Arbitraža kroz oči mladih advokata
Kapetan Mišino zdanje u Beogradu je u subotu, 25. marta bilo domaćin panel diskusije u organizaciji ASA Below40 (Švajcarska) i njenog srpskog pandana – Udruženja za arbitražno pravo: sekcija ispod 40, na temu značaja i uloge mladih advokata u arbitraži, kao i unutar samih advokatskih kancelarija. Tokom diskusije koja je trajala nešto više od sat vremena, međunarodni eksperti u oblasti arbitraže nisu samo prenosili svoje znanje, već su i sa prisutnima delili neke od svojih profesionalnih anegdota.
Govornici na ovom događaju su bili Karen Laik iz advokatske kancelarije Clifford Chance (London), Okan Uzun iz kompanije Homburger AG (Cirih) i Matej Pustaj, partner u Squire Patton Boggs (Bratislava), dok je moderatorka bila Agnješka Zarovna iz advokatske kancelarije White&Case (Njujork).
Nakon predstavljanja zdanja u kom se događaj održava i uvodnih reči od strane organizatora Nenada B. Kovačevića, Sare Penđer i predstavnika organizatora ASA Below 40, usledila je interesantna diskusija, koja je sve vreme slušaocima držala pažnju. Kako je većina slušalaca bila mlađa, u skladu sa tim je bila i tema koja je otvorila diskusiju.
Na početku se govorilo o ulozi i značaju mladih pravnika kao saradnika i juniora u advokatskim kancelarijama. Govornici, budući da su i sami mladi, podelili su svoja sećanja na taj (ne tako davni) deo svoje karijere i dali koristan uvid u zanemareni značaj uloge mladih advokata u advokatskim kancelarijama, kao i u prednosti ideja i energije koje oni sa sobom donose. Takođe, istakli su važnost manje popularnih poslova u ovom pozivu (npr. detaljno čitanje dokumentacije u spisima), koje mladi pravnici često izbegavaju, ali koji su suštinski i mogu da budu presudni u ishodu spora.
Panelisti su se osvrnuli i na problematične situacije koje su sastavni deo ovog posla, kao što je upravljanje dokumentacijom. Publika je imala priliku da čuje kako sprečiti da se dokumentacija zagubi, kao i nekoliko saveta u vezi sa korespondencijom. Kratkim osvrtom na ubrzani razvoj veštačke inteligencije i nalaženja primene iste u pravnoj delatnosti, brzo se stiglo do zaključka da u skorijoj budućnosti AI neće moći da u potpunosti zameni mlade pravnike na poslu, budući da će neko ipak morati da upravlja ovim programima, koji već sada jesu vrlo koristan alat.
Nakon što su govornici pažnju slušalaca dobili temama koje se tiču lično njihove pozicije unutar kancelarijske strukture, nastavak je doneo “spoljne” teme, prelazeći na polje arbitraže i situacija tokom samog procesa. Fokus je prebačen na svedoke i stručna lica. Istaknuto je da je strana u sporu ima veće izglede za uspeh ako slučaj ne zasniva na iskazu svedoka, već na dokumentaciji, a da svedok treba da bude “lice slučaja” – poželjno neko sa najviše pozicije, ali ko će se striktno držati dogovorenih instrukcija i ko neće zalaziti u oblasti za koje nije stručan. Sa druge strane, stručnim saradnicima je često potrebna pomoć u strukturiranju iskaza, kako bi se iz rečenog mogle steći najveće prednosti za zastupanu stranu.
Budući da su prestala ograničenja u arbritaži izazvana korona virusom, ovo je bila odlična prilika da se svi podsete značaja vođenja arbitražog procesa uživo. Panelisti su se kroz anegdote prisećali slučajeva kada je loš izbor hrane u pauzama uticao na raspoloženje arbitara, naglašavajući bitnu poentu – da je za uspeh potreban trud koji obuhvata sve moguće aspekte, pa i one koji se ne tiču samog prava.
Kancelarija Petrović Mojsić & Partners, koja između ostalog pruža i usluge zastupanja i savetovanja u postupcima pred arbitražama, iskoristila je ovaj događaj da unapredi svoju delatnost u oblasti arbitraže. Ukoliko imate slučaj pred arbitražom, obratite se nama, a mi ćemo stečena znanja (koja stalno unapređujemo) iskoristiti u cilju zajedničkog uspeha.

Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju: šta se menja u pravnom prometu
Novi Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju (dalje: Novi Zakon o elektronskom dokumentu) uvodi usklađivanje sa EU (eIDAS

Kako zakonito dokumentovati neostvarivanje rezultata rada
Neostvarivanje rezultata rada jedan je od najosetljivijih razloga za otkaz ugovora o radu u radnom pravu Srbije. Iako je iz ugla poslodavca situacija često očigledna

Naplata potraživanja od klijenata: koje opcije imate pre pokretanja postupka
Kada klijent ne izmiri obavezu, sudski postupak nije jedina, niti uvek najbolja opcija. Naplata potraživanja može se uspešno realizovati na više načina. U zavisnosti od

Sporovi među članovima DOO – kako nastaju i kako se rešavaju
Sporovi među članovima društva sa ograničenom odgovornošću (DOO) nisu retkost, čak i u društvima sa malim brojem članova ili u porodičnim kompanijama. Najčešći uzroci konflikta

Isključenje člana društva iz DOO: kada je moguće i kako izgleda postupak
Isključenje člana društva sa ograničenom odgovornošću (DOO) jedan je od načina na koji prestaje svojstvo člana društva. Ova mera je prilično retka i primenjuje se

Mobing u timu: kako poslodavac može da ga spreči i izbegne pravne posledice
Zlostavljanje na radu i u vezi sa radom (dalje: mobing) nije samo problem zlostavljača i žrtve – on je i pravni rizik za poslodavca kod
