NAJNOVIJE IZMENE ZAKONA O RADU („SL. GLASNIK RS“, BR. 113/2017)

Zakon o radu

Narodna skupština Republike Srbije je 14. decembra 2017. godine usvojila Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu, koji je stupio na snagu 25. decembra 2017. godine.

Najvažnije izmene:

1. Obaveza prijave na obavezno socijalno osiguranje
   Poslodavac je dužan da, na osnovu ugovora o radu ili drugog ugovora zaključenog u skladu sa Zakonom o radu, podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje najkasnije pre stupanja zaposlenog ili drugog radno angažovanog lica na rad.

2. Evidencija o prekovremenom radu
   Poslodavac je obavezan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih.

3. Upozorenje o otkazu
   Upozorenje o otkazu mora biti dostavljeno zaposlenom na način propisan za dostavljanje rešenja o otkazu ugovora o radu:

   • Lično, u prostorijama poslodavca, ili
   • Na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog.

4. Prekršajne odredbe
   Izmenjene su odredbe o prekršajima, sa sledećim kaznama:

   • Za poslodavce sa svojstvom pravnog lica: novčana kazna od 150.000 do 300.000 dinara.
   • Za preduzetnike: novčana kazna od 50.000 do 150.000 dinara.
     Prekršaji obuhvataju:
   • Nevođenje dnevne evidencije o prekovremenom radu,
   • Nedržanje primerka ugovora o radu ili njegove kopije u skladu sa zakonom,
   • Neodobravanje korišćenja plaćenog odsustva,
   • Nevođenje mesečne evidencije o zaradi i naknadi zarade.

5. Kazne za propuštanje prijave na socijalno osiguranje
   Propuštanje propisanog roka za podnošenje jedinstvene prijave na obavezno socijalno osiguranje smatra se prekršajem:

   • Za poslodavce sa svojstvom pravnog lica: novčana kazna od 300.000 do 1.500.000 dinara.
   • Za fizička lica kao poslodavce: novčana kazna od 50.000 do 500.000 dinara.

Za sve dodatne informacije, možete nas kontaktirati:

Advokat Damir Petrović
Adresa: Vlajkovićeva 12, 11000 Beograd
Telefon: +381 11 32 40 378
Email: [email protected]
Web: www.law-firm.rs