Zašto svaki poslodavac treba da ima Pravilnik o radu
2 марта, 2026
Na pitanje da li je Pravilnik o radu obavezan opšti akt kod poslodavca, odgovor je vrlo kratak: pravilnik o radu nije obavezan ni za koga.
Na pitanje da li je Pravilnik o radu obavezan opšti akt kod poslodavca, odgovor je vrlo kratak: pravilnik o radu nije obavezan ni za koga.
Direktor privrednog društva nije samo formalni rukovodilac kompanije. On je odgovoran za upravljanje poslovanjem, strateško odlučivanje i ostvarenje poslovnih ciljeva. U privrednim društvima, direktor je
Iako ugovor o radu na određeno vreme, prema Zakonu o radu, predstavlja izuzetak, u praksi se on vrlo često koristi kao pravilo prilikom zapošljavanja, naročito
Upozorenje pred otkaz predstavlja inicijalnu procesnu fazu u postupku prestanka radnog odnosa. Ono nije tek formalnost ili jedan od koraka do rešenja o otkazu. Upozorenje
Stupanjem na snagu novog zakona „Svoj na svome“ prestao je da važi Zakon o ozakonjenju objekata. Osim toga, obustavljeni su i svi predmeti koji su
Zakon o obligacionim i osnovama svojinskopravnih odnosa u vazdušnom saobraćaju (dalje: ZOOSPOVS) uređuje: – ugovorne odnose učesnika u vazdušnom saobraćaju – prevoz putnika, prtljaga i
Upis u katastar nepokretnosti predstavlja jedan od dva najvažnija koraka u pravnom prometu nepokretnosti. Iako kolokvijalni izraz „upis u katastar“, možda zvuči kao formalnost, u
eBolovanje donosi novi način razmene podataka o privremenoj sprečenosti za rad zaposlenog, odnosno – bolovanju. Zakon o razmeni podataka, dokumenata i obaveštenja u slučaju nastupanja
Da li je topli obrok obavezna naknada za zaposlene Iako se ništa značajno već neko vreme nije menjalo, pitanja su brojna: Da li svi zaposleni