Dozvola za rad stranaca u Srbiji: režim iz 2016. i jedinstvena dozvola

Ovaj članak prikazuje režim posebnih dozvola za rad iz 2016. godine. Od februara 2024. godine za mnoge oblike zapošljavanja podnosi se elektronski zahtev za jedinstvenu dozvolu za privremeni boravak i rad. Rok od 15 dana teče od dostavljanja urednog zahteva. Pojedini osnovi boravka već daju pravo na rad. Videti zvanično uputstvo za jedinstvenu dozvolu i pregled uslova za zapošljavanje stranaca.

Posebne dozvole za rad prema propisima iz 2016. godine

Dozvola za rad stranaca u Republici Srbiji

Rad stranaca u Republici Srbiji reguliše se Zakonom o zapošljavanju stranaca („Sl. glasnik RS“, br. 128/2014), (u daljem tekstu: “Zakon”) i Pravilnikom o dozvolama za rad (Sl. glasnik RS br. 94/15).

Prava stranaca prema Zakonu

Stranac koji se zapošljava u Republici Srbiji ima jednaka prava i obaveze u pogledu rada, zapošljavanja i samozapošljavanja kao i državljani Republike Srbije.
Ako su ispunjeni uslovi u skladu sa Zakonom, stranac se smatra nezaposlenim u skladu sa propisima o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti i ostvaruje jednaka prava kao državljani Republike Srbije.

Uslovi za zapošljavanje stranca

Zapošljavanje stranca ostvaruje se pod sledećim uslovima:

• Odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje.
• Dozvola za rad, koja može biti:
  • Lična radna dozvola
  • Radna dozvola
    (Za isti vremenski period može biti izdata samo jedna vrsta dozvole.)

Vrste dozvola za rad

1. Lična radna dozvola
   Omogućava slobodno zapošljavanje, samozapošljavanje i ostvarivanje prava za slučaj nezaposlenosti.
   Izdaje se na zahtev stranca ako:

   • Ima odobrenje za stalno nastanjenje.
   • Ima status izbeglice.
   • Pripada posebnoj kategoriji stranca (npr. tražioci azila).
   • Je član uže porodice stranca ili državljanina Republike Srbije sa odobrenjem za stalno nastanjenje ili privremeni boravak.
   • Je srpskog porekla do trećeg stepena srodstva.

2. Radna dozvola
   Omogućava rad samo za poslove za koje je dozvola izdata.
   Postoji nekoliko podkategorija:

   • Za zapošljavanje (na zahtev poslodavca).
   • Za posebne slučajeve zapošljavanja (upućena lica, nezavisni profesionalci, kretanje u okviru privrednog društva).
   • Za samozapošljavanje.

Radna dozvola za zapošljavanje

Izdaje se na zahtev poslodavca, uz ispunjenje sledećih uslova:

• Poslodavac nije otpuštao zaposlene zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena za tražena radna mesta.
• Poslodavac nije pronašao odgovarajuće radnike među državljanima Republike Srbije, licima sa slobodnim pristupom tržištu rada ili strancima sa ličnom radnom dozvolom.
• Uz zahtev se prilaže predlog ugovora o radu ili sličan dokument.

Radna dozvola za posebne slučajeve zapošljavanja

Izdaje se za:

1. Upućena lica – Stranci koji dolaze na osnovu ugovora o pružanju usluga između stranog i domaćeg poslodavca.
2. Kretanje u okviru privrednog društva – Premeštanje zaposlenih iz inostranstva u zavisne firme ili ogranke u Srbiji.
3. Nezavisne profesionalce – Stranci sa visoko obrazovanjem i/ili tehničkim kvalifikacijama angažovani na određeni rok.

Radna dozvola za samozapošljavanje

Izdaje se strancu koji ima odobrenje za privremeni boravak i priloži potrebne dokaze.

• Dozvola traje dok traje odobrenje za privremeni boravak, najduže godinu dana.
• Stranac je u obavezi da započne posao u roku od 90 dana od dana dobijanja dozvole.

Izuzeci od obaveze radne dozvole

Postoje situacije kada stranci ne moraju imati radnu dozvolu za rad u Srbiji, na primer:

• Ako boravak ne traje duže od 90 dana u periodu od šest meseci.
• Ako su vlasnici, osnivači, zastupnici ili članovi organa pravnog lica registrovanog u Srbiji, a nisu u radnom odnosu u tom pravnom licu.
• Ako su angažovani na osnovu ugovora o isporuci opreme, montaži, obuci ili slično.

Postupak izdavanja dozvola

Za izdavanje, produženje i poništavanje dozvola za rad nadležna je Nacionalna služba za zapošljavanje.
Zahtevi se podnose prema mestu boravka stranca, sedištu poslodavca ili mestu rada, u zavisnosti od vrste dozvole.
Rokovi:

• Zahtev za produženje podnosi se najranije 30, a najkasnije 15 dana pre isteka roka važenja.

Dokumentacija i pravilnik

Vrsta i sadržina potrebne dokumentacije variraju u zavisnosti od vrste dozvole.
Pravilnik o dozvolama za rad bliže uređuje:

• Način izdavanja i produženja dozvole.
• Dokaze koji se prilažu.
• Oblik i sadržinu dozvole.

Kontaktirajte nas za podršku

Naša advokatska kancelarija stoji Vam na raspolaganju za sva pitanja u vezi sa:

• Savetovanjem.
• Podnošenjem zahteva.
• Pripremom dokumentacije.

Advokat Damir Petrović
Kontakt: [email protected] | +381 11 32 40 378

Napomena:
Informacije sadržane u ovom tekstu pružene su isključivo u svrhu informisanja i ne predstavljaju pravni savet. Advokatska kancelarija Petrović Mojsić & Partners ne snosi odgovornost za bilo kakve posledice činjenja ili nečinjenja na osnovu ovog tekst