Staatsangehörige in Serbien beschäftigt werden?
Ja, sofern die einschlägigen arbeits- und aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Je nach Fall können insbesondere ein Visa D, eine vorübergehende Aufenthaltserlaubnis oder eine einheitliche Erlaubnis für vorübergehenden Aufenthalt und Arbeit relevant sein.
Kann ein Arbeitgeber in Serbien Beschäftigte aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen abbauen?
Ja, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Arbeitgeber sollten die betriebliche Begründung, gegebenenfalls die Auswahlkriterien, Abfindungspflichten und das vorgeschriebene Verfahren sorgfältig dokumentieren.
Kontakt zu unseren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht
Für Beratung zum Arbeitsrecht in Serbien – einschließlich Arbeitsverträgen, Kündigungsverfahren, Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger und arbeitsrechtlichen Streitigkeiten – können Sie sich an Petrović Mojsić & Partners wenden.
Unsere Rechtsanwälte in Belgrad beraten inländische und internationale Arbeitgeber praxisorientiert zu serbischem Arbeitsrecht.
Kontaktieren Sie unsere Kanzlei, um Ihr arbeitsrechtliches Anliegen zu besprechen.
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