Beschäftigung von Ausländern in Serbien – Was Arbeitgeber wissen müssen

Beschäftigung von Ausländern in Serbien – Was Arbeitgeber wissen müssen

Die Beschäftigung von Ausländern stellt für viele Arbeitgeber in Serbien zunehmend eine Lösung dar, um dem wachsenden Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken. Laut aktuellen Statistiken arbeiten derzeit über 100.000 Ausländer im Land.

Gesetzliche Regelungen

Die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer wird hauptsächlich durch das Gesetz über die Beschäftigung von Ausländern geregelt. Dieses Gesetz legt die Bedingungen und Verfahren für deren Anstellung fest. Ergänzend dazu werden die rechtlichen Rahmenbedingungen auch im Gesetz über Ausländer und in der Verordnung zur Ausstellung der einheitlichen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis näher definiert.

Definition: Wer gilt als Ausländer?

Als Ausländer gelten alle Personen, die keine serbische Staatsangehörigkeit besitzen. Personen mit doppelter Staatsangehörigkeit (darunter serbischer) oder Personen, die Asyl beantragt oder erhalten haben, gelten nicht als Ausländer.

Aufenthaltsarten

Ausländer, die sich bis zu 90 Tage innerhalb von sechs Monaten in Serbien aufhalten, benötigen lediglich eine touristische Aufenthaltserlaubnis. Wer länger bleiben möchte, benötigt eine vorübergehende Aufenthaltserlaubnis. Diese wird für maximal drei Jahre erteilt und kann aus folgenden Gründen beantragt werden:

• Beschäftigung, Selbstständigkeit oder ähnliche Tätigkeiten;
• Familienzusammenführung;
• Eigentum an Immobilien;
• Ausbildung, Studium, Forschung;
• Medizinische Behandlung;
• Spezifische internationale Vereinbarungen.

Die dauerhafte Niederlassung ist unter bestimmten Bedingungen möglich, etwa nach mindestens drei Jahren kontinuierlichen Aufenthalts mit vorübergehender Erlaubnis oder aufgrund besonderer familiärer oder humanitärer Situationen.

Ausländer – Einheitserlaubnis 

Ausländer benötigen für die Arbeit in Serbien eine sogenannte Einheitserlaubnis, welche Aufenthalt und Arbeit in einem Dokument bündelt. Der Antrag wird elektronisch gestellt und die Erlaubnis anschließend als biometrisches Dokument ausgestellt.

Wichtige Voraussetzungen:
• Keine vorherigen Entlassungen aufgrund wirtschaftlicher oder organisatorischer Veränderungen innerhalb von 90 Tagen;
• Vorlage eines Arbeitsvertragsentwurfs;
• Durchführung einer Arbeitsmarktprüfung (in der Regel obligatorisch).

Arbeiten ohne Einheitserlaubnis

In einigen Fällen erlaubt das Gesetz Arbeit ohne Einheitserlaubnis, z. B. bei vorübergehendem Aufenthalt aus familiären oder humanitären Gründen, dauerhafter Niederlassung, diplomatischen Sonderfällen oder kurzzeitigen geschäftlichen, wissenschaftlichen oder kulturellen Aktivitäten.

Hinweise für Arbeitgeber
• Nur Ausländer mit gültiger Einheitserlaubnis dürfen eingestellt werden.
• Unbefristete Arbeitsverträge sind zulässig, wobei die Einheitserlaubnis vor Ablauf verlängert werden muss (maximal drei Jahre Gültigkeit).
• Arbeitgeber können unter bestimmten Voraussetzungen Subventionen für die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer erhalten.
• Gesetzesverstöße können empfindliche Bußgelder nach sich ziehen.

Fazit

Die Beschäftigung von Ausländern in Serbien ist klar geregelt und kürzlich vereinfacht worden, bedarf jedoch einer guten Vorbereitung. Arbeitgeber sollten sich frühzeitig informieren und bei Bedarf rechtlichen Rat von Spezialisten im Bereich Arbeits- und Einwanderungsrecht einholen, um gesetzeskonform zu handeln und mögliche Komplikationen zu vermeiden.

Rechtsanwaltskanzlei Petrovic Mojsic & Partners | Belgrad, Serbia