AKTUELLE ÄNDERUNGEN DES ARBEITSRECHTES („AMTSBLATT DER REPUBLIK SERBIEN“, NR. 113/2017)

AKTUELLE ÄNDERUNGEN DES ARBEITSRECHTES

📅 Am 14. Dezember 2017 verabschiedete die Nationalversammlung Serbiens das Gesetz über Änderungen des Arbeitsgesetzes, das ab dem 25. Dezember 2017 in Kraft tritt. Diese Neuerungen haben erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer und verdienen besondere Aufmerksamkeit.

✅ Verpflichtung zur Anmeldung zur Sozialversicherung

Eine zentrale Änderung betrifft die Verpflichtung zur Anmeldung zur obligatorischen Sozialversicherung.

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie auf Grundlage eines Arbeitsvertrages oder eines anderen rechtmäßigen Vertrags über die Ausführung von Geschäften einen einheitlichen Antrag auf verbindliche Sozialversicherung stellen.

🕒 Dies muss vor dem Arbeitsbeginn des Arbeitnehmers oder der anderen betroffenen Person erfolgen.

🕒 Tägliche Aufzeichnungen über Überstunden

Um die Arbeitszeit transparenter zu gestalten, sind Arbeitgeber nun verpflichtet, tägliche Aufzeichnungen über die geleisteten Überstunden der Arbeitnehmer zu führen.

✨ Diese Änderung zielt darauf ab, die Einhaltung von Arbeitszeitregelungen besser zu kontrollieren und Arbeitnehmer vor Überlastung zu schützen.

📄 Korrekte Zustellung von Kündigungswarnungen

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Regelung zur Kündigungswarnung. Diese muss dem Arbeitnehmer entweder persönlich in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers oder an dessen Wohnadresse zugestellt werden.

✉ Ziel ist es, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer korrekt und rechtzeitig informiert werden.

💰 Strengere Sanktionen bei Gesetzesverstoßen

Das Gesetz sieht nun höhere Geldstrafen für Verstöße vor:
– Juristische Personen: Strafen zwischen 150.000 und 300.000 Dinar
– Einzelunternehmer: Strafen zwischen 50.000 und 150.000 Dinar

Verstöße wie das Nichtführen von Überstundenaufzeichnungen, das Nichtgenehmigen von bezahltem Urlaub oder fehlende monatliche Einkommensaufzeichnungen werden besonders streng geahndet.

Noch schwerwiegender sind Versäumnisse bei der rechtzeitigen Einreichung der Sozialversicherungsanmeldung:
– Juristische Personen: Strafen zwischen 300.000 und 1.500.000 Dinar
– Natürliche Personen: Strafen zwischen 50.000 und 500.000 Dinar

📌 Fazit

Die Änderungen des Arbeitsgesetzes stellen einen wichtigen Schritt dar, um die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken und die Transparenz im Arbeitsverhältnis zu erhöhen. Gleichzeitig bedeuten sie für Arbeitgeber eine erhöhte Verantwortung und die Notwendigkeit, interne Abläufe zu überprüfen und anzupassen.

💡 Wenn Sie weitere Informationen oder rechtliche Unterstützung benötigen, stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.

Rechtsanwalt Damir Petrović
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