ZAKON O USLOVIMA ZA UPUĆIVANJE ZAPOSLENIH NA PRIVREMENI RAD U INOSTRANSTVO

Upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo

Narodna skupština Republike Srbije je 3. novembra 2015. godine usvojila Zakon o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti. Ovaj zakon definiše ključne uslove i prava zaposlenih koji se upućuju na rad u inostranstvo, uz posebnu pažnju na njihovu zaštitu i poštovanje osnovnih radnih prava.

Ključne zabrane i odredbe

Zakon sadrži niz zabrana kako bi se obezbedila zaštita zaposlenih, uključujući:

• Zabranu upućivanja maloletnih lica: Lica mlađa od 18 godina ne mogu biti upućena na rad u inostranstvo, osim u izuzetnim slučajevima predviđenim Zakonom.
• Zabranu ustupanja zaposlenih: Zaposleni ne mogu biti ustupljeni drugom stranom licu ili poslodavcu kod kojeg su upućeni na rad.

Ove zabrane štite prava zaposlenih i sprečavaju potencijalne zloupotrebe.

Trajanje upućivanja i uslovi

Period upućivanja na rad u inostranstvo može trajati do 12 meseci, uz mogućnost produženja, ukoliko Zakonom ili međunarodnim ugovorom nije drugačije određeno.

Obaveze poslodavca prema zaposlenima:

• Priprema i obuka zaposlenih za rad u inostranstvu.
• Obezbeđivanje sledećih prava i pogodnosti:
  • Zdravstveno, penzijsko i invalidsko osiguranje.
  • Osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
  • Bezbednost i zdravlje na radu.
  • Smeštaj i ishrana.
  • Lokalni prevoz na rad i sa rada.
  • Redovna isplata zarade.

Poslodavac je u obavezi da za zaposlenog promeni osnov osiguranja u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja, čime se zaposlenima omogućava kontinuitet u socijalnim pravima tokom boravka u inostranstvu.

Prava zaposlenih na saglasnost

Zaposleni mogu biti upućeni na rad u inostranstvo samo uz njihovu prethodnu pisanu saglasnost. Ovo pravilo obezbeđuje da zaposleni budu u potpunosti informisani o uslovima rada i da imaju pravo da odbiju upućivanje u određenim slučajevima.

Izuzetak: Ako je ugovorom o radu predviđena mogućnost upućivanja, saglasnost zaposlenog nije potrebna.

Razlozi za odbijanje upućivanja

Zakon omogućava zaposlenima da odbiju upućivanje u inostranstvo iz sledećih opravdanih razloga:

• Trudnoća ili materinstvo.
• Rad sa skraćenim radnim vremenom zbog nege deteta (do detetove 3. godine).
• Samohrano roditeljstvo dok dete ne napuni 15 godina.
• Neprekidni povratak sa prethodnog rada u inostranstvu (ako nije prošlo najmanje 3 meseca od povratka nakon boravka od 11 meseci).
• Ostali razlozi predviđeni kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

Poslodavac može prihvatiti i druge opravdane razloge koji nisu eksplicitno navedeni, ali opravdavaju odbijanje upućivanja.

Posebni slučajevi upućivanja

Zakon jasno razgraničava upućivanje zaposlenih na privremeni rad i službena putovanja. Na primer:

• Ako zaposleni odlazi na službeni put u inostranstvo, a period boravka ne prelazi 30 dana u kontinuitetu ili 90 dana ukupno tokom jedne kalendarske godine, odredbe ovog Zakona se ne primenjuju.

Vrste radnog odnosa za upućivanje

Poslodavac može uputiti na privremeni rad u inostranstvo:

1. Zaposlene na neodređeno vreme.
2. Zaposlene na određeno vreme, uz važnu napomenu: vreme provedeno na privremenom radu u inostranstvu ne računa se u zakonsko ograničenje trajanja radnog odnosa na određeno vreme.

Kaznene odredbe za poslodavce

Kako bi se obezbedilo poštovanje zakonskih odredbi, Zakon predviđa i novčane kazne za poslodavce koji prekrše pravila:

• Pravna lica: Kazne od 100.000 do 1.500.000 dinara.
• Preduzetnici: Kazne od 50.000 do 400.000 dinara.
• Odgovorna lica: Kazne od 10.000 do 150.000 dinara.

Inspekcija rada može izdati prekršajne naloge u fiksnim iznosima u skladu sa Zakonom o prekršajima.

Pojednostavljenje procesa za poslodavce

Kako bi se olakšalo poslovanje poslodavaca, Zakon omogućava jednostavniju administraciju i jasnije definisanje prava i obaveza. Registrovana preduzeća sa odgovarajućim licencama mogu legalno upućivati zaposlene na rad u inostranstvo.

Zaključak

Zakon o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo pruža uravnotežen pristup, osiguravajući zaštitu prava zaposlenih i olakšavajući poslovanje poslodavcima.

Za sve dodatne informacije, konsultacije ili pomoć u vezi sa primenom ovog zakona, kontaktirajte našu kancelariju.

Kontaktirajte nas

Advokatska kancelarija Petrović Mojsić & Partners
Advokat Damir Petrović
Kontakt: [email protected] | +381 11 32 40 378

Napomena:
Ovaj tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet. Advokatska kancelarija Petrović Mojsić & Partners ne snosi odgovornost za odluke zasnovane na ovim informacijama.